CANADA SOCCER Reports to: Chief Operating Officer, with direct access to the CEO on strategic and governance matters.

Department: Executive / Legal Location: Toronto, Ontario Employment Type: Full-time OVERVIEW (Français à suivre ci-dessous) Canada Soccer is seeking a General Counsel to be responsible for providing strategic legal guidance to the Executive Team overseeing all legal affairs of the organization, and managing key legal responsibilities, including the drafting, review, and support of negotiation of contracts. The role ensures Canada Soccer operates within applicable laws and regulations, manages legal risk, and supports sound governance and ethical decision making across the organization and its member associations. Legal strategy, compliance and advisory Serve as the primary legal advisor to the organization, including the Executive Team and Board of Directors, on a broad range of legal, commercial, regulatory, and governance matters.

Provide practical, business-oriented legal advice that supports the organization’s strategic plan, commercial activities and sport development objectives. Monitor legal developments affecting sport and not-for-profit entities and recommend policy or operational changes. Identify, assess, and mitigate legal risks across the organization.

Governance, Board and policy support Provide legal and governance support to the Board of Directors, Board Committees, and Corporate Secretary, including advising on governance procedures, fiduciary obligations, bylaws, policies, committee mandates, and delegations of authority. Contracts and commercial matters Lead the drafting and review and advise on the negotiation and ongoing compliance of commercial agreements, including sponsorship, marketing, broadcast, event hosting, licensing, technology, and vendor agreements. Develop and maintain standard contract templates and contractual risk-management practices.

Oversee protection and management of the organization’s intellectual property, including trademarks, logos, and digital assets, and advise on licensing and brand use by partners and member organizations. Review key public-facing materials (e.g., major communications, campaigns, and position statements) for legal and reputational risk. Provide legal advice on complex or escalated disciplinary, complaint, and appeal matters related to safe sport, ethics, anti-doping, and competition integrity, in collaboration with the Director, Compliance & Regulatory Affairs.

Support the Director, Compliance & Regulatory Affairs in managing high-risk compliance and integrity issues, and ensuring alignment with applicable legislation, sport policies and regulatory expectations. 4 - 7 years of progressive legal experience, ideally including in-house counsel experience within a multi-stakeholder organization (e.g., national sport body, public sector, not-for-profit, or corporate environment). ~ Demonstrated experience advising on corporate/commercial law, governance, and regulatory compliance. ~ Experience with employment and labour relations matters, policy development, and dispute resolution. ~ Experience working with boards of directors and senior executives, including in a public, not-for-profit, or regulated environment. ~ Experience with labour relations matters, including the interpretation, administration, and negotiation of collective bargaining agreements,



particularly in a professional sports or similarly complex setting, is considered a strong asset. ~ Experience in the sport sector or with national/provincial sport organizations is considered a strong asset. Strong knowledge of Canadian corporate, not-for-profit, employment, privacy, and administrative law. Excellent judgment, with the ability to balance legal risk with organizational objectives and stakeholder expectations.

Strong interpersonal and communication skills, with the ability to explain complex legal concepts in clear, practical terms to non-lawyers. Bilingual (English/French) preferred; additional languages considered an asset. On occasion, work staggered hours, evenings, and weekends.

Periodic travel within Canada and, at times, internationally to attend meetings, competitions, and conferences. This full-time, permanent role has a competitive salary, with a comprehensive benefits package. This is a new position and offers flexibility to work either fully on-site in Toronto or in a hybrid arrangement out of the Toronto Office.

Département : Exécutif / Juridique Type d'emploi : Temps plein Canada Soccer recherche un(e) avocat(e) général(e) responsable de fournir des conseils juridiques stratégiques à l'équipe de direction supervisant toutes les affaires juridiques de l'organisation et de gérer les principales responsabilités juridiques, y compris la rédaction, la révision et le soutien à la négociation des contrats. Ce rôle garantit que Canada Soccer fonctionne selon les lois et règlements applicables, gère les risques juridiques et soutient une gouvernance saine ainsi que des décisions éthiques au sein de l'organisation et de ses associations membres. Stratégie juridique, conformité et conseil Agir à titre de principal conseiller juridique de l'organisation, incluant l'équipe de direction et le conseil d'administration, sur un large éventail de questions juridiques, commerciales, réglementaires et de gouvernance.

Fournir des conseils juridiques pratiques et axés sur les affaires qui soutiennent le plan stratégique, les activités commerciales et les objectifs de développement sportif de l'organisation. Surveiller les développements juridiques affectant le sport et les entités à but non lucratif et recommander des changements de politique ou d'opérations. Identifier, évaluer et atténuer les risques juridiques à travers l'organisation.

Fournir un soutien juridique et de gouvernance au conseil d'administration, aux comités du conseil et au secrétaire corporatif, y compris en conseillant sur les procédures de gouvernance, les obligations fiduciaires, les règlements, les politiques, les mandats des comités et les délégations d'autorités. Contrats et affaires commerciales Soutenir les grands événements et compétitions en conseillant sur les ententes de lieu, les clauses d'assurance et d'indemnisation, les dérogations pour les participants et les contrats de services tiers.



Superviser la protection et la gestion de la propriété intellectuelle de l'organisation, y compris les marques de commerce, logos et actifs numériques, et conseiller sur les licences et l'utilisation de la marque par les partenaires et les organisations membres.

Examiner les documents publics clés (par exemple, les principales communications, campagnes et déclarations de position) pour vérifier les risques juridiques et réputationnels. Fournir des conseils juridiques sur des questions disciplinaires, de plaintes et d'appels complexes ou escaladées liées au sport sécuritaire, à l'éthique, à la lutte antidopage et à l'intégrité de la compétition, en collaboration avec le Directeur de la conformité et des affaires réglementaires. Diplôme en droit (LL.4 à 7 ans d'expérience juridique progressive, idéalement incluant une expérience en tant que conseiller juridique interne au sein d'une organisation multipartite (par exemple, organisme sportif national, secteur public, organisme à but non lucratif ou environnement corporatif). ~ Expérience démontrée en conseil en droit des sociétés/commercial, en gouvernance et en conformité réglementaire. ~ Expérience de travail avec des conseils d'administration et des cadres supérieurs, y compris dans un environnement public, à but non lucratif ou réglementé. ~ L'expérience dans le secteur sportif ou avec des organisations sportives nationales/provinciales est considérée comme un atout important.

Solide connaissance du droit corporatif canadien, à but non lucratif, de l'emploi, de la vie privée et administratif. Excellent jugement, avec la capacité d'équilibrer le risque juridique avec les objectifs organisationnels et les attentes des parties prenantes. Solides compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité d'expliquer des concepts juridiques complexes de façon claire et pratique à des non-avocats.

Bilingue (anglais/français) préféré ; d'autres langues considérées comme un atout. À l’occasion, horaires décalés, travail en soirée et les fins de semaine. Voyages périodiques au Canada et, parfois, à l'international pour assister à des réunions, compétitions et conférences. Ce poste à temps plein et permanent offre un salaire compétitif, avec un ensemble complet d'avantages sociaux.

Il s'agit d'un nouveau poste qui offre la flexibilité de travailler entièrement sur place à Toronto ou dans un arrangement hybride à partir du bureau de Toronto. Veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation en ligne pour examen d'ici le 21 septembre 2026. En partenariat avec ses membres, Canada Soccer favorise la croissance et le développement du soccer au Canada, de la base à la haute performance, et à l'échelle nationale.

Canada

Soccer offre l'égalité des chances à tous les candidats et ne fait aucune discrimination fondée sur la race, l'ascendance, le lieu d'origine, la couleur, l'origine ethnique, la citoyenneté, la croyance, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le casier judiciaire d'infractions graciées ou suspendues, l'état civil, la situation de famille, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. L'auto-identification par les candidats dans le processus est entièrement volontaire. Nous accueillons et encourageons les candidatures des personnes en situation de handicap.

📌 Managing Chief Counsel (Toronto)
🏢 Canada Soccer
📍 Toronto