Véritable expert(e) en stratégie RH, tu interviens directement chez nos clients pour analyser leurs besoins, proposer des solutions innovantes et les accompagner dans la mise en place de pratiques efficaces et durables, que ce soit dans le cadre de mandats généralistes ou de mandats spécialisés d’expertise. Tu porteras des mandats généralistes et spécialisés auprès de petites et moyennes entreprises, en assurant l’innovation de nos méthodologies, la qualité de la relation client et la livraison des mandats, tout en contribuant au mentorat des consultant(e)s plus juniors de l’équipe. Sous la supervision de notre Team Lead Consultation, tu seras un(e) partenaire clé pour nos clients, en les aidant à relever leurs défis en matière de gestion du personnel, de développement organisationnel et de performance des équipes.

Chez Go RH, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation et leur croissance en offrant des solutions RH et de recrutement sur mesure.

Notre mission : repousser les limites des approches traditionnelles en proposant des solutions de gestion des ressources humaines et de recrutement personnalisées, stratégiques et novatrices. En repensant la gestion des talents et en favorisant des environnements de travail agiles, nous contribuons à la réussite durable de nos clients et à la vitalité du milieu entrepreneurial québécois.

Prêt(e) à évoluer dans un environnement dynamique où ton talent et ton expertise administrative auront un impact réel ? Ton quotidien en tant que Stratège RH :

En tant que Stratège RH, tu ne te contentes pas de recommander des solutions : tu accompagnes les dirigeants dans leurs plus grands défis de croissance et de transformation, avec autant d’aisance dans la gestion RH globale que dans les mandats stratégiques.

● Opérer des mandats généralistes ou d’impartition RH dans les organisations clientes, selon l’offre de service et/ou le plan d’action établi et ce, dans les délais convenus ;

● Recommander,



développer, mettre en place ou veiller à appliquer des processus, des politiques et des outils pour effectuer une saine gestion des ressources humaines ;

● Structurer des organisations agiles et clarifier les rôles lors de phases clés (croissance, décroissance, fusion, acquisition, restructuration);

● Guider les équipes clientes à travers la transformation numérique et l’intégration de l’IA dans leurs pratiques RH et d’affaires ;

● Réaliser des diagnostics RH approfondis (structure organisationnelle, culture, pratiques de travail) et proposer des recommandations sur mesure selon le contexte et le secteur d’activité du client ;

● Concevoir des plans de planification stratégique RH et de planification de la main-d’œuvre alignée sur les objectifs d’affaires ;

● Détenir un Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou tout autre programme pertinent ;

et plus en ressources humaines, dont une partie significative en contexte de services-conseils ou de gestion de mandats complexes ;

Démontrer une expertise reconnue dans un ou plusieurs des domaines suivants : transformation organisationnelle, gestion du changement, développement organisationnel ou développement des compétences ;

Maîtriser la pensée stratégique et démontrer des compétences en matière d’analyse, de façon autonome ;

Posséder une voiture et un permis de conduire valide ;

Avoir une excellente maîtrise du français parlé et écrit ;

Disposer d’un niveau d’anglais professionnel (un atout). ➡️Un horaire versatile et adapté à tes besoins ;

Un mode hybride combinant présence au bureau et télétravail pour un équilibre parfait ;

Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant un Compte santé et les assurances dentaires ;

Un accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE) ;

Un club social engagé et des activités d’équipe stimulantes ;

Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB, pour préparer sereinement ton avenir ;

📌 Stratège en ressources humaines sénior(e) (Nova Scotia)
🏢 Go RH
📍 Nova Scotia