Poste: Adjoint charg de projets Salaire: 27$/h 30$/h selon l''exprience Horaires: 40h par semaine , horaires flexibles Lieu: Drummondville Dure: permanent Vous tes la recherche de nouveaux dfis dans le soutien administratif? Passionn(e) par la gestion de projets ou le domaine de la construction? Nous vous offrons l''opportunit d''voluer au sein dune quipe dynamique qui est axe sur la collaboration et le travail dquipe.
Une entreprise bien tablie Drummondville qui uvre dans le domaine de la construction est la recherche dun adjoint ou une adjoint charg(e) de projets pour complter son quipe.
Avantages Le poste d''adjoint charg de projets offre de multitude davantages: - Assurances collectives compltes - REER collectif - Vacances annuelles + fermeture pour la priode des ftes - 13 Journes fris - Possibilit de tltravail - Tlmdecine - Et plus encore! Responsabilits Voici les principales responsabilits de l''adjoint ou l''adjointe charg(e) de projets: - Soutenir et collaborer lquipe de gestion sur plusieurs projets simultanment - Grer la correspondance (courriels et appels) relativement aux projets - Procder louverture et aux suivis de dossiers - Vrification et rdaction de documents - Entre de donnes - Toutes autres tches administratives en lien avec les projets.
Qualifications L''adjoint charg de projets devra possder les qualifications suivantes: - 2 3 ans d''exprience en administration, coordination de projets ou toutes autres expriences pertinentes - Exprience dans le domaine de la construction ou larchitecture (atout) - Bonne matrise de la Suite Microsoft Office - Bonne gestion des priorits - Capacit travailler en quipe Sommaire Si ce poste vous intresse et vous croyez tre la personne quil nous faut pour complter notre quipe,
faites-nous parvenir votre CV ce sans tarder ! Vous pouvez l''envoyer par courriel Pour plus d''information, veuillez communiquer avec Claire Dupont au (phone hidden).
Seulement les candidatures retenues seront contactes.
Randstad Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.
Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.
Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.
Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.