Titre: Conseiller principal Programmes autochtones Lieu de travail: Partiellement virtuel / hybride (Montral, Qubec ou Chicoutimi (QC) Type demploi: Permanent temps plein La Croix-Rouge canadienne, organisation sans but lucratif des plus rputes et inspirantes au monde, vient en aide aux personnes et aux communauts dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur rsilience. titre dorganisation figurant au palmars des Meilleurs employeurs au Canada en , la CRC sengage offrir un milieu de travail accessible, diversifi, inclusive et sans obstacle.

Relevant de la Direction, Relations avec les communauts, le titulaire du poste agira titre dexpert-conseil pour le dveloppement et le dploiement dune stratgie ainsi que de programmes en collaboration avec les communauts autochtones au Qubec, le tout en appui et en troite coordination avec diffrentes quipes.

Le titulaire sassurera que les initiatives sont en lien avec les besoins et aspirations des communauts, fondes sur des donnes probantes, culturellement adaptes et efficaces, en plus dtre dans le respect des politiques et normes.

Les responsabilits cls incluent galement une valuation en continu et des recommandations pour la bonification des processus, approches et programmes offerts, en plus de la reddition.

Le titulaire a galement pour mandat de dvelopper et de maintenir un solide rseau de relations avec diverses parties prenantes externes, incluant des partenariats pour accrotre limpact et la durabilit des programmes.

Tches et responsabilits: Appui conseil et contribution au dploiement des oprations Agir titre dexpert pour fournir des conseils stratgiques et des recommandations claires aux membres de la direction et autres parties prenantes sur les sujets qui touchent le travail en collaboration avec les communauts autochtones, puis guider la prise de dcision en offrant des solutions pertinentes et adaptes aux besoins spcifiques de lorganisation.

Contribuer activement llaboration de la stratgie autochtone de la CRC au Qubec avec dautres quipes et partenaires externes, puis exercer un leadership pour une mise en uvre coordonne et cooperative de cette stratgie.

Appuyer proactivement la direction dans le dveloppement et la mise jour des objectifs annuels et documents de rfrence en lien avec le secteur dactivits, puis laborer et mettre jour son plan de travail annuel en cohrence avec ces objectifs.

Assurer llaboration, la planification et lamlioration de stratgies dengagement communautaire avec les communauts autochtones, et veiller ce que limplication saligne aux besoins et aspirations des communauts.

Assurer une veille stratgique continue afin de maintenir un haut niveau dexpertise: suivre et analyser les meilleures pratiques, les normes et lois en vigueur, les donnes probantes ainsi que les tendances, enjeux mergents et opportunits dans le domaine, en tenant compte de la complexit et de lvolution des informations.

Assurer llaboration, la planification et lexcution de programmes directement et en appui dexpertise auprs des quipes dans le cadre de mandats ou projets spcifiques, puis simpliquer dans la recherche de financements pour de nouveaux projets.





Veiller ce que les activits soient culturellement appropries, conformes aux meilleures pratiques et rpondant aux besoins des communauts.

Identifier et grer les risques oprationnels pour garantir une mise en uvre durable et efficace. tablissement et maintien de relations avec les parties prenantes Identifier les parties prenantes cls lexterne et au sein de la CRC pour le dploiement de la stratgie, des services et programmes de la CRC avec les communauts autochtones au Qubec, puis tablir et maintenir de solides relations de travail avec elles en coordination avec les autres quipes.

Reprsenter et positionner stratgiquement son secteur dactivit au sein de structures collaboratives (internes et externes), tout en exerant un rle-conseil afin dinfluencer, ngocier, saisir des opportunits et positionner la Croix-Rouge.

Animer et assurer la coordination des actions de diffrentes quipes et parties prenantes au sein de structures collaboratives, en favorisant la synergie entre les participants, en assurant la consolidation des informations cls e et en assurant lavancement des livrables. tre engag activement avec les diffrentes quipes dans le recrutement, le dveloppement des comptences et lencadrement des bnvoles intervenants - relations avec les communauts autochtones au Qubec.

Suivi, valuation et reddition ainsi que contribution au respect des normes Contribuer la conception et au parachvement de tableaux de bord et autres outils de suivi, puis assurer la production de rapports internes et externes (dactivits, danalyse et dexpertise) pour soutenir la prise de dcision et orienter les stratgies organisationnelles.

Assurer le suivi, la documentation et lvaluation en continu des dossiers sous sa responsabilit, en apportant les ajustements requis pour une prestation efficace et en veillant lintgration des apprentissages lchelle organisationnelle.

Assurer directement et faire des recommandations pour le dveloppement ou lamlioration des outils, procdures, standards, directives et programmes, puis en soutenir limplantation afin daccrotre lefficacit et limpact.

Voir au respect, lapplication, au maintien et la mise en place des normes, procdures et standards, en conformit avec le Cadre de travail auprs des communauts autochtones.

Autres tre disponible de faon ponctuelle et pour une dure dtermine pour contribuer la rponse lors de sinistres touchant des communauts autochtones et ncessitant une mobilisation accrue des quipes de la CRC.

Soutenir la direction dans llaboration et les suivis du budget de son secteur dactivit.

Toutes autres tches en lien avec le poste pourraient tre demandes.

Profil recherch: Titulaire dun baccalaurat ou combinaison de formation et exprience juges pertinentes pour le secteur dactivit.





Exprience pertinente et reconnue de 5 8 ans dans un rle conseil auprs des membres de la direction et quipes sur le travail en collaboration avec des communauts autochtones.

Avoir vcu au sein dune communaut autochtone ou avoir travaill directement auprs dau-moins lune delles.

Avoir une connaissance approfondie des communauts autochtones dans la province (rseaux, organismes, enjeux et opportunits) et tre sensible leurs ralits culturelles.

Avoir travaill dans le cadre de projets dengagement communautaire et de renforcement de rsilience, en particulier avec les communauts autochtones.

Possder une exprience dmontre dans lanalyse de contexte, puis le dveloppement, la mise en uvre et la gestion proactive de programmes dans un environnement complexe.

Bien connatre les systmes de suivi et dvaluation, ainsi que possder une exprience de lanalyse et de la synthtisation des donnes pour la rdaction de rapports et de propositions.

Dtenir dexcellentes aptitudes pour lanimation de runions, en plus de savoir travailler efficacement au sein dune quipe et de dtenir des aptitudes pour renforcer lesprit dquipe.

Faire preuve de souplesse et pouvoir exercer ses fonctions dans un environnement de travail en constante volution, o rgne parfois lambigut. tre laise dans des situations difficiles et motionnellement charges, parfois auprs de personnes ayant vcu des situations traumatiques.

Maitrise du franais et de langlais (parl et crit) et connaissance dune langue autochtone parle au Qubec (un atout).

Excellente connaissance et exprience pratique des outils informatiques suite Microsoft et des outils de gestion de projets.

Dtenir un permis de conduire valide (la vrification du dossier de conduite peut tre exig).

Conditions de travail: Alternance entre tltravail et travail au bureau ou en personne dans les communauts.

Se dplacer rgulirement dans la province, parfois pendant quelques jours conscutifs.

Des heures de travail non traditionnelles seront ncessaires pour lors dintervention durgence et/ou lors dun dploiement. comptences quivalentes, la prfrence dembauche sera accorde aux personnes qualifies sidentifiant comme tant autochtones.

Sous certaines conditions, un candidat lgalement reconnu comme membre des Premires nations peut tre ligible une exemption fiscale sur son salaire. tant donn que nous offrons des services des communauts et que travaillons avec des personnes (gestionnaires, collgues, clientles, bnvoles, donateurs ou donatrices et partenaires externes) partout au Canada et dans le monde, les candidats et candidates dont la langue maternelle nest pas langlais pourraient devoir utiliser langlais dans lexercice de leur fonction.

Admissibilit travailler au Canada: Nous invitons toutes les personnes qualifies qui peuvent tre employes au Canada prsenter leur candidature.

Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou rsidentes permanentes du Canada sont encourages examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure doccuper le poste pour lequel elles prsentent leur candidature.

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.

Si votre candidature est retenue pour ce rle, vous devrez russir le processus de prslection et vous soumettre notamment une vrification approfondie des antcdents judiciaires.

📌 Conseiller ou conseillère principal(e) - Programmes autochtones, Relations avec les communautés (Ottawa)
🏢 Croix-Rouge
📍 Ottawa