Poste: Assistant contrleur - construction Statut: Permanent Emplacement: Cowansville Horaire: 40h (versatile) Poste en prsentiel Salaire: selon exprience, jusqu'' 95k Entre en poste: Ds que possible Marie-Claude Philippon Gestionnaire, Solutions Talent, Finance & Comptabilit (phone hidden) Avantages Nous offrons: Salaire trs comptitif, jusqu'' 95k Assurances collectives payes 50% par l''employeur RPBD avec cotisation de l''employeur 13 journes de fries annuelles Entreprise rpute dans le domaine de la construction et en belle croissance Responsabilits Responsabilits: Cycle comptable: Tenir jour le grand livre et effectuer la tenue de livres complte pour les petites entits du groupe.

Fermetures & tats financiers: Prparer les critures de journal, participer aux cltures (mensuelles/annuelles) et la production des tats financiers internes.

Oprations & Actifs: Superviser les comptes payables/recevables, grer les immobilisations et assurer le suivi de la flotte (dossier SAAQ).

Traitement & Validation: Supporter les paie-matres pour 175 employs (validation de la paie syndique/non syndique, heures, primes et conventions).

Conformit & Fin d''anne: Effectuer les remises gouvernementales (DAS, CNESST) et collaborer la production des T4/Relev 1.

Dclarations: Prparer et produire les rapports de taxes (TPS/TVQ) et les redevances.

Audits: Collaborer aux vrifications gouvernementales et assurer le respect des normes comptables du Qubec.

Qualifications Profil recherch: DEC, AEC, Certificat ou BAC en comptabilit requis 2-4 ans d''exprience minimal dans un poste similaire Exprience en construction un bel atout Exprience sur Maestro un atout important Sommaire Pour plus de dtails ou pour postuler, Merci de m''envoyer votre CV au :



(phone hidden) Ajoutez-moi sur Linkedin au: Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.

Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.

Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.

📌 Assistant contrôleur (Cowansville)
🏢 randstad canada
📍 Cowansville