Le CIUSSS de lEst-de-lle-de-Montral (CEMTL) regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montralais.

Affili lUniversit de Montral, il offre une gamme complte de soins de sant et de services sociaux de premire ligne, de services dhbergement, de soins hospitaliers gnraux, spcialiss, surspcialiss et de soins en sant mentale. CE QUI FAIT LA FORCE DE NOTRE QUIPE Expertise terrain reconnue en relations de travail dans un environnement syndiqu diversifi.

Culture de collaboration, de partage et de soutien, avec des standards levs de qualit et de rigueur.

Milieu orient solutions, prvention des conflits et amlioration continue des pratiques.

Organisation du travail flexible avec une formule hybride trs adaptable favorisant la conciliation travail-vie-famille quipe multidisciplinaire spcialise et solide, avec un encadrement professionnel et juridique porte de main: 1 chef de service; 1 avocate en droit du travail; 4 conseillers(res) cadres en relations de travail; 8 conseillers(res) en relations de travail; 5 techniciens(nes) en administration; 3 agents(es) administratifs(ves). LE POSTE EN BREF Sous lautorit du chef de service des relations de travail, la personne tablit et maintien des relations daffaires de qualit avec ses partenaires.

Elle agit comme partenaire et experte-conseil afin de soutenir la rflexion stratgique, dappuyer lamlioration continue et de consolider des pratiques organisationnelles cohrentes en matire de relations de travail.

Elle joue un rle actif dans le maintien et le dveloppement de relations saines avec les partenaires syndicaux et les associations, intervient dans des situations complexes, travaille en prvention des conflits et contribue au rglement de griefs et dautres litiges de nature complexe.

Elle participe lvolution des meilleures pratiques, politiques et procdures, et peut agir comme porte-parole patronal dans des ngociations locales, selon les besoins. VOTRE IMPACT Accompagner des gestionnaires dans des dcisions sensibles et structurantes; Contribuer scuriser les oprations en rduisant les risques de litiges et descalade; Faire voluer les pratiques en relations de travail par des outils, des processus et des mcanismes de coaching efficaces; Soutenir une approche rigoureuse et cohrente dans lapplication des conventions collectives et des rgles organisationnelles. RESPONSABILITS PRINCIPALES Partenariat et service-conseil aux gestionnaires Conseiller les gestionnaires sur lapplication des conventions collectives, des politiques, des procdures et des lois du travail; Analyser des situations complexes, proposer des options,



valuer les risques et recommander des stratgies dintervention; Soutenir les gestionnaires dans la gestion des mesures administratives et disciplinaires, notamment quant la prparation de rencontres, la rdaction et la validation de documents.

Relations syndicales, prvention des conflits et litiges Agir comme reprsentant de lemployeur dans des comits de relations de travail, selon le mandat confi; Intervenir en prvention des conflits et en rglement de griefs et autres litiges, incluant lanalyse, la prparation des dossiers, la coordination des informations et la participation aux dmarches de rglement; Contribuer au suivi de ltat des relations de travail et lidentification des enjeux rcurrents afin dorienter les actions prventives.

Amlioration continue, outils et performance Participer la mise en place et lvolution des meilleures pratiques en relations de travail; Contribuer llaboration, lvaluation et loptimisation des outils de travail de lquipe ainsi que des processus; Contribuer au dveloppement dindicateurs et de mcanismes de mesure de la performance des activits en relations de travail; Soutenir une approche de coaching par des communications structures et des interventions favorisant lappropriation des bonnes pratiques.

Collaboration organisationnelle Travailler en troite collaboration avec les quipes de la direction des ressources humaines, ainsi quavec lensemble des directions de lorganisation. MODALITS DE TRAVAIL Formule hybride trs flexible avec tltravail majoritaire et prsence requise selon les besoins oprationnels, les dossiers sensibles et les rencontres dquipe; Port dattache principale: Institut de sant mental de Montral.

Des dplacements vers les autres installations de ltablissement peuvent tre demandes selon les besoins. **Poste en remplacement syndicable non syndiqu (SNS).

Qualifications Baccalaurat en relations industrielles, ressources humaines, droit ou dans une discipline pertinente; Exprience pertinente en ressources humaines ou en relations de travail; Capacit dmontre en service-conseil, jugement professionnel, rigueur et sens politique; Excellentes habilets de communication, capacit dinfluence et orientation vers des solutions durables.

Atouts Bonne matrise des outils collaboratifs et de partage en ligne, notamment Share

Point et Microsoft Teams; Capacit travailler dans un environnement numrique (sans papier); Aisance avec les applications dintelligence artificielle,



notamment pour la gnration de texte et le dveloppement doutils de travail; Connaissance de Mdi

Solution, (Virtuo); Intrt marqu pour le travail en contexte de transformation, doptimisation et damlioration continue des pratiques.

Choisir Sant Qubec- Est-de-lle-de-Montral- Universitaire, c''est: Intgrer une quipe dynamique misant sur le respect, la collaboration, lentraide et la reconnaissance des talents de chacun; voluer dans un milieu o lhumanisme et linnovation sont au cur des soins et services; Faire une diffrence relle dans la vie des gens; Divers programmes de conciliation travail-famille; Programme daide aux employs; Assurances collectives; Rgime de retraite prestation dtermin; 20 jours de vacances aprs 1 ans de service.

Sant Qubec Est-de-lle-de-Montral - Universitaire, nous sommes anims par des valeurs organisationnelles qui dfinissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions.

Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualit des soins et services, la communication et le respect.

Une quipe de relations de travail engage et passionne vous attend! Faites le saut dans l''Est! Pour postuler Les personnes intresses doivent soumettre leur candidature (lettre dintention, Curriculum Vitae et copie de diplme) en ligne, en cliquant sur Postuler .

Vous souhaitez en savoir plus? Vous avez des questions? Communiquez avec madame Sintia Dorsainvil l''adresse courriel suivante : Veuillez noter que la majorit des communications se feront par courriel.

Il est important de porter une attention particulire aux courriels ''Ressources Humaines'' qui risquent de se retrouver dans la section '' courrier indsirable ou Spam'' par erreur.

Veuillez noter que les candidatures doivent obligatoirement tre soumises en ligne pendant la priode daffichage du poste; toute candidature envoye par courriel au recruteur ne sera pas considre.

Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue ou une valuation des connaissances seront contactes.

Programme d''galit en emploi Sant Qubec Est-de-lle-de-Montral - Universitaire souscrit aux principes d''accs l''galit en emploi et invite les femmes, les minorits visibles, les minorits ethniques, les autochtones et les personnes handicapes prsenter leur candidature.

Nous vous saurions gr de nous faire part de tout handicap qui ncessiterait un amnagement technique et physique adapt votre situation lors du processus de slection.

Soyez assur que nous traiterons cette information avec confidentialit.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employ le masculin comme genre neutre pour dsigner aussi bien les femmes que les hommes.

📌 Conseiller(ère) en relations de travail (Montreal)
🏢 CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal
📍 Montreal