Le(la) conseiller(ère) en ressources humaines joue un rôle stratégique dans le développement et la gestion des talents au sein de l'organisation. Il(elle) travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires pour assurer le bon fonctionnement des processus RH, tout en favorisant un environnement de travail positif et inclusif. Il s'agit d'un poste temporaire d'une durée approximative de 15 mois, visant à assurer la continuité des activités RH pendant un congé de maternité, avec une entrée en fonction prévue le 5 octobre 2026.
Responsabilités principales
Recrutement et fidélisation des talents
- Prendre en charge le processus complet de dotation, de l'affichage à l'intégration des nouvelles recrues.
- Collaborer avec les gestionnaires pour recruter, développer et fidéliser les meilleurs talents.
- Optimiser la visibilité de la marque employeur en partenariat avec le département marketing.
Développement des employés et gestion des performances
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des plans de formation annuels en collaboration avec les gestionnaires.
- Soutenir le processus d'évaluation annuelle des performances et identifier les opportunités de développement.
Santé et sécurité au travail (SST)
- Coordonner le comité de SST et assurer le suivi des actions correctives.
- Collaborer avec la Mutuelle de prévention pour maintenir un plan de prévention efficace.
- Participer aux activités de sensibilisation et de prévention pour promouvoir un environnement de travail sécuritaire.
Gestion administrative des RH
- Gérer les dossiers des employés, y compris les adhésions, les mises à jour (CNESST, assurances collectives, REER) et les arrêts maladie.
- Participer à la révision annuelle des régimes d'assurance pour répondre aux besoins changeants des employés.
- Prendre en charge le traitement de la paie aux deux semaines, en collaboration avec le chef d’équipe de l’entrepôt pour la coordination des éléments de paie.
- Maîtriser les normes du travail et les lois en vigueur.
- Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec les ressources humaines.
Culture d'entreprise et engagement des employés
- Faire vivre la marque employeur en organisant des activités sociales, de team building et diverses initiatives internes visant à renforcer le sentiment d’appartenance.
- Agir comme personne-ressource pour les employés, en les accompagnant et en répondant à leurs besoins au quotidien.
Exigences du poste
- Formation : Baccalauréat en ressources humaines, administration (spécialisation en RH ou RI).
- Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire.
- Compétences linguistiques : Français et anglais (niveau intermédiaire, parlé et écrit).
- Informatique : Maîtrise de la suite Microsoft Office.
- Atouts : Expérience en PME et/ou membre de l'ordre CRHA.
Compétences et qualités recherchées
- Rigueur et discrétion.
- Polyvalence et autonomie.
- Créativité et innovation.
- Excellentes aptitudes en communication et écoute active.
Les avantages qui s’offrent à toi
- Congé le vendredi après-midi (1 semaine sur 2)
- Lunch offert par l’employeur le vendredi (1 semaine sur 2)
- Une journée de télétravail par semaine
- Activités sociales à presque tous les mois
- Café, thé, collations et fruits frais à disposition des employés
- Gym sur place
Capacité à faire le trajet ou à déménager:
- Terrebonne, QC: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)
Formation:
- Baccalauréat (Souhaité)
Expérience:
- Ressources humaines: 3 ans (Obligatoire)