Relevant de la Vice-présidence Carrière et Talent, le ou la Directeur(trice) principal(e), Acquisition de talents exerce un leadership stratégique sur l'ensemble des activités d'acquisition, d'attraction, de mobilité et de croissance des talents dans un contexte de transformation accélérée, de croissance pancanadienne et d'évolution rapide des technologies. Ce rôle vise à faire évoluer l'acquisition de talents vers une capacité plus intégrée et performante, capable d'attirer les meilleurs talents, de bâtir des équipes gagnantes et une culture organisationnelle forte à l'échelle pancanadienne et de positionner l'organisation comme une référence de calibre mondial pour les marchés niches et les talents clés à sa croissance. Ce rôle couvre un périmètre d'envergure : équipe pancanadienne d'une cinquantaine de personnes, volume élevé de recrutements annuels tout en assurant une expérience candidat distinctive, évolution et performance de l'offre et des activités reliés à la marque employeur, au sourcing, à la chasse, au recrutement campus, spécialisé et exécutif, à la mobilité interne et à la diversité des bassins ainsi qu'à la gouvernance des processus et à l'optimisation de technologies déjà déployées.

Ce rôle exige un esprit entrepreneurial et d'équipe, jumelé à une passion pour l'acquisition de talents et appuyé par une approche qui conjugue vision stratégique, exécution rapide et rigoureuse et leadership humain et courageux. Ce rôle impacte directement la capacité de l'organisation de croître et de se transformer en reliant plus étroitement les besoins d'affaires aux stratégies et capacités en acquisition de talent.



Renforcer la marque employeur, les capacités d'attraction, de sourcing, de chasse et de recrutements internes et externes dans les marchés prioritaires et assurer une position calibre mondial pour les marchés niches et les talents critiques à la croissance.

Positionner les recruteurs comme de véritables conseillers stratégiques capables d'influencer les décisions d'affaires, de comprendre les marchés et d'apporter plus proactivement des solutions d'acquisition de talents. Améliorer les stratégies d'acquisition de talent et la fluidité des talents et réduire la dépendance au marché externe via l'analyse prospective du marché, des compétences et de la disponibilité des talents. Moderniser la fonction par l'utilisation de nouvelles technologies et celles existantes pour améliorer la productivité, la qualité des décisions et l'expérience des candidats, des gestionnaires et des recruteurs.

Nous recherchons un ou une leader de transformation du talent au-delà d'un gestionnaire d'opération de recrutement. Crédibilité fonctionnelle c ompréhension des leviers de performance et de valeur en acquisition de talents, compréhension des marchés et des façons de se distinguer pour acquérir les expertises niches et critiques à la croissance.





Transformation livrée : exemples concrets de changements implantés, adoptés et mesurés et de capacité d'exécution rapide démontrée. IA, données et technologie : maturité dans l'utilisation responsable des leviers numériques et de l'intelligence talent pour créer davantage de valeur et de proactivité en acquisition de talent. Tes avantages En plus d'une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d'avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options Assurance collective adaptable Régime de retraite généreux Régime d'acquisition d'actions Programme d'aide aux employé·e·s et à leur famille Services bancaires préférentiels Implication dans des initiatives communautaires Service de télémédecine * Clinique virtuelle d'amélioration du sommeil L'inclusion est au cœur de nos engagements. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d'accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n'hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Esprit critique, Diversité et inclusion, Intelligence émotionnelle, Gestion des innovations, Gestion des risques, Gestion du stress, Alignement organisationnel, Décisions basées sur les données, Prise de décision, Agilité d'apprentissage, Mobilisation, Développement de partenariats, Résilience, Vision stratégique, Exécution de stratégie, Courage managérial

📌 Directeur Principal Acquisition de talents (Montreal)
🏢 Banque Nationale
📍 Montreal