Lieu de travail : Toronto, Ontario, Canada Horaire : 37.5 Secteur d’activité : Analyses, informations et intelligence artificielle Détails de la rémunération : $96,900 - $136,800 CAD La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues.

Description du poste : R_1504123 Manager, Analytics and Insights (Financial Crimes Network Analytics) Please note this is an Individual Contributor role with no People Management asccountabilities at this time. It is in-office 3 days per week.

Summary Join the Advanced Analytics & Insights team within Financial Crimes Risk Management (FCRM) Canada to advance an cutting-edge Financial Crimes Network Threat Detection & Prioritization capability. This high-impact initiative focuses on uncovering hidden high-risk customer connections that conventional detection methods often miss, enabling effective risk identification, prioritization, and strategic insights. The Analytics & Insights Manager will lead the enhancement & operationalization of this detection capability, primarily including developing and accessing analytical detection methods, generating risk insights and actionable recommendations.

Financial Crime Analytics & Detection Translate financial crime typologies into detection strategies, generate hypothesis, design analytical approaches, develop querying logic, and validate findings through data analysis. Perform periodic Exploratory Data Analysis to identify emerging risk patterns, customer characteristics, and risk operation insights. Synthesize and present data-driven findings and recommendations to technical and non-technical audiences.

Assess coverage and performance of existing models/analytical solutions, and identify potential gaps or opportunities for enhancement. Ad-hoc Analysis Translate business problems into structured analytical problems and develop practical solutions Conduct ad-hoc analysis including such as root-cause analysis and impact analysis to meet business objectives Perform independent analytical review and effective challenge of existing methodologies and analytical solutions; assess assumptions, data, results, and business implications and provide constructive recommendations for enhancement. Contribute to documentation, governance, controls, and ongoing monitoring required Serve as an analytical partner to financial crime subject-matter experts, investigators, EDD teams, data scientists, technology teams, and other stakeholders.





Bridge financial crime business requirements and analytical execution by translating domain problems into clear analytical questions and requirements. Contribute to documentation, governance, controls, and ongoing monitoring required

Core skills: SQL, Python for data analytics; data-driven story telling skills, visualizations tool Tableau/Power BI. Mathematical / statistical modelling experience, AI agentic experience are bonus.

Domain knowledge: Anti-financial crime (money laundering, terrorist financing), regulatory and governance knowledge and working experience are beneficial but not required; training and guidance will be provided.

Education: Bachelor's degree in STEM (e.g., Science, Technology, Engineering, Mathematics, Statistics, Data Science, Economics).

Work Experience: 2-3 years or above, intern / co-op experience in analytical fields is counted.

Anti-Money Laundering (AML) is TD Bank's current top one priority. Support the bank's one of the most essential objectives through a high-impact analytical initiative with visibility across senior leadership. Contribute to an industry-leading capability from an early stage with opportunities to influence future direction on how the bank manages financial crime risks.

Work at the intersection of data science, anti-financial crime, and strategic decision making. Receive mentorship and career development support in both business and technical lens, including but not limited to advanced analytics, machine learning/AI, product design & management, stakeholder influence, and leadership development.

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde.

Plus de 95 000 collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l’expérience bancaire plus simple et plus rapide. Ensemble, nous réimaginons l’expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle,



nos collègues et nos collectivités.

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance.

C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Formation et intégration Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision. À la TD, nous avons pour objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues, et nous avons en commun un ensemble de valeurs qui façonnent notre culture et guident nos comportements.

En échange de l’engagement quotidien de nos collègues à aider la TD à réussir, nous nous engageons à leur offrir une expérience de travail qui repose sur l’impact, la croissance et la culture de bienveillance. Peu importe où vous travaillez à la TD, nous vous donnons les outils nécessaires pour faire changer les choses au travail et dans votre collectivité, explorer et faire progresser votre carrière et faire partie de notre culture de bienveillance et d’inclusion. Notre engagement à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion À la TD, nous nous engageons à créer un milieu où les collègues peuvent être eux-mêmes au travail, avoir des possibilités équitables et se sentir respectés et soutenus.

C’est la raison pour laquelle nous avons lancé en 2018 La promesse TD Prêts à agir, qui est maintenant un projet nord-américain pluriannuel. Notre objectif est de soutenir le changement, de favoriser le progrès et de créer un monde meilleur et plus inclusif pour nos clients, nos collègues et nos collectivités. #

📌 Manager, Analytics and Insights (Financial Crimes Network Analytics) (Toronto)
🏢 TD Bank Group
📍 Toronto