The People Analytics Workday Senior Consultant is responsible for delivering accurate, actionable, and governed people data solutions across Allstate.

Design, develop, and maintain scalable Workday reporting solutions and people analytics products.

Write and maintain SQL queries to extract, transform, and analyze HR data from Dremio and other enterprise sources.

Join and reconcile data across multiple systems to support reporting, investigations, and business decision-making

Troubleshoot reporting issues and resolve data discrepancies.

Partner with HR, Legal, Employee Relations, Compliance, and other stakeholders on sensitive reporting and data requests.

Document reporting methodologies, SQL logic, and data definitions to ensure transparency and repeatability.

Collaborate with dashboarding, infrastructure, product, and data engineering teams to deliver connected people data solutions.

Challenge assumptions and help stakeholders identify the root business problem.

Ensure accuracy, quality, and consistency of reporting outputs.

Support continuous improvement of reporting processes, standards, and governance practices.

Demonstrated experience (3+ years) developing and supporting Workday Reporting solutions.

Strong SQL skills and experience working with enterprise data platforms such as Fabric, Dremio, and Scality.

Experience working with HR or People data.

Strong systems thinking, business problem-solving, and root cause analysis capabilities.

Experience supporting Legal, Compliance, Audit, or Employee Relations reporting requests.

Knowledge of Workday security concepts and HR data governance principles.

Experience with Power BI or other business intelligence tools.

Understanding of HR processes and workforce data.

Experience working in a consulting, analytics, or HR technology workplace.

Data Validation

HR Governance

Structured Query Language (SQL)

Workday Advanced Reporting

Workday Reporting

Workday Reporting and Analytics

Workday Security Compensation

Allstate Canada Group uses AI technology tools to assist in screening, selecting, assessing, and scheduling interviews with candidates as part of the recruitment process. At Allstate, we work hard to help people live a good life every day. Allstaters are dedicated to serving clients, customers, and communities,



which allows employees to find meaning and value in their work.

Allstate helps protect nearly 16 million households with auto, home, life, and retirement products. Le(la) consultant(e) principal(e), analytique des talents - Workday est responsable de fournir, à l’échelle d’Allstate, des solutions de données sur les effectifs qui sont exactes, exploitables et conformes aux exigences de gouvernance. Ce poste combine une expertise en production de rapports dans Workday, en analyse de données fondée sur le language SQL et en consultation auprès des parties prenantes afin d’aider les équipes des services juridiques, des ressources humaines, de la conformité, des relations avec les employés ainsi que les partenaires d’affaires à prendre des décisions éclairées à partir de données fiables sur les effectifs.

En travaillant dans Workday et les plateformes de données d’entreprise, elle transformera des exigences complexes en solutions de production de rapports, d’analytique et de données, tout en tenant compte des répercussions en amont et en aval sur les écosystèmes liés aux personnes, aux processus et aux technologies.

Ce poste exige une solide expertise technique, un esprit analytique, une pensée systémique et d’excellentes aptitudes en gestion des parties prenantes afin que les données sur les effectifs soient utilisées de manière efficace et responsable, dans le respect des normes de protection des renseignements personnels et de gouvernance.

Concevoir, mettre en oeuvre et tenir à jour des solutions évolutives de production de rapports dans Workday ainsi que des produits d’analytique des effectifs.

Rédiger et tenir à jour des requêtes SQL afin d’extraire, de transformer et d’analyser les données du service des ressources humaines provenant de Dremio et d’autres sources d’entreprise.

Combiner et rapprocher les données de plusieurs systèmes afin de soutenir la production de rapports,



les enquêtes et la prise de décisions d’affaires.

Diagnostiquer les problèmes liés aux rapports et résoudre les écarts de données.

Collaborer avec les équipes des services juridiques, des ressources humaines, des relations avec les employés, de la conformité et d’autres parties prenantes aux demandes sensibles de rapports et de données.

Documenter les méthodes de production de rapports, la logique SQL et les définitions de données afin d’assurer la transparence et la reproductibilité.

Collaborer avec les équipes responsables des tableaux de bord, de l’infrastructure, des produits et de l’ingénierie des données afin de fournir des solutions intégrées de données sur les effectifs.

Assurer l’exactitude, la qualité et l’uniformité des résultats produits dans les rapports.

Cerner les possibilités d’automatisation, de gains d’efficacité grâce à l’intelligence artificielle et de production de rapports en libre-service.

Soutenir l’amélioration continue des processus et des normes de production de rapports ainsi que des pratiques de gouvernance.

Au moins trois ans d’expérience démontrée dans l’élaboration et le soutien de solutions de production de rapports dans Workday.

Solides compétences en SQL et expérience de travail avec des plateformes de données d’entreprise comme Fabric, Dremio et Scality.

Expérience de travail avec des données des Ressources humaines ou des données sur les effectifs.

Solides aptitudes en pensée systémique, en résolution de problèmes opérationnels et en analyse des causes fondamentales.

Expérience du soutien de demandes de rapports provenant des services juridiques et des services de la conformité, de l’audit ou des relations avec les employés.

Connaissance des concepts de sécurité de Workday et des principes de gouvernance des données des ressources humaines.

Expérience de Power BI ou d’autres outils d’informatique décisionnelle.

Compréhension des processus des ressources humaines et des données sur la main-d’œuvre.

Expérience de travail dans un environnement de consultation, d’analytique ou de technologies des ressources humaines.

Responsabilités de supervision Ce poste ne comporte pas des tâches de supervision. #

📌 People Analytics Workday Senior Consultant (Canada) (Winnipeg)
🏢 Allstate
📍 Winnipeg