En bref :

- Poste basé au Québec (télétravail).
- 100 000 $ à 150 000 $ CAD selon expérience.
- Télétravail avec présence ponctuelle au bureau (Trois-Rivières) et déplacements chez les clients.
- Positionne la gestion de produit au cœur de l’entreprise.
- Passionne-toi pour la robotique et l’automatisation.

Le soudage industriel a un vrai problème : les programmeurs-robots se font discrets, et les commandes clients ne manquent pas. Et ce n’est pas près de changer dans l’industrie de l’acier structurel! Notre client a conçu LA solution : zéro programmation, zéro assistance. On a rendu le robot intelligent et facile à opérer, même pour un product manager! Tu importes le modèle 3D de ton bâtiment, le logiciel génère les programmes robots pour chaque poutre, tu charges et tu lances. Résultat : un seul opérateur peut superviser jusqu'à 4 robots.

Les machines de nos clients sont installées des Amériques jusqu’à l’Océanie, alors que les employés sont principalement au Canada, au Portugal et aux États-Unis. L’entreprise opère un virage key : mettre l’équipe produit au cœur des décisions d’affaires.

Ta mission

Comme Product Manager sur le marché de l’acier structurel, tu détiens la stratégie produit de A à Z : de l’analyse de marché en passant par le lancement jusqu’à l’analyse des métriques de succès du produit. Trois Product Owners t’accompagnent pour livrer sur ton produit — mais c'est toi qui définis la vision et qui écris les epics.

Ce que tu vas porter au quotidien :

- Tu seras le garant de la stratégie produit de la verticale acier structurel et de son évolution : analyse de marché, segmentation, positionnement, veille concurrentielle.
- Tu vas définir et suivre les indicateurs qui comptent (NPS, marges, taux d'adoption) et tu partageras la santé du produit à l'organisation.
- Tu travailleras main dans la main avec les ventes et le marketing, y compris sur le terrain chez les clients,



pour prendre le pouls du marché et comprendre les utilisateurs avant de trancher.
- Tu vas porter un vrai changement de culture : standardiser l'offre plutôt que d'accepter systématiquement les demandes de personnalisation — un sujet sensible qui implique de convaincre les ventes et, parfois, le CA – mais un projet porté par la direction.
- Tu cadreras les grandes initiatives stratégiques avec les Product Owners et t'assureras qu'elles avancent dans la bonne direction.
- Le ROI du développement de produit, c’est ta responsabilité. Tu vas créer des outils d’estimation permettant aux ventes de s’engager en connaissance de cause.

Tu es la bonne personne si :

- Tu as déjà porté un produit sur une partie significative de son cycle de vie — conception, lancement, itération — et tu comprends les arbitrages propres à chaque étape.
- Tu bases tes décisions sur des données concrètes, pas seulement sur ton instinct : « j'ai X clients qui vivent ce problème » te vient naturellement avant une recommandation.
- Tu sais influencer sans autorité formelle. Les ventes, l'ingénierie, la direction — tout le monde doit pouvoir te suivre, même sans lien hiérarchique.
- Tu es curieux-se de la robotique, de l'automatisation et du logiciel, même sans en être l'expert-e absolu-e.
- Tu ne prends pas les objections des ventes ou les remises en question de l'ingénierie personnellement — tu y vois du signal et des opportunités, pas des reproches.
- Tu es autant à l'aise en français qu'en anglais – le portugais serait un bonus!

Ce poste n'est pas fait pour toi si :

- Tu attends qu'on te remette un cahier des charges clé en main avant d'agir.




- Tu es plus à l'aise en retrait qu'à défendre une position devant des ventes qui poussent fort pour obtenir une exception.
- Tu vois la standardisation comme une contrainte administrative plutôt que comme un levier de croissance.
- Tu n’es pas prêt-e à rendre visite aux clients.

Ce qu'on t'offre

- 100 000 $ à 150 000 $ CAD selon ton expérience
- Assurance collective payée à 35 % par l'employeur (couverture médicale globale, hors dentaire et vue pour l'instant) + crédit-santé annuel de 300 $
- REER avec cotisation de l'employeur jusqu'à 3 %
- 3 à 4 semaines de vacances dès l'embauche (selon expérience) + 1 semaine de congés mobiles
- Équipement fourni : ordinateur portable, cellulaire ou allocation au choix
- Télétravail, avec présence ponctuelle au bureau de Trois-Rivières et déplacements chez les clients (environ 10 à 20 % du temps)
- Un changement organisationnel qui vise à mettre l’équipe de gestion de produit au cœur de la business.

Ton intégration, concrètement Dès le premier mois, tu accompagnes les ventes sur le terrain pour comprendre le produit par la pratique. Ton boss, le directeur de gestion de produits, est là depuis plus de 3 ans. Il te donnera de la liberté pour naviguer dans l’entreprise. À 3 mois, tu as gagné la crédibilité des équipes d’ingénierie et tu connais le produit. À 6 mois, tu guides déjà les équipes sur les décisions de positionnement. À 9 mois, tu es en mesure de lancer tes propres initiatives majeures, business case à l'appui, et tu détiens ton portefeuille de grands chantiers. À 12 mois, tu es pleinement autonome.

Le processus

1. Entretien de présélection (45 minutes en visioconférence)
2. Entretien avec le gestionnaire d'embauche et la superviseure RH (1 heure en visioconférence)
3. Entretien de fit culturel (1 heure en visioconférence)

Postule maintenant si tu veux avoir un impact réel sur la robotisation dans le monde de la construction.

📌 Product Manager (Quebec City)
🏢 Explora Vitae
📍 Quebec City