Vos missions au quotidien Responsabilites quotidiennes, incluant mais sans s’y limiter :

Reference 26000DEB

Le candidat a ce poste sera principalement charge de gerer la categorie de depenses liee aux Ressources Humaines et pourra, en fonction des projets, etre amene a intervenir sur d’autres categories selon ses aptitudes et competences.

Sourcing strategique & gestion de categorie

• Piloter de bout en bout la gestion strategique de la categorie Ressources Humaines en analysant les besoins metiers, les donnees de depenses et la dynamique du marche, puis en definissant et en executant des strategies de sourcing completes (« le Plan »)
• Gerer l’ensemble du cycle de sourcing, incluant :
  • Les negociations commerciales et contractuelles, incluant la redaction et la negociation des conditions juridiques et commerciales dans des contrats tels que MSA, SOW/annexes, NDA, etc.
  • Les processus RFP/RFI
  • La selection des fournisseurs
• Developper et executer des strategies de categorie pluriannuelles, avec une forte orientation sur les depenses aux États-Unis, en alignement avec les priorites metiers
• Identifier et creer de la valeur via :
  • L’optimisation des couts
  • La gestion de la demande
  • La consolidation des fournisseurs
  • Les opportunites d’innovation
• Piloter des initiatives de sourcing complexes et a forte valeur ainsi que des negociations a l’echelle de l’entreprise
• Atteindre les objectifs definis en matiere d’economies, d’evitement des couts et d’efficacite

Gestion des fournisseurs & performance

• Gerer les relations avec les fournisseurs strategiques en Ameriques, avec un focus particulier sur les États-Unis et le Canada
• Mettre en place et piloter des cadres de gouvernance fournisseurs, incluant :
  • La gestion de la performance
  • Le suivi des risques
  • Les initiatives d’amelioration continue et d’innovation
• Tirer parti de la connaissance du marche fournisseurs AMER pour generer un avantage concurrentiel

Gestion des parties prenantes

• Agir en tant que conseiller de confiance aupres des equipes HR, Finance et de la direction metier aux États-Unis et au Canada
• Influencer la prise de decision aux niveaux Vice-President jusqu’a Managing Director
• Traduire la strategie metier en strategies de sourcing et de gestion fournisseurs adaptees
• Évoluer efficacement dans un environnement multi-juridictionnel et multiculturel, en conciliant les priorites locales, regionales et globales (Ameriques et siege a Paris)

Gestion des risques & conformite reglementaire

• Garantir le respect de toutes les politiques de sourcing et des cadres de gestion des risques lies aux tiers aux États-Unis et au Canada
• Identifier et attenuer les risques contractuels, operationnels et fournisseurs en collaboration avec les equipes Juridique, Conformite et Risques
• Veiller a ce que les strategies de sourcing tiennent compte des specificites reglementaires, notamment en matiere de :
  
  
  
  
  • Reglementation du travail et des effectifs externes
  • Protection des donnees (ex. : cadres americains, PIPEDA, Loi 25 du Quebec)
  • Structures des avantages sociaux et de la paie

Et si c’etait vous ?

Un Vice-President – Sourcing Strategique (Ressources Humaines) au sein du departement Sourcing de Societe Generale (« SG ») Ameriques soutient les objectifs globaux du departement Sourcing Global a Paris (« ACHA/DIR ») afin d’optimiser et de maitriser la structure de couts de SG tout en reduisant les risques commerciaux, operationnels et juridiques.

Ce poste agit en tant que partenaire strategique de la direction des Ressources Humaines, du COO et des responsables metiers, avec pour responsabilite principale la categorie sourcing des Ressources Humaines sur la zone Ameriques (principalement États-Unis et Canada).

La personne est responsable de la definition et de l’execution des strategies de categorie, de la gestion des relations fournisseurs et de la creation de valeur mesurable via l’optimisation des couts, l’amelioration des services et la reduction des risques.

Ce poste requiert un professionnel du sourcing tres experimente, dote d’une connaissance approfondie des services financiers, idealement dans un environnement de banque d’investissement, avec un accent sur les achats lies aux Ressources Humaines (notamment les ressources externes, le recrutement, les avantages sociaux, la formation et le developpement, la paie et les plateformes technologiques RH) ainsi qu’une expertise avancee des structures commerciales et contractuelles. Par ailleurs, la personne doit etre capable d’influencer des interlocuteurs seniors, du niveau Vice-President a Managing Director, et de travailler efficacement dans un environnement rapide et exigeant.

COMPÉTENCES TECHNIQUESRequises

Maitrise avancee de :

• Microsoft Excel
• PowerPoint
• Solides capacites d’analyse de donnees et de reporting

Souhaitees

• Experience avec des plateformes d’achats et de gestion des fournisseurs (ex. : Ariba, Coupa)

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLERequise

• 10 a 15+ annees d’experience en sourcing strategique / achats
• Experience demontree de gestion de categories liees aux depenses RH
• Experience significative en sourcing sur les marches americains et canadiens
• Experience averee dans :
  • Des initiatives de sourcing complexes
  • Des negociations a forte valeur
  • La redaction et la negociation contractuelle (aspects commerciaux et notions juridiques)

Souhaitee

• Experience dans les services financiers, idealement en banque d’investissement
• Exposition a d’autres categories telles que :
  
  
  
  
  • IT et logiciels
  • Services de conseil
  • Donnees de marche
  • Services juridiques
  • Immobilier

FORMATIONSouhaitee :

• Diplome en commerce ou experience equivalente ; diplome avance (MBA ou equivalent) apprecie
• Experience en sourcing sur des categories autres que les Ressources Humaines (ex. : services de conseil, produits/services IT , donnees de marche, courtage, bourses, juridique, fournitures de bureau, prestations de service externalisees, immobilier, etc.)

LANGUESRequise :

• Anglais

Souhaitee :

• Français

LANGUE :

La capacite a communiquer en anglais, a l’oral comme a l’ecrit, est requise, la personne occupant ce poste devant collaborer regulierement avec des collegues et partenaires bases aux États-Unis.

En raison de la reglementation federale americaine sur les marches financiers susceptible de s’appliquer a ce poste, les candidats pourront etre tenus de se soumettre a une verification approfondie des antecedents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers selectionne par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

Pourquoi nous choisir ?

Societe Generale s’engage a offrir une experience de recrutement inclusive a tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre equipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:

Chez Societe Generale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilite, esprit d'equipe et innovation. Nous sommes engages et faisons preuve de consideration pour les autres. Nous agissons de maniere ethique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre energie sur la reussite collective. Nous experimentons et proposons de nouvelles idees. Ainsi, nous maximisons notre capacite a repondre aux besoins des clients et a anticiper les evolutions du marche. Societe Generale s'engage a renforcer les liens avec ses collegues, les communautes et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (

D&I:

Notre mission en matiere de diversite et d'inclusion : Recruter, developper, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiee, unie dans nos efforts pour ameliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes a nos clients.

Notre vision de la diversite et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagee et diversifiee sur le plan demographique, a l'image des communautes dans lesquelles nous operons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employes et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communaute et notre marche, et positionner l'organisation pour repondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus dinformations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien :