Poste temporaire syndiqué ou syndicable non syndiqué

Identification de lemployeur

CISSS de la Montérégie - Est

Lieu de travail : Territoire de Longueuil

Identification des besoins

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Classe Affichage : du 24 août 2026 au 7 septembre 2026

Quart : jour

Key : En raison du gel partiel dembauche, seuls les candidats ayant un lien demploi avec Santé Québec ou lun de ses établissements seront considérés, à moins dun changement à cet effet.

Contribue à la santé des gens de ta région.

Deviens agent administratif pour la gestion des activités de remplacement (GAR) au Centre administratif Adoncour, un établissement de Santé Québec Montérégie-Est. Intègre une équipe stimulante.

Viens faire une différence à la gestion des activités de remplacement. De plus, cette opportunité d’emploi au cœur de Longueuil te permettra de vivre et de travailler dans ta communauté.

Les avantages qui t’attentent :

• Salaire horaire de 25,89 $ à 31,68 $;


• 4 semaines de vacances après 1 an;


• Régime de retraite;


• Assurance collective;


• Occasions d’avancement professionnel.

Marque notre communauté en :

• Appelant les employés disponibles afin de combler les quarts de travail vacants;






• Assistant un ou des professionnels ou une équipe de travail dans leurs fonctions administratives et professionnelles;


• Accomplissant un ensemble de travaux administratifs selon des méthodes et procédures établies;


• Exerçant des attributions relatives à l’élaboration et au traitement de dossiers ou de données.

Des traces indispensables (exigences en Santé et Services Sociaux) :

• DES 5 obligatoire;


• Réussir les tests de présélection (logique, français, Word, Excel et spécifique);


• Expérience en gestion des activités de remplacement, une expérience dans une centrale dappels, un atout.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Santé Québec Montérégie-Est applique un programme daccès à légalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relatifs au processus de sélection pour lemploi sollicité afin de faciliter létude de leur candidature.

L’emploi du masculin a pour but d’alléger la lecture du texte.

Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques