DIRECTEUR.trice des communications – Ameriques (Tournees et corporatif)

Mode de travail hybride – 4 jours/semaine au bureau

Poste permanent

NOS MISSION

Depuis 1984, Le Groupe Cirque du Soleil mise sur un travail toujours plus creatif et feerique afin de repousser sans cesse les limites de l’imaginaire et surprendre les spectateurs! L’innovation et la creativite sont au cœur de nos spectacles et continueront de transcender nos productions a venir a travers le monde entier.

TA MISSION

Lieu : Montreal (siege social)

Releve : VP Marketing (interim) → SVP Communications (futur)

Portee : Spectacles de tournee en Amerique + Communications corporatives + Affaires publiques

Objectif du role

Le/la Directeur*rice des communications – Amerique du Nord (tournees et corporatif) est responsable de stimuler la demande, de façonner la reputation et d’assurer la pertinence culturelle du Cirque du Soleil a travers les marches de tournees et des narratifs corporatifs au Canada et dans les Ameriques. Ce role positionne les communications comme un veritable levier strategique de croissance, integrant relations publiques, le narratif corporatif et les affaires publiques afin de generer l’anticipation, liberer des opportunites de marche et soutenir la performance commerciale de l’ensemble des spectacles tournees. Base a Montreal, il agit comme le responsable central des communications et des affaires publiques, assurant l’alignement entre le storytelling des spectacles, le positionnement corporatif et l’execution interfonctionnelle.

Mission principale

• Generer l’anticipation, un sentiment d’urgence et une demande soutenue pour les spectacles tournees.
• Diriger les communications corporatives et la gestion de la reputation depuis les sieges sociaux.
• Tirer parti des affaires publiques comme levier de croissance pour faciliter l’acces aux marches et aux partenariats.
• Faire des communications un moteur cle des revenus et de la valeur de la marque.
• Orchestrer l’alignement interfonctionnel afin de livrer des resultats coherents dans tous les marches.

Principales responsabilites

1. Strategie de communication – Tournees, corporatif et affaires publiques

• Piloter et superviser une strategie de communication pour l’Amerique couvrant les spectacles tournees, le narratif corporatif et les affaires publiques.
• Definir un narratif corporatif clair et le positionnement des dirigeants.
• Integrer les communications dans le cycle de mise en marche (on‑sale → lancement → maintien).
• Integrer les affaires publiques dans les strategies d’entree et de croissance des marches.
• Piloter la strategie de communication en appui aux commanditaires et au developpement des affaires, incluant l’etablissement de relations avec les parties prenantes cles et l’elaboration de plans de communication conjoints avec les partenaires.
  
  
  
  

2. Leadership des communications pour les spectacles en tournee (Canada et États‑Unis)

• Être responsable de la strategie et de la performance des communications pour l’ensemble des productions tournees en Amerique.
• Assurer que chaque spectacle propose :
  • Un narratif clair et distinctif.
  • Une forte pertinence locale.
  • Un cycle complet de communication (pre‑sale → lancement → maintien).
• Mettre en place des standards, des guides et une gouvernance.

3. Communications corporatives et reputation

• Diriger les communications corporatives depuis les sieges sociaux en assurant un narratif de marque global fort et coherent.
• Piloter les communications de crise et la gestion des enjeux, incluant la strategie de reponse et l’activation de mecanismes internes afin de proteger la reputation de l’entreprise.
• Accroitre la visibilite pour :
  • La strategie et la transformation de l’entreprise.
  • La direction executive.
  • L’innovation, les partenariats et l’impact culturel.
• Assurer l’alignement entre le narratif corporatif et les spectacles.
• Agir comme porte‑parole quand requis.

4. Affaires publiques et relations avec les parties prenantes

• Exploiter les affaires publiques comme levier strategique de croissance en developpant des relations avec :
  • Les gouvernements et acteurs du secteur public.
  • Les bureaux de tourisme, les villes partenaires et les institutions culturelles.
• Creer des opportunites pour :
  • Soutenir l’entree sur les marches de tournees.
  • Faciliter les partenariats et l’integration locale.
  • Renforcer l’influence institutionnelle du Cirque du Soleil.
• Collaborer etroitement avec les parties prenantes internes pour aligner les enjeux reglementaires, la reputation et l’acces aux marches.

5. Orchestration interfonctionnelle

• Assurer la coordination avec les fonctions hors marketing afin de garantir une execution et des messages alignes, notamment :
  • Juridique
  • RH (mobilite des talents, immigration)
  • Developpement durable
  • Operations
  • Commandites et partenariats
• Agir comme orchestrateur central pour assurer que les communications soutiennent et amplifient les decisions d’affaires.
• Garantir la coherence entre les decisions internes, les messages externes et l’execution sur le marche.
  
  
  
  

6. Pertinence culturelle et impact mediatique

• Positionner le Cirque du Soleil comme une marque premium culturellement pertinente.
• Developper des relations avec les medias de premier plan, les createurs et les influenceurs au Canada et aux États‑Unis.
• Activer des moments culturels et des partenariats lies aux marches de tournees.

7. Gestion des equipes, des agences et de la performance

• Definir et gerer l’ecosysteme d’agences.
• Établir des KPI lies a l’impact d’affaires (demande, notoriete, momentum du lancement).
• Collaborer avec le marketing et l’analytique pour lier les communications aux revenus.

Profil & Experience

Exigences

• 10+ ans d’experience en communications/RP avec gestion multi-marches.
• Capacite demontree a faire des communications un levier de croissance et de demande.
• Experiences solides en communications corporatives, relations publiques et affaires publiques.
• Experience avec des parties prenantes gouvernementales ou du secteur public.
• Reseau mediatique solide au Canada et aux États‑Unis.
• Experience de gestion d’equipes distribuees et d’ecosystemes d’agences.
• Capacite a evoluer dans un environnement matriciel et interfonctionnel.
• Bilingue anglais/français (obligatoire).

Atout

• Experience dans le divertissement, les productions tournees, les evenements en direct ou les marques premium.
• Bonne comprehension de l’integration des communications avec le marketing, le CRM et la generation de revenus.

Creer avec nous

Notre proposition d’employeur est hors du commun. En voici un aperçu:

• Un environnement de travail collaboratif avec une presence au bureau de quatre jours par semaine, conçu pour favoriser le travail d’equipe, l’apprentissage et la livraison, avec flexibilite dans l’organisation du travail.
• Une croissance professionnelle axee sur des projets de haute qualite pour propulser votre carriere, ainsi qu’un accompagnement personnalise adapte a vos ambitions professionnelles.
• Assurances collectives, epargne‑retraite et autres avantages dont nous serons heureux de vous faire part.
• Une culture axee sur le developpement de pratiques equitables et d’evenements rassembleurs.

Fierement ambassadeur de l’egalite en emploi, Le Groupe Cirque du Soleil s’est engage a enrayer la discrimination fondee sur l’age, la couleur de la peau, les origines, la religion, le sexe, l’identite de genre, l’orientation sexuelle et la neurodiversite. La redaction neutre et inclusive est dorenavant privilegiee pour les affichages de postes.

Tout au long du processus de recrutement, des accommodements sont prevus pour les candidats qui en ont besoin.