La communication et le marketing sont au cœur du rayonnement de la Fédération des coopératives funéraires du Québec. La Fédération accompagne ses coopératives membres dans leurs projets de communication, de marketing et de promotion, tout en développant des stratégies et des contenus pour faire connaître le réseau. Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en communication et marketing pour contribuer à son rayonnement et soutenir ses membres.

Conseiller ou conseillère en communication et marketing
Relevant de la directrice dumarketing, la personne titulaire du poste planifie, développe, coordonne et réalise les activités decommunication et de marketing de l’organisation. Elle contribue à son rayonnement,à la valorisation de son image de marque ainsi qu’à la diffusion d’informationspertinentes auprès de ses différents publics internes et externes.

Votre quotidien à la Fédération
Communication organisationnelle

Élaborer et mettre en œuvre desstratégies et des plans de communication.

Rédiger,réviser et coordonner la production de divers outils de communication.

Assurer la cohérencedes messages et le respect de l’image de marque de la Fédération.

Soutien aux coopératives membres

Conseiller etaccompagner les coopératives membres dans leurs projets de communicationet de marketing.

Développer et mettre àleur disposition des outils, modèles et contenus divers.

Collaborer avec lescoopératives afin de mettre en valeur leurs réalisations, leursinitiatives et leurs bonnes pratiques.

Contribuer au partaged’information et au développement d’un sentiment d’appartenance au réseau.

Marketing et rayonnement

Participer audéveloppement et à la promotion de la marque du réseau des coopérativesfunéraires.

Concevoir et coordonnerdes campagnes de visibilité, d’éducation et de sensibilisation auprès dupublic.

Produire et diffuser ducontenu pour les médias sociaux et les plateformes numériques.

Assurer une veille destendances en communication, en marketing numérique, dans le secteurfunéraire et dans le milieu coopératif.

Mesurer la performancedes actions de communication et proposer des pistes d’amélioration.

Gestion des plateformes et événements

Assurer un soutien à lamise à jour du site Web et des autres plateformes numériques gérées par laFédération.

Participer àl’organisation et à la promotion des congrès, assemblées, formations etévénements du réseau.

Collaborer à laproduction de matériel promotionnel et informationnel destiné aux membreset à l’équipe interne.





Excellentes habiletésrédactionnelles et de synthèse

Sens politique etcompréhension des réalités associatives ou coopératives.

Autonomie, initiativeet créativité.

Capacité à gérerplusieurs projets simultanément.

Esprit de collaborationet approche axée sur le service-conseil.

Rigueur et souci de laqualité.

Votre profil

Baccalauréat en communication,marketing, relations publiques ou discipline connexe.

Minimum de cinq années d’expériencepertinente.

Expérience en agence est un atout majeur.

Excellente maîtrise du français parléet écrit.

Bonne capacité derédaction, de vulgarisation et d’adaptation des contenus à différentspublics.

Connaissance des médiassociaux, du marketing numérique et des systèmes de gestion de contenu Web.

Maîtrise des outils dela suite Microsoft 365 et des logiciels de création de contenu visuel.

Bonne maîtrise de l’anglais, tant àl’oral qu’à l’écrit, afin de soutenir certaines coopératives membres horsQuébec et de produire ou adapter des contenus bilingues.

Vos avantages

Poste permanent à temps plein (4 à 5 jours/semaine)

Salaire concurrentiel

Programme de bonification annuel

Possibilité de poste hybride (3 jours en présentiel et 2 jours entélétravail)

Horaire adaptable: Du lundi au vendredi, 28 à 35heures/semaine

Assurances collectives, RÉER collectif, allocation activitésphysiques, stationnement sur place

Votre profond désir de faire vraiment une différence pourvos clients est votre carburant pour vous dépasser et pour répondre à leursattentes et à leurs besoins.

Vous ferez partie d’une équipe de professionnels auxexpertises variées au sein d’une fédération dynamique et engagée qui fournitdes services à ses coopératives membres.

Fédération des coopératives funéraires du Québec
548, rue Dufferin,Sherbrooke (QC) J1H 4N1Téléphone : (phone hidden), poste225

Travailler dans une coopérative funéraire
12 octobre 2025 à 00h00

Le Réseau des coopératives funéraires du Québec regroupe 19 coopératives et près de 100 points de service à travers la province. Plus de 700 personnes y travaillent, occupant des fonctions variées,



toutes guidées par des valeurs d’entraide, de respect et de solidarité. Travailler dans une coopérative funéraire, c’est bien plus qu’un emploi : c’est contribuer à une mission profondément humaine.
6 raisons de faire partie de notre personnel dévoué
1. Offrir un accompagnement avant, pendant et après
Le modèle coopératif est intrinsèquement altruiste, c’est-à‑de‑dire qu’il place le bien‑être et les besoins des individus avant les siens. Au sein des coopératives funéraires, ce dévouement se traduit par une approche respectueuse, transparente et empathique que ce soit pour planifier des préarrangements, lors des funérailles d’un proche ou pour le soutien au deuil.

2. Mettre l’humain avant l’argent
Contrairement aux entreprises privées qui cherchent souvent à maximiser leurs profits, les coopératives offrent des services qui correspondent réellement aux besoins de ses membres et clients.

3. Vivre une expérience professionnelle gratifiante
Les remerciements des familles, les moments où un hommage personnalisé fait jaillir des étincelles dans les yeux, ou encore la fierté d’avoir contribué à un rituel porteur de sens, sont autant de sources de motivation.

4. S’épanouir dans un milieu humain et solidaire
Face à la lourdeur émotionnelle que peut comporter ce métier, l’entraide et le soutien des collègues sont essentiels. Cet esprit d’équipe renforce le sentiment d’appartenance et rejaillit sur la qualité de l’accompagnement offert aux endeuillés.

5. Contribuer à des rituels riches de sens
Organiser des funérailles ne limite pas à gérer des aspects techniques : c’est avant tout aider les familles à trouver du sens à travers des rituels personnalisés. Chaque geste, chaque décision vise à honorer la mémoire du défunt de manière authentique et respectueuse.

6. Bénéficier d’une formation continue et sur mesure
Les coopératives misent sur la formation et l’accompagnement des nouveaux employés. Qu’il s’agisse de coaching, de mises en situation ou de programmes spécialisés comme La Symphonie, la formation fait partie intégrante de notre culture.

En somme, travailler dans une coopérative funéraire, c’est avoir la certitude de faire une réelle différence dans la vie des gens. C’est aussi trouver un lieu d’épanouissement où l’on peut mettre ses compétences au service des autres, dans un cadre qui donne un sens profond à son travail. « Être à l’écoute des besoins de nos membres et clients, c’est toute notre vie. »

#J-18808-Ljbffr

📌 conseiller(ère) en communication et marketing (Quebec City)
🏢 Fcfq
📍 Quebec City