Le Directeur principal ou la Directrice principale, Planification et analyse financières des dépenses - Canada, est un cadre supérieur en finance chargé d’assurer le leadership financier stratégique, de fournir des conseils et d’exercer une supervision de l’ensemble du secteur Canada. Ce poste consiste à diriger la fonction Planification et analyse financières qui soutient les principales unités administratives du Canada, notamment l’Assurance, Services aux particuliers, l’Assurance collective, les Marchés des groupes à affinités, les Services bancaires, la Gestion de patrimoine et les Services partagés, en agissant à titre de principal partenaire financier des équipes de direction des unités administratives canadiennes.

Ce poste vise principalement à favoriser l’atteinte d’un rendement financier exceptionnel, la prévisibilité des prévisions, la rigueur en matière de dépenses et l’appui à la prise de décisions, tout en aidant les dirigeants à trouver un équilibre entre la croissance, la productivité, les priorités d’investissement et les objectifs en matière d’abordabilité. La personne retenue établira des partenariats solides au sein du secteur Canada, en tirant parti d’analyses fondées sur les données pour orienter les décisions stratégiques, optimiser les dépenses et appuyer les initiatives de transformation de l’entreprise.

Il s’agit d’une occasion unique d’exercer un leadership de premier plan et d’influencer le rendement financier du plus key secteur d’activité de Manuvie, en collaborant directement avec les équipes de direction de l’unité administrative du Canada afin d’orienter les décisions stratégiques, d’optimiser les résultats en matière de dépenses et de favoriser la création de valeur à long terme. Ce poste offre la possibilité d’évoluer à la croisée de la stratégie, de l’exploitation et des finances, ainsi que de contribuer à la modernisation des capacités en matière de planification et d’analyse financières, ainsi qu’au renforcement des partenariats d’affaires au sein du secteur Canada.

Responsabilités liées au poste :
Direction stratégique de la planification et de l’analyse financières et partenariat d’affaires (environ 50 %) :

Diriger l’ensemble du programme de planification et d’analyse financières lié aux dépenses pour le secteur Canada, notamment les prévisions, la planification, l’analyse des risques et des occasions, les rapports de gestion et les présentations à la haute direction.

Agir à titre de principal partenaire d’affaires en finances auprès des dirigeants de l’unité administrative du Canada dans les secteurs Assurance, Services aux particuliers, Assurance collective, Marchés des groupes à affinités, Services bancaires, Gestion de patrimoine et d’autres fonctions du secteur.

Fournir des conseils financiers proactifs, des analyses et des recommandations afin d’appuyer les décisions stratégiques, opérationnelles et d’investissement.

Améliorer la précision, la transparence et la prévisibilité des prévisions grâce à une analyse financière rigoureuse, à la mobilisation de l’entreprise et à des processus de planification rigoureux.

Collaborer avec les équipes de direction des unités administratives afin de déterminer les possibilités d’amélioration de la productivité, d’optimiser le rendement des dépenses et de contribuer à l’atteinte des objectifs financiers.

Appuyer les discussions de la haute direction concernant les initiatives de croissance, les analyses de rentabilité, la gestion des dépenses d’exploitation, la planification des effectifs et l’établissement des priorités en matière d’investissement.

Collaborer étroitement avec les Finances, Fonctions communes, les fonctions Finances, Monde, et d’autres partenaires afin d’assurer la cohérence entre les activités de planification et de production de rapports.

Gestion des dépenses, gouvernance et soutien à la prise de décisions (environ 25 %) :

Assurer la surveillance financière et exercer un contrôle rigoureux sur les dépenses d’exploitation du secteur Canada, en veillant à ce qu’elles soient conformes aux objectifs stratégiques et aux cibles en matière d'accessibilité financière.

Mener des examens des dépenses, des analyses des écarts et des évaluations des causes profondes afin de cerner les risques et les occasions émergents.

Soutenir les processus de gouvernance et d’approbation relatifs aux investissements importants, aux initiatives visant à accroître la productivité, aux changements organisationnels et aux analyses de rentabilité.

Veiller à ce que les dépenses soient gérées conformément aux politiques financières de l’entreprise, aux normes de gouvernance et aux exigences en matière de contrôle.

Fournir des informations pertinentes et exploitables en temps opportun afin d’étayer les discussions sur le rendement de l’entreprise et d’éclairer la prise de décisions de la direction.





Excellence des processus, automatisation et transformation (environ 15 %) :

Faire progresser le programme de planification et d’analyse financières grâce à la simplification des processus, à l’automatisation et à l’amélioration des analyses.

Améliorer l’efficacité, l’évolutivité et le rendement des processus de planification, de prévision et de production de rapports de gestion.

Tirer parti des données, des outils et des fonctionnalités de création de rapports en libre-service afin d’offrir une meilleure compréhension des activités et un meilleur soutien à la prise de décisions.

Appuyer les initiatives plus larges de transformation financière et mettre en œuvre les pratiques exemplaires afin de moderniser les capacités en matière de planification et d’analyse financières.

Leadership financier et excellence du modèle d’exploitation (environ 10 %) :

Contribuer à l’évolution du modèle opérationnel de planification et d’analyse financières en matière de dépenses, en favorisant la cohérence, la responsabilisation et l’excellence dans l’exécution au sein de l’ensemble de l’organisation des Finances.

Agir à titre de conseiller de confiance auprès des hauts dirigeants des Finances en matière de stratégies de gestion des dépenses, de méthodes de prévision et d’occasions d’amélioration du rendement.

Favoriser la collaboration entre les équipes Finances Fonctions d’entreprise du Secteur et les équipes de planification et d’analyse financières de l’entreprise afin d’obtenir des résultats et des renseignements cohérents.

Gestion de personnes :

Diriger, encadrer et faire évoluer une équipe de professionnels de la planification et de l’analyse financières, en favorisant une culture axée sur le rendement élevé, la collaboration et l’inclusion.

Renforcer les capacités organisationnelles grâce au perfectionnement des talents, à la planification de la relève et à l’apprentissage continu.

Établir des responsabilités claires en matière de résultats tout en favorisant la mobilisation, le perfectionnement et l’avancement professionnel des employés.

Compétences requises :

Plus de 10 ans d’expérience progressive dans le domaine financier, avec une expertise approfondie en planification et analyse financières, en partenariat d’affaires et en gestion des relations avec les parties prenantes de la direction.

Expérience dans l’accompagnement de grandes unités administratives, de segments ou d’organisations à responsabilité financière au sein du secteur des services financiers ou dans des environnements présentant un niveau de complexité similaire.

Capacité avérée à influencer les hauts dirigeants et à orienter les décisions d’affaires grâce à une analyse financière éclairée et à des relations de conseil fondées sur la confiance.

Expérience avérée dans la gestion des processus de prévision, de planification, de gestion des dépenses et de production de rapports de rendement.

Solide feuille de route dans la mise en œuvre d’initiatives visant l’amélioration des processus, la transformation et l’excellence opérationnelle.

Expérience dans la gestion et le développement d’équipes hautement performantes.

Diplôme de premier cycle en finance, en comptabilité, en économie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Titulaire d’un titre professionnel de CPA, CFA, MBA ou équivalent de préférence.

Compétences recherchées :

Esprit stratégique et capacité à établir des liens entre le rendement financier, la stratégie opérationnelle, les objectifs de croissance et la gestion des dépenses.

Excellentes aptitudes à établir des relations et à exercer une influence, ainsi que la capacité de collaborer efficacement avec les cadres supérieurs et les dirigeants d’entreprise.

Sens aigu des affaires et capacité de transformer des données financières complexes en renseignements opérationnels utiles pour l’entreprise.

Excellentes compétences en communication, en présentation à la haute direction et en narration financière.

Capacité avérée à concilier les priorités stratégiques à long terme et l’exécution opérationnelle à court terme.

Niveau élevé de discernement, de responsabilité et d’orientation vers la gouvernance.

Compétences avancées en analyse et en résolution de problèmes, associées à une passion pour l’amélioration continue et les pratiques modernes en matière de planification et d’analyse financières.





Capacité à s’épanouir dans un milieu où le rythme est soutenu, tout en gérant plusieurs priorités et les exigences des parties prenantes.

Le bilinguisme est un atout (français et anglais). La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-Hybrid

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [email protected].

Région de référence du salaire Toronto, Ontario

Modalités de travail Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$125,100.00 CAD - $175,100.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter [email protected] pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [email protected] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.

#J-18808-Ljbffr

📌 Directeur.trice principal.e, planification et analyse financières des dépenses – canada (Ontario)
🏢 Société Financière Manuvie
📍 Ontario