Joignez-vous à la plus grande organisation en transport au pays, à titre d'Analyste fonctionnel principal, systèmes RH. Dans ce rôle, vous agirez comme lien entre les besoins d'affaires et les solutions technologiques RH. Vous collaborerez étroitement avec les équipes RH, les partenaires TI et les gestionnaires afin de concevoir, configurer et mettre en œuvre des fonctionnalités HCM qui améliorent l'efficacité, optimisent les processus et soutiennent la croissance de l'organisation.

Vous participerez à la collecte et à l'analyse des besoins d'affaires, à la configuration des solutions, aux activités de tests et de déploiement ainsi qu'à la formation des utilisateurs.

Responsabilités

- Collaborer avec les équipes d'affaires et TI afin de définir, prioriser et livrer les besoins liés aux solutions ressources humaines.
- Animer des ateliers, rencontres et séances de découverte afin de recueillir et documenter les exigences.
- Traduire les besoins d'affaires en spécifications fonctionnelles claires et en configurations de systèmes.
- Configurer différents modules (Core HR, Talent, Recrutement, Rémunération, etc.), incluant les rôles, les accès et la sécurité.
- Participer à toutes les phases d'implantation : conception, tests (SIT et UAT), conversion de données, transition et mise en production.
- Collaborer avec les chargés de projet et le PMO afin d'assurer le respect de la portée, de l'échéancier et des livrables.
- Produire et maintenir la documentation de projet (analyses d'affaires, processus, scénarios de tests, guides de formation, etc.).
- Former et soutenir les équipes RH et TI relativement aux fonctionnalités des systèmes.
- Identifier des occasions d'optimisation et de simplification des processus.

Exigences





- Minimum de 4 années d'expérience en analyse fonctionnelle de systèmes HCM (Oracle HCM, Workday, SuccessFactors, Dayforce, UKG, ou plateforme équivalente).
- Expérience démontrée dans l'analyse, la documentation et la validation des besoins d'affaires.
- Expérience pratique en configuration de modules Ressources humaines, incluant la gestion des rôles, privilèges et accès.
- Expérience dans la rédaction de récits utilisateur (user stories) et l'élaboration de scénarios de tests (unitaires, SIT, UAT).
- Solides habiletés en résolution de problèmes, négociation et influence.
- Capacité à vulgariser des concepts techniques auprès de différents publics.
- Expérience dans la production de documentation fonctionnelle et de projet.
- Connaissance des méthodologies Agile et d'outils tels que Jira.

Pourquoi travailler chez TFI International?

- Une entreprise canadienne regroupant près de 100 sociétés de transport.
- De nombreuses acquisitions chaque année.
- Très bonne santé financière et des revenus annuels d'environ 10 milliards de dollars.
- Peu de bureaucratie et un environnement agile.
- De réelles possibilités d'amélioration continue.

Ce que nous offrons

- Rémunération concurrentielle.
- Régime d'épargne-retraite avec contribution de l'employeur.
- Assurances collectives dès le premier jour, incluant la télémédecine et un compte de gestion santé.
- Grande autonomie dans le rôle.
- Possibilités d'avancement professionnel.
- Remboursement des frais de formation et de perfectionnement.

En soumettant mes informations personnelles lors de ma candidature à ce poste, je consens par la présente à ce qu'elles soient collectées, utilisées et divulguées aux fins énoncées conformément à la politique de confidentialité de TFI International, qui se trouve à l'adresse suivante: https://tfiintl.com/fr/gouvernance/

📌 Analyste fonctionnel principal, Systèmes RH (Montreal)
🏢 TFI International
📍 Montreal