AVOCAT(E)-DIRECTEUR(TRICE)

Relève de la direction

Mandat confidentiel

200 000 $ + · 35 h/semaine · Aucune heure facturable · Perspective d'actionnariat

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LE MANDAT

Notre client cherche l'avocat(e) qui dirigera son cabinet. La personne qui occupe la direction actuelle prend sa semi-retraite en janvier 2027 : la personne recrutée entre en poste avant, travaille à ses côtés pendant la transition, puis prend la direction.

Ce n'est pas un poste d'avocat(e) d'expérience avec un titre. C'est la reprise d'une pratique établie, avec une possibilité réelle d'actionnariat pour la personne qui s'y investit.

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LES RESPONSABILITÉS

1. Diriger le cabinet. Prendre progressivement la direction des opérations juridiques, d'abord aux côtés de la direction actuelle, puis de façon autonome.
2. Gérer les dossiers de défense d'assurés en responsabilité civile, le cœur de la pratique.
3. Accompagner les clients sur des dossiers multiples et variés, dans un rôle de conseil juridique continu plutôt que de mandats ponctuels.
4. Développer la clientèle, sans quota de prospection, mais avec une bonification liée aux nouveaux clients et à la croissance du cabinet.
5. Encadrer l'équipe et assurer la continuité du service auprès des clients existants.

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LE PROFIL

Plusieurs parcours mènent à ce poste. Le cabinet est ouvert autant à une pratique en cabinet qu'à une expérience acquise en contentieux, en entreprise ou du côté d'un donneur d'ouvrage.

Essentiel

- Membre du Barreau du Québec
- Expérience solide en litige civil
- Pratique en droit des assurances OU en droit de la construction
- Envie et aptitude à diriger une opération

Ce qui distingue une candidature
- Les deux champs de pratique combinés




- Expérience du côté d'un assureur ou en réclamations
- Expérience de direction ou d'encadrement d'équipe
- Aisance en plaidoirie sur des dossiers d'envergure
- Rôle antérieur de conseil juridique interne

LES CONDITIONS

Salaire de base : Jusqu'à 215 000 $ pour un profil très expérimenté.

Bonification — Liée à la nouvelle clientèle et à la croissance du cabinet.

Actionnariat — Possibilité d'acquérir des actions et de participer à la relève du cabinet.

Semaine de travail — 35 heures. Aucune notion d'heures facturables. Aucun temps supplémentaire attendu.

Mode de travail — Hybride, 2 jours de télétravail par semaine en moyenne, souvent le vendredi.

Vacances — 4 à 6 semaines selon l'expérience, plus la fermeture du bureau pendant les fêtes.

Congés — 3 jours personnels et 5 jours de maladie, non comptabilisés.

Assurance collective — Couverture complète partagée 50/50, avec choix d'assurance salaire et invalidité, couverture individuelle ou familiale. Télémédecine incluse.

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LA PERSPECTIVE

Le cabinet appartient à un actionnaire unique, qui prépare activement sa relève. L'objectif à cinq ans est de doubler le cabinet, à dix ans de le tripler, avec des actionnaires issus de l'interne.

Pour un(e) avocat(e) d'expérience, c'est la différence entre occuper un poste de direction et bâtir quelque chose dont on détient une part.

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LE PROCESSUS

1. Entretien préliminaire avec Aimio Recrutement — confidentiel.
2. Entrevue par visioconférence avec le cabinet.
3. Entrevue en personne.

L'intégration est progressive et encadrée : transfert des dossiers judiciarisés par la direction actuelle, structure et procédures par le soutien juridique senior. Les premiers mois comportent une vingtaine à une trentaine de dossiers à s'approprier.

📌 Avocat(e)-Directeur(trice)
🏢 Aimio
📍 Montreal