Mandat

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec. Le CCSMTL est à la recherche de leaders humains, inspirants, visionnaires, courageux, ayant une bonne conscience de soi et des autres et générateurs de résultats.

Vous vous reconnaissez et souhaitez contribuer à rendre les services aux usagers accessibles, efficaces, humains et de qualité ?

Nous recherchons actuellement des candidats et candidates afin de pourvoir le poste de Chef, cheffe de programme des services de proximité Déficience intellectuelle-Autisme (Jeanne Mance).

Ça vous intéresse ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité du coordonnateur programmes à la petite enfance et services de proximité, vous actualisez la mise en place d’une offre accessible et interdisciplinaire de services spécifiques à une clientèle présentant une déficience intellectuelle ou de l’autisme âgée de 7 à 100 ans, et ce, en cohérence avec l’offre de service de votre direction et dans une perspective populationnelle.

Plus spécifiquement, vous aurez les responsabilités suivantes :

- Assurer et consolider une approche de partenariat entre les usagers, leurs proches et les intervenants autant en contexte de services dans le parcours de l’usager qu’en contexte d’organisation de l’offre de service à offrir aux usagers.
- Assurer la gestion d’une équipe interdisciplinaire et promouvoir une vision des services spécifiques.
- Actualiser les stratégies visant à réduire les temps d’attente,



assurer une offre de service de proximité importante au domicile de l’usager et Harmoniser l’offre de service et les pratiques cliniques dans les différents secteurs sous votre responsabilité.
- Développer des projets, en collaboration avec les équipes et autres gestionnaires de la direction adjointe, que permettent de favoriser l’accessibilité aux services.
- Soutenir l’intégration des services spécifiques et spécialisés et le déploiement de la gamme de services en DI-TSA-DP.
- Assurer la consolidation et l’amélioration continue de l’offre de service soutien à domicile, incluant l’arrimage avec le cadre sur l’Autonomie à Domicile (AAD).
- Collaborer avec les autres chefs de la direction et les directions partenaires à la création de différentes trajectoires permettant l’actualisation des mandats et la continuité et fluidité des services.
- Travailler à la mise en place d’une offre de service interdisciplinaire harmonisée de grande qualité et en cohérence avec les meilleures pratiques reconnues.
- Favoriser un climat de travail sain et mobilisateur au sein de votre équipe, en soutenant la collaboration, la communication et la prévention et la gestion des conflits.
- Assurer la gestion de la présence au travail au sein de votre équipe, incluant le suivi des absences, le soutien au retour au travail et la mise en œuvre des actions de prévention.
- Gérer des situations d’insatisfaction des usagers,



des familles ou des partenaires en tenant compte de la responsabilité de l’établissement et les valeurs de l’organisation.

Exigences

- Baccalauréat en réadaptation ou dans un domaine pertinent à la fonction ;
- Diplôme universitaire de 2e cycle en gestion, un atout ;
- Possédé 2 ans d'expérience en gestion ;
- Connaissance de la clientèle présentant une déficience intellectuelle ou de l’autisme, un atout ;
- Connaissance du Lean Management, un atout.
- Une combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.

Rémunération Classe 38 (96 770 à 125 799$)

Port d’attache

4625, ave De Lorimier

Remarques

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature au plus tard le 10 septembre 2026.

Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront convoquées en entrevue.

Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au (phone hidden) poste 747233.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

📌 Chef, cheffe de programme des services de proximité Déficience intellectuelle - Autisme – Jeanne Mance (Montreal)
🏢 CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal
📍 Montreal