Durée de l'emploi: Permanent

Langue de travail: Français

Heures de travail: 40 heures par semaine

Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

Expérience: 7 mois à moins d'un an ou experience équivalente Environnement de milieu de travail

Non-fumeurs

Climatisé Milieu de travail

Commerce de détail Tâches

Superviser le personnel (apprentis, aides de scène, équipe de conception, etc.)

Embaucher, former ou déléguer la formation du personnel

Planifier et préparer des expositions et des montages permanents et provisoires ou amovibles dans les musées, les foires commerciales, les congrès, les espaces commerciaux et pour d'autres démonstrations

Commander les marchandises

Autoriser le retour des marchandises

Établir les horaires de travail

Vendre de la marchandise

Préparer des rapports sur les chiffres de ventes, les techniques marchandes et les problèmes reliés au personnel

Résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement

Organiser et tenir un inventaire à jour

Superviser et coordonner les activités du personnel Fonctions et activités des superviseurs

5 à 10 personnes Information de transport et de voyage

Possède un moyen de transport Conditions de travail et capacités physiques

Souci du détail

Assis, debout et marcher

Debout pour une longue période Qualités personnelles

Attitude axée sur le client

Relations interpersonnelles efficaces

Sens de l'organisation

Fiable

Esprit d'équipe

Sens des responsabilités

Esprit d'initiative Options de conditions d'emploi

Horaire adaptable Avantages santé

Prestations d'invalidité

Régime de soins de santé





Protection pour services paramédicaux Avantages financiers

Assurance de groupe

Assurance-vie Avantages à long terme

Assurance de soins de longue durée Autres avantages

Stationnement gratuit disponible

Autres avantages

Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat) Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)

Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)

Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers

Ne demande aucune expérience de travail au Canada Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes Soutien pour les Autochtones

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés

Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)

📌 chef de rayon - vente au détail (Chicoutimi)
🏢 IGA Régnier Talbot
📍 Chicoutimi