Titre du poste : Conseiller principal, Planification stratégique

Type d’emploi : Permanent, temps plein

Poste vacant existant : Oui

Division/direction :

Division des affaires générales, des politiques, de la planification et des projets/Direction de la planification stratégique et de la performance organisationnelle

Date limite pour postuler : 09 septembre 2026

Niveau de rémunération : 10

Échelle salariale : de 103 518 $ à 129 393 $

Lieu de travail : Siège social, Toronto, ON; (travail en présentiel)

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme où l’innovation est encouragée, les idées prennent forme et la passion nous pousse à atteindre de nouveaux sommets d’excellence. Relevant du ministère du Procureur général, la CAJO est responsable de la réglementation des secteurs dynamiques de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et du commerce de détail privé du cannabis en Ontario, conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt du public.

La Direction de la planification stratégique et de la performance organisationnelle recherche une personne hautement qualifiée et expérimentée pour pourvoir le poste de Conseiller principal, planification stratégique afin d’assurer un leadership stratégique dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’amélioration continue des cadres de planification stratégique, de performance organisationnelle et de planification intégrée des activités de la CAJO. Ce rôle est essentiel à l’avancement des priorités stratégiques de l’organisation, notamment par la direction de la planification stratégique, de la prospective stratégique, de la mesure de la performance organisationnelle, des rapports d’entreprise, de la priorisation d’entreprise et des initiatives stratégiques.

En travaillant en étroite collaboration avec la direction, les équipes interfonctionnelles et les intervenants de l’ensemble de l’organisation, le candidat retenu ou la candidate retenue fournira des conseils stratégiques, des analyses de performance, des analyses fondées sur les risques et des recommandations étayées sur des données probantes qui soutiennent la prise de décisions par la direction, la résilience organisationnelle, la responsabilisation et l’atteinte des objectifs stratégiques à long terme de la CAJO.

Nous recherchons un professionnel ou une professionnelle ayant un fort esprit de collaboration et d’excellentes aptitudes relationnelles et alliant une solide expertise en planification stratégique, prospective stratégique, performance organisationnelle et expertise analytique à des compétences exceptionnelles en communication et en mobilisation des intervenants. Le candidat idéal ou la candidate idéale excellera dans l’exploitation des données, des analyses de performance, des nouvelles tendances et de l’intelligence des risques pour éclairer la prise de décisions, nouer des partenariats, faciliter le consensus et soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des priorités stratégiques. Il ou elle sera capable de relever des défis complexes, de favoriser l’alignement entre divers groupes d’intervenants et de proposer des solutions fondées sur des données probantes qui contribuent à la progression de la vision stratégique, de la performance organisationnelle et des objectifs à long terme de la CAJO.

Ce que vous ferez :

Planification stratégique

- Diriger la planification stratégique de la CAJO, tant au niveau de l’entreprise que des divisions, en concevant, mettant en œuvre et améliorant en continu les cadres de planification, méthodologies, processus de gouvernance, cycles de planification et outils intégrés qui relient l’orientation stratégique à long terme aux priorités annuelles, initiatives, ressources, mesures du rendement et résultats mesurables.
- Concevoir, animer et conseiller la haute direction et les équipes interfonctionnelles au moyen de séances de planification stratégique visant à clarifier les priorités, les objectifs, les feuilles de route de mise en œuvre, les étapes clés, les risques, les dépendances, les compromis et les points de décision; suivre les progrès par rapport aux objectifs stratégiques, évaluer la performance, les risques, les possibilités et l’évolution des conditions d’affaires, et fournir des conseils fondés sur des données probantes, des mesures correctives, des stratégies de contingence et des ajustements de planification afin de maintenir l’alignement et de soutenir la réalisation des résultats organisationnels.

Prospective stratégique
- Diriger l’élaboration et la maturation de la capacité de prospective stratégique d’entreprise de la CAJO en intégrant une vision tournée vers l’avenir dans la planification stratégique, la priorisation d’entreprise, la gestion stratégique des risques et la prise de décisions au niveau de la direction; fournir une intelligence stratégique en ciblant les nouvelles tendances, les incertitudes, les possibilités, les risques, les perturbations et les implications pour les priorités organisationnelles, les approches réglementaires, les capacités organisationnelles et l’orientation à long terme.
- Mettre en place et diriger la gestion, le suivi et la prospective des enjeux stratégiques d’entreprise – y compris la planification de scénarios et les discussions stratégiques – afin de cibler, d’évaluer, de suivre et de signaler proactivement les nouveaux problèmes, de remettre en question les hypothèses, d’explorer des futurs plausibles, d’évaluer les options stratégiques, d’éclairer la planification stratégique annuelle et la définition des priorités de l’entreprise et de formuler des recommandations renforçant la résilience,



l’adaptabilité et la réussite à long terme de l’organisation.

Priorisation stratégique et initiatives d’entreprise
- Soutenir le processus de priorisation d’entreprise de la CAJO en élaborant des cadres, des méthodologies et des outils d’aide à la décision qui évaluent et alignent les initiatives, activités et efforts organisationnels avec les priorités organisationnelles, les objectifs stratégiques, les buts et les besoins futurs de l’entreprise. Fournir des analyses et des recommandations stratégiques en évaluant l’alignement, les risques, les dépendances, la capacité organisationnelle, les considérations de mise en œuvre et les effets potentiels afin de permettre une prise de décisions transparente et fondée sur des données probantes. Suivre l’avancement des initiatives stratégiques, cibler les nouveaux risques et nouvelles possibilités, et fournir des analyses qui renforcent l’exécution et la réalisation des priorités organisationnelles.

Planification divisionnaire
- Diriger le processus intégré de planification divisionnaire de la CAJO en établissant des cadres de planification, une gouvernance et des orientations qui transforment la stratégie d’entreprise, les analyses de prospective stratégique et les priorités organisationnelles en plans divisionnaires alignés, résultats mesurables et feuilles de route de mise en œuvre. Collaborer avec la direction divisionnaire pour s’assurer que les plans sont stratégiquement alignés et intégrés à l’échelle de l’organisation en tenant compte des priorités d’entreprise, des besoins en ressources, des risques, des dépendances et des attentes en matière de performance. Suivre l’exécution et les progrès organisationnels, assurer la supervision stratégique et les rapports, cibler les nouveaux enjeux et nouvelles possibilités et recommander des ajustements qui renforcent la responsabilité, l’alignement et la réalisation des résultats stratégiques.

Mise en œuvre de la stratégie et accompagnement organisationnel
- Stimuler la réussite de la mise en œuvre et de l’adoption des pratiques de gestion de la stratégie d’entreprise en élaborant des approches de mise en œuvre, des outils, des guides et des stratégies d’accompagnement organisationnel qui aident les dirigeants et les équipes à transformer les priorités stratégiques en actions. Collaborer avec les intervenants de l’ensemble de la CAJO pour renforcer les capacités organisationnelles, intégrer des pratiques de planification et de gestion de la performance, surmonter les obstacles à la mise en œuvre et consolider des méthodes de travail durables. Suivre l’adoption, recueillir des commentaires et recommander des améliorations qui optimisent la préparation, l’alignement et l’exécution des objectifs stratégiques organisationnels.

Gestion de la performance d’entreprise
- Diriger la fonction de gestion de la performance d’entreprise de la CAJO en établissant des cadres de mesure, de gouvernance, de rapports et d’évaluation mesures du rendement; en élaborant et en suivant les IRC et les données de référence; en analysant les tendances, les risques et les possibilités de performance organisationnelle; et en fournissant des perspectives et des recommandations stratégiques qui soutiennent la prise de décisions de la direction, l’amélioration continue, la résilience organisationnelle et la réalisation des objectifs de l’entreprise.

Planification et rapports d’entreprise
- Diriger la fonction de planification et de rapports d’entreprise de la CAJO en supervisant l’élaboration du plan d’activités pluriannuel, du rapport annuel et d’autres documents de reddition de comptes; en coordonnant les processus de planification et de rapports à l’échelle de l’entreprise; en assurant l’alignement avec les priorités stratégiques, la performance organisationnelle et les exigences législatives; et en produisant des rapports de haute qualité, fondés sur des données probantes, qui soutiennent la prise de décisions de la direction et du conseil d’administration, la reddition de comptes, la transparence et l’efficacité organisationnelle.

Gouvernance et soutien à la décision pour la direction
- Diriger les activités de gouvernance et de soutien à la décision pour la direction en élaborant des séances d’information, des présentations et des documents stratégiques pour le conseil d’administration et la direction; en synthétisant les renseignements issus de la planification d’entreprise, de la performance, des risques, de la prospective et de la mise en œuvre des initiatives; et en formulant des recommandations opportunes et concrètes qui soutiennent une prise de décisions éclairée, l’alignement organisationnel, la responsabilisation et un leadership efficace.

Gestion et animation des relations stratégiques
- Établir et gérer des relations stratégiques entre les intervenants internes et externes; animer des discussions de planification, des ateliers et des forums décisionnels pour la direction et les équipes interfonctionnelles; et transformer les analyses en priorités stratégiques, en options et en actions coordonnées qui soutiennent la prise de décisions éclairée, l’alignement organisationnel et la réalisation des objectifs de l’entreprise.

Vous devez remplir les critères suivants :

- Diplôme en politiques publiques,



sciences politiques, droit, économie, administration des affaires, gestion stratégique, administration publique ou domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- De 5 à 8 ans et plus d’expérience en planification stratégique, planification d’entreprise, performance organisationnelle, analyse de politiques, évaluation de programmes ou domaines connexes.
- Capacité avérée à élaborer et mettre en œuvre des cadres de planification stratégique, de gouvernance et de gestion de la performance qui génèrent des résultats mesurables.
- Expérience en application de techniques de prospective stratégique, incluant l’analyse environnementale, l’analyse des tendances, la planification de scénarios et l’évaluation des nouveaux enjeux.
- Solide expérience en priorisation d’entreprise et en soutien à la décision pour la direction, incluant l’évaluation de l’alignement stratégique, des risques, des dépendances et de la capacité organisationnelle.
- Excellentes compétences analytiques, de recherche et d’évaluation, avec la capacité de transformer des renseignements complexes en recommandations réalisables.
- Expérience en conception de cadres de mesures du rendement, d’IRC, de processus de rapports et de systèmes d’évaluation qui soutiennent la responsabilisation et l’amélioration continue.
- Capacité démontrée à intégrer stratégie, analyses de performance, gestion des risques et intelligence environnementale pour éclairer la prise de décisions organisationnelle.
- Solides compétences en matière de mobilisation des intervenants, d’animation, de gestion des relations et d’influence, et expérience avérée dans la conduite de discussions avec la direction et la gestion de priorités concurrentes.
- Connaissance de la gouvernance et des environnements réglementaires du secteur public, soutenue par des compétences exceptionnelles en communication et une maîtrise de Microsoft Office, Power BI, Tableau et des outils d’analyse connexes.
- Être autorisé à travailler au Canada et être en mesure de se soumettre avec succès à une vérification des antécédents criminels.

À propos de la CAJO La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation provincial qui relève du ministère du Procureur général. Nous sommes chargés de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail de cannabis conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public. La CAJO est fière d’être reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto pour la deuxième année consécutive. Cette distinction annuelle reflète notre engagement à cultiver un milieu de travail qui privilégie le bien-être des employés, en mettant l’accent sur l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, les ressources en santé mentale et les possibilités de croissance professionnelle. Nous restons déterminés à favoriser un milieu de travail favorable et gratifiant pour nos employés.

Ce que nous offrons La CAJO offre une gamme complète d’avantages sociaux et de programmes (sous réserve d’admissibilité), notamment :

- une politique généreuse en matière de congés, comprenant deux jours de congé pour faire du bénévolat dans un domaine qui vous tient à cœur
- des régimes de retraite à prestations définies pour assurer votre avenir financier
- des régimes complets d’assurance maladie, dentaire et optique, dont les primes sont entièrement prises en charge par l’employeur
- des crédits bien-être pour financer votre abonnement à une salle de sport, une thérapie, une planification financière, etc.
- complément de congé parental payé par l’employeur
- possibilités de perfectionnement professionnel avec accès à des programmes de formation, à des ressources en matière de direction et au remboursement des cotisations professionnelles
- assistance confidentielle 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, grâce à notre programme d’aide aux employés
- emplacement central et pratique, à proximité d’une ligne de métro, pour un accès facile lorsque vous travaillez au bureau. un stationnement payant est également disponible sur place

Veuillez noter que seules les candidatures soumises par le système de suivi des candidats seront acceptées. La CAJO est un employeur inclusif qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

La CAJO a la responsabilité de montrer l’exemple en matière de promotion de l’équité raciale et de créer un milieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux où chaque employé a son mot à dire et la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature , y compris, mais sans s’y limiter, les personnes s’identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l’Ontario.

Des aménagements liés au handicap sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement. Les personnes handicapées qui ont besoin d’aménagements pendant le processus de candidature ou qui ont besoin d’offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à [email protected]. L’objet du courriel doit être libellé comme suit : « Aménagements pour la candidature – [Titre du poste] ».

Nous n’utilisons pas d’outils d’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats à quelque étape que ce soit du processus d’embauche. Toutes les candidatures seront examinées et évaluées par notre équipe des ressources humaines et les responsables du recrutement.

📌 Conseiller principal, Planification stratégique (Toronto)
🏢 Alcohol and Gaming Commission of Ontario
📍 Toronto