Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC Comme Employeur, C’est Aussi

- Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
- En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
- Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
- Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise Veuillez noter qu’il s’agit d’un poste temporaire d’une durée de 12 mois.

APERÇU DU POSTE

BDC est à la recherche d’une personne chevronnée pour occuper le poste de conseillère principale ou conseiller principal, Gestion du changement, et contribuer à ses initiatives stratégiques de transformation.

Relevant de la directrice, Transformation organisationnelle et gestion du changement, cette personne agira comme partenaire de confiance auprès de la direction et des équipes de projet. Elle les accompagnera dans la réalisation de transformations complexes ayant un impact significatif sur les employées et employés, les processus, les façons de travailler et l'organisation.

La personne recherchée saura combiner réflexion stratégique et approche pragmatique axée sur les résultats. Elle pourra exercer son influence à différents niveaux de l’organisation, évoluer avec aisance dans l’ambiguïté et mobiliser les parties prenantes autour d’une vision commune.

Dans un contexte d’évolution rapide des modèles d’affaires, des technologies numériques et de l’intelligence artificielle, elle contribuera également à l’adoption de nouvelles façons de travailler et à la réalisation des bénéfices liés aux transformations.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT





- Accompagner les directions dans la définition et la mise en œuvre de leurs transformations en traduisant leurs ambitions stratégiques en une vision cible claire et mobilisatrice, et en déployant des stratégies intégrées de gestion du changement adaptées aux besoins d'affaires.
- Conseiller les gestionnaires et membres de la direction dans la conduite du changement et les soutenir dans la mobilisation de leurs équipes.
- Planifier, coordonner et suivre les activités de transformation et de gestion du changement afin d'en assurer l’exécution efficace.
- Réaliser des analyses des parties prenantes, des évaluations des impacts organisationnels et des analyses de risques, puis élaborer les plans d’atténuation nécessaires.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de mobilisation, d'engagement, de communication et de formation favorisant l'adoption durable des changements.
- Définir et suivre les indicateurs de performance, d'adoption et de réalisation des bénéfices afin d'évaluer l'efficacité des initiatives de transformation.
- Accompagner l'adoption de nouvelles technologies, de solutions numériques et d'initiatives liées à l'intelligence artificielle, en mettant l'accent sur la valeur d'affaires, l'expérience employé et l'évolution des façons de travailler.
- Contribuer à la mise en place de mécanismes de mobilisation, notamment des réseaux d’agentes et d’agents de changement, de championnes et champions, de superutilisatrices et superutilisateurs ou d’ambassadrices et ambassadeurs.
- Collaborer au développement, à l’amélioration et au déploiement des méthodes, des outils et des pratiques de transformation organisationnelle et de gestion du changement.
- Favoriser l'émergence d'approches novatrices qui accélèrent l’adoption des changements et la réalisation des bénéfices liés aux transformations.
- Effectuer une veille stratégique continue sur les tendances émergentes en matière de transformation organisationnelle, d’expérience employé, d’intelligence artificielle, de gestion du changement et d’évolution des modes de travail.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

- Vous détenez un diplôme universitaire dans une discipline pertinente. Une maîtrise,



un MBA ou une certification en gestion du changement constitue un atout.
- Vous possédez au moins cinq ans d’expérience pertinente en transformation organisationnelle, en gestion du changement, en consultation interne ou en gestion de projets stratégiques au sein d’organisations complexes.
- Vous démontrez une forte capacité à comprendre les enjeux organisationnels dans leur ensemble, à établir des liens entre les initiatives et à traduire des situations complexes en approches concrètes et mobilisatrices.
- Vous possédez d'excellentes aptitudes en conseil, en influence et en gestion des parties prenantes, ainsi qu'une capacité reconnue à développer des relations de confiance avec des gestionnaires et dirigeants.
- Vous vous démarquez par vos habiletés de communication ainsi que par votre capacité à synthétiser et à vulgariser l’information.
- Vous combinez pensée stratégique et grande capacité d’exécution, avec une approche axée sur les résultats.
- Vous évoluez avec aisance dans un environnement complexe, en constante transformation et où l’ambiguïté fait partie du quotidien.
- Vous comprenez bien les enjeux liés à la transformation numérique, à l’adoption des technologies et à l’évolution des façons de travailler.
- Vous avez de l’expérience dans des environnements agiles ou hybrides, ce qui constitue un atout.
- Vous avez contribué à des initiatives de transformation numérique, d’adoption technologique ou d’intelligence artificielle, ce qui constitue un atout.
- Vous pouvez travailler en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Veuillez noter que les employé(e)s temporaires ne sont pas admissibles aux avantages sociaux.**

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à [email protected]. Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.

📌 CONSEILLER PRINCIPAL, GESTION DU CHANGEMENT - Temporaire 12 mois (Montreal)
🏢 BDC
📍 Montreal