LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.

Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.

Un contrat, ça vous dit ?

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

- Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
- Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
- Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
- Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
- La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.

Description du poste

- Lieu : Québec ou Montréal
- Date de début : ASAP
- Durée du mandat : 18 décembre 2026 + poss. prolongation
- Horaire de travail : 35 heures semaine
- Mode de travail : 100% Télétravail

Le conseiller stratégique principal en optimisation de la performance et services analytiques SAP a pour mandat d’accompagner la direction responsable des services analytiques dans l’amélioration de sa performance opérationnelle et stratégique. Il intervient notamment dans l’analyse des enjeux, des risques, des processus et des indicateurs de performance, tout en formulant des recommandations alignées sur les orientations de l'entreprise et les meilleures pratiques du secteur.

Principales responsabilités





- Participer aux travaux d’optimisation de la performance de la direction responsable des services analytiques;
- Analyser les enjeux et les risques susceptibles d’avoir un impact sur la performance des opérations de la direction;
- Identifier et proposer des pistes d’amélioration en cohérence avec la vision de gestion de la Société et les meilleures pratiques;
- Définir les indicateurs de performance pertinents et assurer la qualité, la fiabilité et le suivi des données de performance;
- Accompagner les gestionnaires dans l’identification, l’évaluation et l’analyse des risques opérationnels et stratégiques;
- Soutenir la mise en œuvre des plans d’action et le développement d’outils de contrôle et de suivi;
- Conseiller les gestionnaires sur les problématiques liées aux opérations, aux services analytiques et à l’intelligence d’affaires;
- Animer des ateliers de réflexion stratégique portant sur différents enjeux liés à la performance de la direction;
- Produire des analyses et des recommandations destinées à soutenir la prise de décision de la direction et de la haute direction;
- Contribuer à l’élaboration de feuilles de route, de stratégies d’évolution et de plans d’amélioration en matière de services analytiques et d’intelligence d’affaires dans l’écosystème SAP.

Exigences et qualifications

- Posséder un minimum de 12 années d’expérience en technologie de l’information ;




- Posséder un minimum de 10 années d’expérience à titre de conseiller de haut niveau dans le domaine des services analytiques et de l’intelligence d’affaires dans l’écosystème SAP ;
- Détenir une expérience récente et pertinente dans la réalisation de mandats stratégiques liés aux services analytiques et à l’intelligence d’affaires;
- Démontrer une expérience dans la préparation de documents stratégiques destinés à la haute direction, notamment des analyses de performance, feuilles de route, stratégies d’évolution et orientations en intelligence d’affaires;
- Posséder une solide expérience en analyse de performance, gestion des risques, optimisation opérationnelle et amélioration continue;
- Démontrer d’excellentes aptitudes en analyse, en synthèse, en conseil stratégique et en animation d’ateliers auprès de gestionnaires et de parties prenantes de niveau décisionnel.

@IBMJOBS #hiring L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.

Soyez vous-même chez LGS

LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.

Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.

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📌 Conseiller(ère) d'affaires - Stratégies analytiques SAP (Quebec City)
🏢 LGS, an IBM
📍 Quebec City