Le secteur du recrutement et du marketing est à la recherche de trois (3) personnes stratégiques, polyvalentes et orientées vers les résultats pour agir à titre de Conseiller.ère en marketing.

Sous le leadership de la Gestionnaire marketing, la personne titulaire agit comme partenaire marketing auprès de plusieurs directions et secteurs du Collège. Elle les accompagne dans la définition de leurs besoins, l’établissement de leurs priorités et le développement de stratégies marketing intégrées permettant d’atteindre les objectifs de recrutement, d’engagement et de rayonnement du Collège.

Responsable d’un portefeuille de clients internes, elle transforme les priorités institutionnelles et sectorielles en plans marketing concrets, intégrés et mesurables. Elle recommande les clientèles à cibler, les messages, les parcours clients, les tactiques et les indicateurs de performance à privilégier, puis coordonne leur mise en œuvre.

Le rôle combine stratégie et exécution. La personne contribue directement au développement et à l’optimisation de campagnes multicanales, de stratégies numériques, de contenus Web et médias sociaux ainsi que d’initiatives de marketing relationnel et CRM. Elle analyse les résultats et les comportements des clientèles afin d’ajuster continuellement les stratégies et d’améliorer leur performance.

La date limite pour soumettre votre candidature est le 13 septembre 2026.

Statut du poste Permanent

Catégorie d'emploi Soutien

Emplacement Campus d'Ottawa (801, promenade de l'Aviation)

Mode de travail Possibilité de travail hybride

Horaire 35 heures par semaine.

Affichage Affichage à l'interne et à l'externe

Salaire 38,09$ à 44,04$ (tranche H)

Tableau des garanties

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Votre candidature a été reçue par le Collège La Cité. Nous sommes ravis de votre intérêt envers notre institution franco-ontarienne.

Nous examinerons votre candidature attentivement. Veuillez noter que nous communiquons uniquement avec les personnes retenues dans le processus de concours. Toutefois, si votre profil de compétences correspond à une autre opportunité à La Cité, nous pourrions valider avec vous vos intérêts.

Nous profitons de l’occasion pour vous souhaiter une excellente journée.

Vous avez déjà soumis votre candidature pour ce poste

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Exigences du poste

Diplôme d’études postsecondaires de deux ans en marketing, communications, publicité, relations publiques, administration, commerce ou dans un domaine connexe.

Un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente dans un rôle en marketing, en communication ou en ventes comportant des responsabilités en rôle-conseil, en développement de stratégies marketing, en gestion de portefeuilles ou de projets complexes.

Toutes combinaisons de formation et d’expérience jugées équivalentes seront considérées.

Maitrise du français, écrit et oral, est de niveau avancé.

Maitrise de l'anglais, écrit et oral, est de niveau intermédiaire.

Profil idéal des compétences

Autonomie et sens de l'initiative

Capacité-conseil

Votre quotidien parmi nous

Accompagner les directions et les équipes dans leurs besoins marketing et les aider à transformer leurs objectifs en actions concrètes.

Piloter plusieurs initiatives et campagnes simultanément, de la planification jusqu’au déploiement, en coordonnant les différentes expertises nécessaires.

Développer et optimiser des contenus multiformats adaptés aux différentes clientèles et plateformes, notamment pour le Web, les médias sociaux, les campagnes courriel et les outils promotionnels.

Suivre les campagnes et les parcours clients, analyser les résultats et apporter rapidement les ajustements nécessaires pour améliorer leur performance.

Collaborer quotidiennement avec les équipes de création, Web, numérique, communications et recrutement ainsi qu’avec différents partenaires internes et externes.

Veiller à la cohérence et au rayonnement de la marque La Cité dans les initiatives de son portefeuille et contribuer à son évolution en collaboration avec les équipes concernées.

Les valeurs recherchées

EXCELLENCE La qualité indéniable de la programmation, de l'enseignement, de l'accompagnement et des services résulte d'une responsabilité partagée envers l'amélioration continue.

AUDACE La Cité ose remettre en question ses pratiques et proposer des façons innovantes de relever les défis de l'heure.

CONFIANCE

Le respect et l'ouverture d'esprit soutiennent la création des diverses communautés de travail dans un climat de confiance propice à la collaboration.

INTÉGRITÉ La Cité valorise l'honnêteté, le professionnalisme et l'imputabilité individuelle et collective.

Régime de retraite à prestations déterminées (CAAT)

Complexe sportif gratuit

Bourse des droits de scolarité pour vous et votre famille immédiate

Clinique médicale et services sur campus

Gamme complète d'assurances collectives (assurance vie, assurance voyage, invalidité etc.)

15 jours de congés annuels dès la première année et période des fêtes rémunérée

Programme d’aide aux employé.e.s et à la famille https://www.caatpension.ca/fr/home?l=fr-CA https://www.complexeae.ca https://www.collegelacite.ca/directives/humaines/rh-12

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En tant que membre du personnel de soutien de La Cité, vous bénéficierez:

Programme d’aide aux employé.e.s et à la famille

Complexe sportif gratuit

Bourse des droits de scolarité pour vous et votre famille immédiate

15 jours de congés annuels dès la première année et période des fêtes rémunérée

Clinique médicale et services sur campus

Gamme complète d'assurances collectives (assurance vie, assurance voyage, invalidité etc.)

Régime de retraite à prestations déterminées (CAAT)

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Saisissez l'occasion d'une carrière dans le plus grand collège francophone en Ontario

Pour soumettre votre canditature, vous êtes invité à acheminer :

votre Curriculum vitae en français;

une Copie des diplômes appropriés.

Pour les certificats et diplômes venant de l’étranger, vous devez également envoyer une preuve confirmant que vos titres de compétences sont comparables aux normes canadiennes. Pour des renseignements supplémentaires, veuillez communiquer avec le secteur Ressources humaines et culture organisationnelle au [email protected].

Les membres du personnel permanents de l’unité de négociation du personnel de soutien, les membres du personnel à statut Annexe D ayant 6 mois consécutifs de travail ainsi que les membres du personnel réguliers à temps partiel (RTP) ayant terminé leur période de probation auront priorité. À défaut de pourvoir le poste à l’interne, les candidatures externes pourront être considérées.

Le processus de recrutement

1

Tri des candidatures

Identification des candidats correspondants aux exigences et au profil idéal

2

Appel de présélection

Vérification de la correspondance du profil (expériences, valeurs, attitude, motivations, diplômes)

3

Entrevues

Évaluation des compétences en lien avec le poste et le Collège La Cité

4

Tests psychométriques ou tests écrits

Validation des expertises et des compétences

5

Références professionnelles

Confirmation des compétences observées et vérifications d’usage

6

Signature

Proposition de l’offre d’embauche

Nous remercions toutes les personnes manifestant un intérêt pour ce poste. Veuillez toutefois noter que nous communiquerons qu’avec les candidat.e.s correspondant au profil pour l’emploi ou potentiellement pour d'autres emplois disponibles.

Le Collège La

Cité adhère aux principes de l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons fortement les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à poser leur candidature.Conformément aux exigences de Citoyenneté et Immigration Canada, un permis de travail octroyant le droit de travailler au Canada est exigé avant l’embauche.

Conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le Collège La Cité prend des mesures d’adaptation pendant les processus de recrutement, de sélection et d’évaluation à la demande des candidat.e.s en situation de handicap.

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