Rejoignez Corner Collection, une collection prestigieuse d'hôtels, restaurants et spa, où l’excellence et la passion définissent chaque expérience. Nos établissements emblématiques, l’Hôtel Nelligan, distingué comme meilleur hôtel urbain au Canada par le prestigieux Travel & Leisure – Best Awards, et l’Hôtel Place d’Armes, récemment récompensé par une Clé Michelin et un prix Travel & Leisure, incarnent nos valeurs : collectivité, passion, responsabilité et excellence. Rejoignez notre équipe et contribuez à créer des moments sur mesure pour nos invité.es.

Nous recherchons un.e Conseiller.ère principal.e, Talent et Culture qui souhaite contribuer à façonner l’évolution de nos pratiques, de notre culture et de notre stratégie Talent et Culture.

Dans ce rôle, vous agissez à la fois comme partenaire stratégique auprès de vos groupes clients et comme acteur clé dans le développement de nos stratégies, programmes, politiques et pratiques Talent et Culture.

VOTRE RÔLE EST CRUCIAL

STRATÉGIE TALENT ET CULTURE

- Participer activement à l’élaboration et à l’évolution de la stratégie Talent et Culture, en cohérence avec les priorités et les objectifs d’affaires de l’organisation.
- Identifier les tendances, enjeux et besoins organisationnels et recommander des stratégies permettant de soutenir la performance, l’engagement et l’évolution de l’organisation.
- Concevoir, développer et faire évoluer les politiques, programmes, processus et outils Talent et Culture, en collaboration avec les différentes parties prenantes.
- Contribuer activement à faire vivre et évoluer la culture de l’entreprise, en assurant l’alignement entre nos valeurs, nos comportements attendus et l’expérience vécue par les équipes à travers l’organisation.
- Piloter ou contribuer à des projets RH transversaux touchant notamment la gestion de la performance, le développement des talents, la succession, l’engagement, l’expérience employé, le leadership et la culture organisationnelle.
- Traduire les orientations stratégiques en plans d’action concrets et assurer leur implantation, leur adoption et leur évolution à travers l’organisation.
- Effectuer une vigie des tendances et meilleures pratiques en ressources humaines et proposer des approches adaptées à notre réalité et à notre culture.
- Utiliser les données et indicateurs Talent et Culture pour identifier les tendances, mesurer l’efficacité de nos initiatives et orienter les décisions et priorités futures.

PARTENARIAT D’AFFAIRES ET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

- Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des équipes de direction de vos groupes clients en comprenant leurs enjeux d’affaires, leurs priorités et leurs besoins en matière de talents.
- Conseiller, coacher et challenger les gestionnaires dans leurs décisions liées au leadership, à la structure organisationnelle, à la performance, à la mobilisation et à la gestion des talents.




- Accompagner les leaders dans l’évolution de leurs équipes et de leur structure afin de soutenir les besoins actuels et futurs de l’organisation.
- Soutenir la gestion stratégique des talents, notamment en matière de développement, de rétention, de mobilité interne, d’identification des hauts potentiels et de planification de la relève.
- Contribuer à la planification de la main-d’œuvre et à l’identification des capacités et compétences nécessaires pour soutenir les objectifs futurs de l’organisation.
- Accompagner les équipes dans les changements organisationnels et contribuer aux stratégies permettant d’en favoriser l’adoption.
- Analyser les résultats des sondages d’engagement, les données RH et les rétroactions des équipes afin d’identifier les enjeux organisationnels et d’accompagner les leaders dans l’élaboration de plans d’action pertinents.

EXPERTISE ET GOUVERNANCE RH

- Agir comme personne-ressource senior auprès de l’équipe Talent et Culture et des gestionnaires pour les dossiers complexes nécessitant un niveau élevé de jugement et d’expertise.
- Conseiller les gestionnaires dans les dossiers complexes de relations de travail, de gestion de la performance et de gestion des situations sensibles.
- Mener ou superviser les enquêtes en milieu de travail et assurer une gestion rigoureuse, équitable et confidentielle des situations.
- S’assurer que les politiques, programmes et pratiques Talent et Culture respectent les lois et réglementations applicables et demeurent cohérents avec les orientations de l’organisation.
- Contribuer à assurer la cohérence des pratiques de gestion à travers les différents établissements et accompagner les leaders dans l’application des standards et programmes Talent et Culture.
- Collaborer étroitement avec les autres membres de l’équipe Talent et Culture afin d’assurer une expérience cohérente et une répartition efficace des responsabilités entre les différents niveaux de l’équipe.

Bien entendu, cette liste n’est pas exhaustive. Nous recherchons une personne capable de prendre de la hauteur, de comprendre les enjeux d’affaires et de transformer les besoins de l’organisation en stratégies et initiatives Talent et Culture ayant un impact réel. NOUS AVONS BESOIN DE VOUS SI

- Vous détenez un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires avec concentration en ressources humaines ou toute autre formation pertinente.
- Vous possédez un minimum de sept (7) années d’expérience progressive en ressources humaines, idéalement dans un rôle de partenaire d’affaires ou de généraliste senior.
- Vous avez de l’expérience dans le développement ou l’évolution de programmes,



politiques et pratiques RH et êtes capable de passer de la réflexion stratégique à l’implantation.
- Vous possédez une excellente compréhension des différentes fonctions RH et êtes capable d’établir des liens entre les enjeux de talents et les priorités d’affaires.
- Vous possédez une excellente connaissance des lois du travail et êtes à l’aise d’intervenir dans des dossiers complexes.
- Une expérience dans l’industrie hôtelière, de la restauration ou dans un environnement multisite constitue un atout.
- Vous êtes membre de l’Ordre des CRHA/CRIA ou souhaitez le devenir — un atout.
- Vous êtes capable d’établir rapidement votre crédibilité auprès de gestionnaires expérimentés et de conseiller, influencer et challenger avec tact lorsque nécessaire.
- Vous faites preuve d’un excellent jugement, de courage managérial et d’une grande capacité à naviguer dans des situations complexes ou ambiguës.
- Vous avez une forte capacité d’analyse et êtes à l’aise d’utiliser les données pour orienter vos recommandations et mesurer les résultats.
- Vous êtes capable de prendre de la hauteur sur les enjeux opérationnels afin d’identifier les tendances, les causes profondes et les solutions structurantes.
- Vous possédez de solides compétences en gestion de projet, en organisation et en priorisation et êtes capable de mener plusieurs initiatives simultanément.
- Vous êtes autonome, rigoureux.se et orienté.e vers les résultats, tout en ayant une forte capacité de collaboration.
- Vous êtes bilingue français et anglais afin de pouvoir accompagner efficacement nos différentes parties prenantes.
- Vous incarnez une culture axée sur l’excellence, l’imputabilité, la collaboration et le souci du détail.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

- Avoir la chance unique de travailler dans l’un des établissements les plus réputés à Montréal, reconnu à l’échelle locale et mondiale.
- Un environnement branché et haut de gamme à quelques pas d’une station de métro dans le cœur du Vieux-Montréal.
- Un salaire concurrentiel et des récompenses qui visent à reconnaître le dépassement de soi et les comportements positifs faisant rayonner notre raison d’être et nos valeurs.
- L’accès à un repas à prix réduit pendant tes quarts de travail.
- Un environnement où l’équilibre entre le travail et la vie personnelle est encouragé.
- Une réduction exceptionnelle de 50 % dans tous les établissements faisant parti de Corner Collection pour toi et tes proches.
- De nombreuses occasions de progresser et d’atteindre ton plein potentiel – nous sommes en pleine expansion et nous désirons que les gens passionnés et motivés grandissent avec nous.
- Des rabais sur ta carte mensuelle Opus de la STM.
- Une assurance collective et REER collectif pour les membres de l’équipe Corner à temps plein.
- L’accès à un programme de reconnaissance, des événements festifs et des activités de renforcement de l’esprit d’équipe.

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📌 Conseiller.ère principal.e, Talent Culture (Montreal)
🏢 Corner Collection
📍 Montreal