Contrat de 12 mois - Remplacement congé de maternité.

- Le poste peut être basé à Montréal (Anjou), Blainville ou Saint-Bruno . Nous sommes à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) à la paie et avantages sociaux ! Relevant de la cheffe d’équipe des ressources humaines, le ou la titulaire du poste sera en charge de l’ensemble du processus de traitement de la paie pour tous les sites du Groupe (Québec et Ontario), ainsi que de la gestion administrative des différents programmes d’avantages sociaux. Effectuer le processus complet de paie selon les politiques internes et les lois en vigueur pour tous les sites du Groupe (procéder à la paie, produire les relevés emploi, préparer et procéder les remises mensuelles de même que des saisies spéciales) ; Valider, maintenir et assurer de l'exactitude des dossiers des employés dans le système d'informations des ressources humaines (WorkForce, désormais ADP) ; Produire divers rapports et tableaux pour les gestionnaires et la direction ; Administrer les différents programmes d'avantages sociaux (uniforme, bottes de sécurité, lunette de sécurité, etc.) ; Produire et balancer les documents et rapports de fin d'année reliés au processus de la paie (vacances, T4/RL1, sommaires, CNESST, WSIB, EHT, etc.) ; Apporter un support à l'équipe RH ; DEC/DEP en comptabilité, administration ou expériences équivalentes Compétences techniques : ~Expérience avec un système de paie ( WorkForce maintenant ADP, un atout) ; ~ Excellente maîtrise du français (oral et écrit) et maîtrise fonctionnelle de l’anglais (oral et écrit), requise pour communiquer de façon occasionnelle avec les candidats et les employés situés à l’extérieur du Québe ; ~ Posséder des connaissances d’Excel. La présente s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, conformément à nos engagements en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.



// 12-Month Contract – Maternity Leave Replacement Location: This position may be based in Montreal (Anjou), Blainville, or Saint-Bruno . We are looking for a Payroll and Advantages Coordinator ! Reporting to the Human Resources Team Lead , the incumbent will be responsible for managing the full payroll process for all Group locations across Quebec and Ontario , as well as the administration of the company's employee benefits programs. Process end-to-end payroll in accordance with company policies and applicable legislation for all Group locations, including payroll processing, Records of Employment (ROEs), monthly government remittances, and special payroll entries. Maintain, validate, and ensure the accuracy of employee records within the Human Resources Information System (WorkForce, now ADP). Prepare a variety of reports and data analyses for managers and senior leadership. Administer the group insurance and retirement savings (RRSP) programs, including enrollments, changes, terminations, calculations, arrears, premium adjustments, validations, billing, and employee inquiries. Prepare and reconcile year-end payroll documentation and statutory reports, including vacation balances, T4s, RL-1s, payroll summaries, CNESST, WSIB, Employer Health Tax (EHT), and other required filings. Assist with the implementation and continuous improvement of HR policies and procedures. Demonstrate an interest in developing and enhancing HRIS modules (considered an asset). Provide support to the Human Resources team. College diploma (DEC) or vocational diploma (DEP) in Accounting, Business Administration, or an equivalent combination of education and experience.

Technical

Qualifications ~Experience with a payroll system (WorkForce, now ADP, is considered an asset). ~ Excellent command of French (spoken and written) and functional English (spoken and written), required to communicate occasionally with employees and candidates located outside Quebec. ~ Proficiency in Microsoft Excel.

Personal

Competencies

📌 Coordonnateur(trice) à la paie et avantages sociaux / Payroll and Benefits Coordinator (Chambly)
🏢 Groupe DCM
📍 Chambly