COORDONNATEUR·TRICE – CRÉDITS D’IMPÔT CULTURELS ET OPÉRATIONS

25 heures par semaine | Montréal | Formule hybride

Rémunération très concurrentielle, selon l’expérience

Les Productions Subites est à la recherche d’une personne rigoureuse, autonome, débrouillarde et fiable qui souhaite s’investir à long terme au sein d’une petite entreprise active dans le secteur culturel québécois.

Nos activités touchent principalement les crédits d’impôt culturels, la consultation, la gérance d’artistes, la production et l’édition, notamment dans les secteurs de la musique, du spectacle et de l’humour.

Le cœur du poste est la préparation, la coordination et le suivi de dossiers de crédits d’impôt pour nos clients. Pour la bonne personne, il existe toutefois une réelle possibilité de faire évoluer le rôle au fil des années et de devenir progressivement une personne-clé de l’entreprise.

LE RÔLE La personne travaillera directement avec la direction et recevra progressivement la responsabilité de ses propres dossiers.

Nous cherchons quelqu’un à qui nous pourrons éventuellement confier un dossier et savoir qu’il sera bien organisé, suivi attentivement et mené jusqu’au bout.

Crédits d’impôt culturels

Les principales responsabilités comprennent notamment :

- Ouvrir, organiser et assurer le suivi des dossiers de crédits d’impôt;
- Recueillir auprès des clients les informations et pièces justificatives nécessaires;
- Vérifier que les documents reçus sont complets et cohérents;
- Compiler différentes informations financières et administratives;
- Préparer formulaires, tableaux, annexes et documents de soutien;
- Effectuer les suivis avec les clients, comptables et différents intervenants;
- Assurer le respect des échéanciers;
- Préparer les réponses aux demandes d’informations supplémentaires;
- Maintenir les tableaux de suivi et systèmes de classement;
- Participer à l’amélioration de nos méthodes, procédures et outils de travail.

Une formation sera offerte sur nos méthodes de travail, nos dossiers et les différents programmes concernés. Une connaissance préalable des crédits d’impôt culturels constitue donc un atout, mais n’est pas obligatoire.

SOUTIEN PONCTUEL AUX ACTIVITÉS DE GÉRANCE ET DE PRODUCTION

Selon les périodes et les besoins, une partie du poste pourra également toucher les activités de gérance d’artistes, de production ou certains autres projets de l’entreprise.

Cela peut notamment comprendre :

- Le suivi administratif de projets artistiques;
- La gestion de documents, contrats et échéanciers;
- Des recherches et préparations d’informations;
- La coordination avec des producteurs,



diffuseurs, agents ou partenaires;
- Du soutien logistique;
- Une participation occasionnelle à des événements de l’industrie.

Ces responsabilités demeureront secondaires par rapport aux activités liées aux crédits d’impôt, mais elles permettent de découvrir plusieurs facettes du milieu culturel.

LE PROFIL RECHERCHÉ

Nous cherchons avant tout quelqu’un qui aime prendre possession d’un dossier.

Une personne qui, lorsqu’une information manque, cherche naturellement à l’obtenir.

Qui fait les suivis nécessaires sans qu’on ait à les lui rappeler.

Qui aime que ses dossiers soient bien organisés, ses échéanciers à jour et ses clients bien servis.

Vous pourriez particulièrement aimer ce poste si vous êtes :

- Très organisé·e;
- Rigoureux·se et attentif·ve aux détails;
- Autonome et débrouillard·e;
- Capable de gérer plusieurs dossiers simultanément;
- À l’aise avec les chiffres;
- À l’aise avec Excel ou Google Sheets;
- Capable de rédiger des communications professionnelles en français;
- À l’aise avec les outils numériques;
- Capable d’apprendre rapidement de nouvelles procédures;
- Fiable dans vos suivis;
- Discret·ète et respectueux·se de la confidentialité;
- Curieux·se et intéressé·e à comprendre le fonctionnement global des dossiers et de l’entreprise.

DES ATOUTS, MAIS PAS DES PRÉREQUIS

Une expérience ou des connaissances dans l’un ou plusieurs des domaines suivants seront considérées comme des atouts :

- Administration culturelle;
- Crédits d’impôt québécois ou canadiens;
- SODEC;
- Musicaction;
- FACTOR;
- Comptabilité ou tenue de livres;
- QuickBooks;
- Production musicale ou de spectacles;
- Gérance d’artistes;
- Industrie musicale québécoise.

Les parcours atypiques sont les bienvenus.

Nous accordons beaucoup d’importance à la rigueur, au jugement, à la curiosité, à la capacité d’apprentissage et à la fiabilité.

CONDITIONS

- 25 heures par semaine;
- Rémunération très concurrentielle, selon l’expérience;
- Horaire offrant une grande flexibilité;
- Formule de travail hybride;
- Grande autonomie dans l’organisation quotidienne;
- Poste basé à Montréal;
- Compte de dépenses pour certaines dépenses professionnelles autorisées;




- Révision du rôle et des responsabilités après la première année.

Certaines périodes de l’année sont naturellement plus chargées en raison des échéances liées aux différents programmes. Une certaine flexibilité ponctuelle est donc appréciée. LES AVANTAGES UN PEU MOINS TRADITIONNELS

Travailler dans le milieu culturel vient aussi avec quelques avantages particuliers.

Selon les projets et les occasions :

- Invitations à des premières de spectacles;
- Invitations à des lancements;
- Accès à certains concerts et événements;
- Présence occasionnelle à des événements de l’industrie musicale et culturelle;
- Possibilité de développer un réseau important dans le milieu;
- Participation à certains projets artistiques;
- Grande liberté et autonomie dans l’organisation du travail;
- Environnement de travail humain, informel et flexible;
- Compte de dépenses pour certaines activités professionnelles et de représentation.

UNE RÉELLE PERSPECTIVE À LONG TERME

Il s’agit d’un élément significant du poste.

Nous souhaitons trouver une personne qui a envie de s’investir pour plusieurs années et de grandir avec l’entreprise.

La première année servira notamment de période d’apprentissage, d’intégration et de validation mutuelle.

Si la collaboration fonctionne bien, notre intention est ensuite de faire évoluer progressivement le poste.

Cette évolution pourrait notamment comprendre :

- La gestion autonome d’un portefeuille de clients;
- Davantage de responsabilités;
- Une évolution de la rémunération;
- Une implication accrue dans les autres activités de l’entreprise;
- Une évolution éventuelle vers un rôle de Responsable – crédits d’impôt culturels;
- Une bonification liée aux résultats;
- Et, à plus long terme, une possibilité de partage des bénéfices liée aux responsabilités assumées et à la croissance des activités.

- Pour la bonne personne, ce poste peut donc devenir beaucoup plus qu’un emploi administratif à temps partiel : il peut permettre de développer une expertise spécialisée et de devenir progressivement une personne importante dans le développement de l’entreprise.

POUR POSTULER

Faites-nous parvenir :

- Votre CV;
- Un court mot de présentation nous expliquant pourquoi ce poste vous intéresse et ce que vous pourriez y apporter.

Pas besoin d’une longue lettre de présentation formelle.

Nous aimerions surtout comprendre qui vous êtes, comment vous travaillez et pourquoi ce rôle pourrait vous convenir à long terme.

Date limite pour soumettre une candidature : 21 septembre 2026.

Boîte de réception des candidatures : [email protected]

📌 COORDONNATEUR·TRICE – CRÉDITS D’IMPÔT CULTURELS ET OPÉRATIONS (Montreal)
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