Aperçu Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Le Centre d’excellence en optimisation numérique et analyse de données des RH contribue à la transformation de nos modes de prestation de service. L’équipe Analyse de données des RH, en collaboration avec les groupes Analyse des données de l’organisation et Technologie RH de l’Équipe opérationnelle, est chargée de fournir des conseils proactifs et pratiques fondés sur des données évolutives en matière de gestion des talents, ce qui permettra de prendre de meilleures décisions, et, ultimement, d’améliorer les équipes et les résultats.

Le Centre d’excellence en optimisation numérique et analyse de données des RH fait partie de la structure nationale des RH de KPMG et joue un rôle stratégique dans le renforcement de l’analyse de données, de l’automatisation, de la communication narrative de données et des capacités décisionnelles des RH.

Ce que vous ferez

- Diriger la mise en œuvre de la stratégie d’analyse de données des RH de KPMG, traduire les données sur la main-d’œuvre en renseignements exploitables qui permettent de prendre des décisions éclairées et d’obtenir des résultats opérationnels mesurables.
- Collaborer avec les leaders en RH et les leaders du cabinet à titre de conseiller ou conseillère de confiance, déterminer les questions importantes pour les effectifs, cerner les occasions et les risques, et influencer les décisions stratégiques par l’analyse de données.
- Fournir à la direction des renseignements convaincants sur les effectifs et des rapports qui relient les indicateurs clés de performance des RH, les tendances et l’analyse prédictive à l’incidence commerciale, au rendement du capital investi et aux besoins futurs de main-d’œuvre.
- Superviser l’élaboration de tableaux de bord des RH, de solutions d’analyse et de visualisation de données en s’assurant que les renseignements sont pertinents et accessibles, et qu’ils favorisent l’action à l’échelle de l’organisation.
- Participer à l’analyse de données avancées et à la modélisation prédictive pour aider les leaders à anticiper les tendances en matière de main-d’œuvre, à orienter les stratégies de gestion des talents et à améliorer les résultats organisationnels.
- Soutenir les pratiques de gouvernance et de gestion des données des RH, et veiller à l’intégrité, à la qualité, à la confidentialité et à l’utilisation responsable des données sur la main-d’œuvre dans l’ensemble des systèmes et des plateformes de rapports.
- Collaborer avec les équipes Technologie RH et Analyse des données de l’organisation, le STI et les parties prenantes pour renforcer les écosystèmes de données, intégrer de nouvelles sources d’information et développer les capacités d’analyse.
- Contribuer à l’évolution du modèle d’exploitation de l’analyse des RH, notamment en ce qui concerne la gouvernance, l’établissement des priorités, l’adoption, le développement des capacités et l’amélioration continue.
- Mettre en œuvre des solutions novatrices et évolutives qui améliorent l’efficience, accélèrent la production de renseignements et font progresser la maturité des analyses de données des RH.




- Diriger, coacher et former une équipe hautement performante d’analyse des RH; renforcer les capacités en analyse de données, en communication narrative, en services-conseils aux parties prenantes, en gouvernance des données et en amélioration continue.

Ce que vous apportez au rôle

- Baccalauréat en analyses de données, en statistiques, en intelligence d’affaires, en gestion de l’information, en mathématiques ou dans un domaine connexe.
- Au moins sept ans d’expérience progressive en analyse de données sur le personnel ou la main-d’œuvre, en intelligence d’affaires ou dans un domaine connexe, y compris en partenariat avec des intervenants principaux, et en direction d’initiatives d’analyse.
- Maîtrise des outils Power BI et SQL, un atout.
- Capacité éprouvée à traduire des données complexes sur la main-d’œuvre en renseignements clairs et exploitables qui influencent les décisions stratégiques de l’organisation.
- Solide expérience en analyse et en modélisation de données, en analyse statistique et en analyse prédictive, et capacité à résoudre des défis commerciaux complexes.
- Connaissances poussées de la visualisation de données et de la communication narrative, et expérience dans la création de tableaux de bord et de présentations de grande qualité à l’aide d’outils comme Power BI.
- Expérience démontrée dans l’utilisation d’ensembles de données complexes et volumineux provenant de sources structurées et non structurées, et solides capacités avec SQL.
- Compétences exceptionnelles en gestion des parties prenantes et en établissement de relations, et capacité d’influencer et de conseiller les hauts dirigeants, les leaders en RH et les équipes interfonctionnelles.
- Direction d’équipes d’analyse de données, gestion des priorités et encadrement des membres de l’équipe afin d’obtenir des résultats de haute qualité qui favorisent les affaires.
- Solides compétences en gestion de projet, en résolution de problèmes et en prise de décisions, et capacité de gérer des priorités concurrentes dans un environnement en évolution rapide.
- État d’esprit axé sur l’amélioration continue, l’innovation et l’excellence opérationnelle, et passion pour l’amélioration de la littératie des données et la prise de décisions fondées sur les données.
- Le bilinguisme (anglais/français) et l’expérience de travail avec des systèmes et des données de RH sont considérés comme des atouts importants.

Ce poste nécessite une maîtrise de l'anglais écrit et oral. Le candidat retenu peut être exigé de soutenir ou de collaborer avec des collègues ou des parties prenantes anglophones chez KPMG. Le candidat retenu peut être tenu de créer, d'interpréter et/ou d'appliquer des politiques, des pratiques, des lois et/ou des règlements dans le cours normal de son emploi. Échelle salariale – Colombie-Britannique L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 104,000 $ à 156,000 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes.



En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Ontario L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 104,000 $ à 156,000 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même Nos valeurs, la façon KPMG Intégrité , nous faisons ce qui est juste | Excellence , nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage , nous pensons et agissons avec audace | Ensemble , nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux , nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.

Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-(phone hidden).

Utilisation IA Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes.

Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.

📌 Directeur principal/Directrice principale, Analyse RH (Vancouver)
🏢 KPMG Canada
📍 Vancouver