Qui Sommes-nous Chez FCM La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux et représente leurs intérêts auprès du gouvernement fédéral.

Avec plus de 2 000 membres, dont les plus grandes villes du Canada, de petites zones urbaines, des collectivités rurales et éloignées, ainsi que 20 associations municipales provinciales et territoriales, la FCM représente plus de 90 % de la population du pays. Par ses activités de représentation, ses offres de financement et ses programmes diversifiés, le travail de la FCM a une incidence directe sur la qualité de vie de la population canadienne.

À la FCM, nous nous engageons à rendre les collectivités où vivent les Canadiennes et les Canadiens plus prospères, durables et équitables. Nous aspirons à faire preuve d’un profond respect, à favoriser la collaboration, à valoriser l’autonomie et à promouvoir l’inclusion. L’ensemble des personnes en position de leadership dans l’organisation incarnent ces valeurs, la culture organisationnelle et la passion envers la mission de la FCM.

À Propos De Ce Rôle

Le directeur ou la directrice des relations avec les médias est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre d’une stratégie nationale coordonnée de relations avec les médias qui soutient la mission de la FCM, ses priorités en matière de défense des intérêts municipaux, la prestation de ses programmes ainsi que sa réputation en tant que principale voix des municipalités au Canada et gestionnaire reconnu de programmes fédéraux. Relevant de la directrice principale, marque et communications, ou de la personne désignée, ce poste joue un rôle essentiel dans le renforcement de la présence publique de la FCM, le développement des relations avec les médias et la mise en place d’un engagement médiatique stratégique et proactif dans toutes les régions du pays, tant pour le Fonds Municipal Vert (FMV) que pour l’unité des politiques et des affaires publiques.

Le directeur ou la directrice des relations avec les médias appuie les équipes des politiques et affaires publiques et du FMV afin de veiller à ce que les membres de la FCM, ainsi que les représentants élus et les hauts fonctionnaires du gouvernement du Canada, reconnaissent la valeur de la FCM, celle des programmes du FMV et les retombées positives qu’ils génèrent dans les collectivités partout au pays.

En tant que membre clé de l’équipe de direction des communications, le directeur ou la directrice des relations avec les médias apportera un leadership stratégique et un sens aigu du contexte politique à la fonction des relations avec les médias de la FCM. L’un des principaux mandats de ce poste consiste à renforcer la capacité de la FCM en matière de relations avec les médias en faisant de cette fonction un levier proactif d’influence et de définition de l’ordre du jour public. Cela comprend l’anticipation des enjeux médiatiques et politiques, le développement de relations durables avec les journalistes, la création d’occasions de couverture médiatique obtenue et le positionnement de la FCM ainsi que des leaders municipaux afin qu’ils contribuent activement aux conversations nationales.

Ce rôle assure la supervision nécessaire à la mise en œuvre d’une fonction moderne et politiquement avisée de relations avec les médias, axée à la fois sur l’élaboration de stratégies et l’excellence opérationnelle, afin de faire rayonner les priorités municipales au premier plan du dialogue national, tout en faisant la promotion des programmes et des événements du FMV financés à l’échelle nationale.

Ce poste est également au cœur de la gestion des enjeux et des communications de crise. Il fournit des conseils stratégiques à la haute direction, aux élus municipaux et au conseil d’administration concernant les risques réputationnels, les stratégies médiatiques, le positionnement public ainsi que les relations avec les clients du FMV et les instances gouvernementales. Il exige un équilibre entre les besoins réactifs liés à des situations complexes et souvent évolutives, et les exigences stratégiques et opérationnelles associées à la promotion des programmes et à la planification d’événements.

Enfin, ce rôle joue un rôle déterminant dans l’orientation des conversations nationales, la protection et le renforcement de la réputation de l’organisation, ainsi que dans l’accroissement de son influence auprès de ses principaux publics cibles.

Ce Que Vous Ferez

Leadership stratégique des relations avec les médias et élaboration du narratif

- Élaborer et diriger la stratégie nationale de relations avec les médias de la FCM en harmonisation avec le plan stratégique de l’organisation, ses priorités de défense des intérêts municipaux et son positionnement de marque.
- Être responsable de la stratégie narrative de la FCM et en assurer l’évolution afin que les activités de communication et de représentation appuient les objectifs organisationnels à long terme et permettent à la FCM d’anticiper, d’influencer et d’orienter le discours public sur les enjeux clés.
- Développer et promouvoir un discours national clair et cohérent qui positionne la FCM comme une voix crédible, influente et axée sur les solutions en matière d’enjeux municipaux, tout en faisant la promotion des programmes, événements et occasions de financement du Fonds Municipal Vert (FMV).




- Veiller à ce que les stratégies médiatiques soutiennent et complètent les objectifs globaux de la marque, des communications, de la promotion et de la défense des intérêts.
- Intégrer des considérations linguistiques, régionales et propres aux collectivités dans l’ensemble des initiatives médiatiques nationales.
- Superviser l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des stratégies de relations avec les médias à l’échelle de la FCM et du FMV, et collaborer avec les directeurs et directrices afin d’assurer leur intégration aux stratégies et priorités globales de communication des équipes des Politiques et affaires publiques ainsi que du FMV.

Sens politique et alignement stratégique

- Suivre et analyser les dynamiques politiques municipales, provinciales et fédérales afin d’orienter la planification médiatique proactive et l’élaboration des messages.
- Fournir des conseils stratégiques en matière de relations avec les médias relatif aux budgets fédéraux, aux projets de loi, aux élections, aux mandats gouvernementaux et aux débats émergents sur les politiques publiques.
- Assurer une étroite collaboration avec l’équipe des politiques et affaires publiques afin de soutenir les objectifs stratégiques, politiques et de représentation intégrée, ainsi qu’avec le FMV afin d’appuyer ses objectifs stratégiques.
- Veiller à la définition et à la protection de l’image de marque de la FCM et du FMV, évaluer les risques et affiner leur positionnement ainsi que leur ton de communication.

Relations avec les médias et mobilisation des parties prenantes

- Établir, renforcer et entretenir des relations de confiance avec les médias nationaux et régionaux, y compris les membres de la Tribune de la Presse Parlementaire.
- Positionner les porte-parole de la FCM et du FMV comme des références crédibles et influentes auprès des médias.
- Diriger les activités de démarchage médiatique, le développement d’angles de reportage et le maintien de relations stratégiques afin de faire progresser les priorités organisationnelles.
- Soutenir le rayonnement des membres en fournissant, au besoin, aux membres du conseil d’administration, aux conseillers municipaux et aux leaders municipaux des messages harmonisés et des conseils en matière de relations avec les médias.
- Diriger les stratégies médiatiques entourant les annonces importantes, les lancements de politiques, les rapports, les campagnes et les dossiers de gestion des enjeux.
- Planifier et mettre en œuvre des événements médiatiques en partenariat avec les gouvernements fédéral et municipaux.
- Veiller à ce que les bénéficiaires et clients du FMV reçoivent le soutien nécessaire à la coordination et à la planification de leurs événements.
- Maintenir des relations solides avec les partenaires fédéraux de financement grâce à des échanges réguliers.

Mesure du rendement, analyses et perspectives

- Superviser les indicateurs de rendement liés aux relations avec les médias et aux événements.
- Assurer la surveillance et l’analyse de la couverture médiatique.
- Veiller à l’évaluation, à la production de rapports et à l’analyse des résultats des activités de relations avec les médias et des événements.
- Évaluer régulièrement les enjeux émergents susceptibles d’avoir un impact sur les municipalités, la FCM et le FMV.

Leadership d’équipe et développement des capacités

- Fournir un leadership stratégique à l’équipe des relations avec les médias, notamment par l’encadrement, le mentorat et le perfectionnement professionnel.
- Favoriser une collaboration étroite avec les équipes responsables de la marque, du numérique, des communications internes, des programmes du FMV, des politiques et affaires publiques, de la défense des intérêts municipaux et de la gouvernance.
- Promouvoir une culture de responsabilisation, d’excellence et de réflexion stratégique au sein de la fonction des relations avec les médias.

Conseil stratégique auprès de la haute direction

- Agir à titre de conseiller ou conseillère principal(e) de confiance auprès de la Directrice Principale, Marque et Communications, ainsi qu’auprès de la haute direction et de l’équipe de direction de la FCM concernant les stratégies médiatiques et les risques réputationnels.
- Être le ou la principal(e) conseiller(ère) de l’organisation en matière de préparation médiatique des dirigeants, notamment en définissant le positionnement narratif, en préparant les porte-parole de haut niveau et en soutenant les réponses à des enjeux complexes, très médiatisés ou sensibles sur le plan de la réputation.
- Préparer les dirigeants, les membres du conseil d’administration, les membres du conseil de la FCM ainsi que les élus municipaux en vue d’activités médiatiques d’envergure, notamment des entrevues, des tribunes d’opinion, des événements et des conférences de presse.
- Baccalauréat en communications, journalisme, science politique, affaires publiques ou dans un domaine connexe; une formation de cycle supérieur constitue un atout.
- Minimum de dix (10)



années d’expérience progressive à un niveau de direction dans les domaines des relations avec les médias, des communications politiques, du journalisme ou des affaires publiques, avec une expertise démontrée dans des environnements hautement politiques, nationaux ou liés aux affaires publiques.
- Solide feuille de route en matière de développement de relations avec les journalistes, de génération de couverture médiatique obtenue, d’influence sur les récits médiatiques et de navigation dans l’écosystème médiatique et politique canadien avec discernement et sens politique.
- Réseau établi au sein de la Tribune de la Presse Parlementaire ainsi qu’auprès des médias nationaux et régionaux, ou capacité démontrée à développer rapidement de telles relations.
- Au moins cinq (5) années d’expérience dans un rôle de leadership ou de gestion au sein d’environnements complexes ou très visibles.
- Expérience démontrée de gestion d’enjeux politiquement sensibles et d’interactions avec de multiples parties prenantes, idéalement dans des organisations de représentation, du secteur public ou fondées sur l’adhésion de membres.
- Solide expérience en gestion des enjeux, en communications de crise et en atténuation des risques réputationnels.

Compétences et Aptitudes

- Jugement stratégique : Capacité à anticiper les enjeux et à traduire des environnements politiques et des dossiers complexes en stratégies médiatiques claires et efficaces.
- Sens politique : Connaissance approfondie des réalités politiques municipales, Provinciales et Fédérales au Canada.
- Connaissance des réalités régionales : Compréhension marquée de la diversité des régions du Canada et des différents contextes municipaux.
- Leadership exemplaire : Leader reconnu en gestion des personnes, privilégiant le mentorat, l’accompagnement et le développement des talents.
- Excellentes aptitudes en communication : Compétences exceptionnelles en rédaction, en communication orale et en préparation de porte-parole.
- Capacité à établir des relations durables : Aptitude éprouvée à développer et à maintenir des relations solides avec les médias ainsi qu’avec les parties prenantes internes et externes.
- Approche cooperative : Capacité à susciter la confiance, la mobilisation et l’alignement à tous les niveaux de l’organisation.

Cet affichage est pour un nouveau poste

Échelle Salariale

$127,342.00 - $144,942.00

Ce Que Nous Offrons

Nous offrons un modèle de travail flexible fondé sur la responsabilisation, la collaboration et l’atteinte de résultats. Il est conçu pour favoriser à la fois la performance et le bien-être. Bien que le travail s’effectue principalement en mode virtuel, des déplacements occasionnels à notre siège social à Ottawa sont à prévoir. La majorité des membres de l’équipe sont basé(e)s dans la région de la capitale nationale.

Le cas échéant, vous pourriez également avoir des occasions de voyager à travers le Canada afin d’échanger avec les collectivités que nous soutenons et de mieux comprendre l’impact de notre travail.

L'expérience des employé(e)s et les mesures de soutien:

Nous Nous Engageons à Créer Un Environnement Où Chacun Et Chacune Peut Donner Le Meilleur De Soi-même Tout En Maintenant Un Équilibre Sain, Notamment Grâce à

- Des modalités de travail flexibles favorisant la productivité et la collaboration
- Un horaire d’été (du 1er juillet à la Fête du Travail) :
- Journées de travail de 7 heures
- Congé les vendredis, selon les besoins de l’équipe et les exigences opérationnelles

- Un engagement continu envers le développement des employé(e)s
- Une gamme complète d’avantages sociaux et de services conçus pour soutenir le bien-être et le développement du personnel. Veuillez noter que les détails et l’admissibilité peuvent varier selon le rôle
- Des espaces de travail modernes situés dans le marché By et au cœur du centre-ville d’Ottawa

Nous nous engageons à favoriser une culture organisationnelle axée sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, âges, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et s’engager pleinement au meilleur de leurs capacités. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des accommodements sont disponibles sur demande à chaque étape du processus de recrutement et de sélection.

L’avenir du travail à la FCM repose sur un modèle hybride ; par conséquent, ce poste combine le travail virtuel et le travail en présentiel. La personne retenue doit résider dans un rayon de 80 km du centre-ville d’Ottawa, sauf indication contraire, et être autorisée à travailler au Canada.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous utilisons des outils automatisés basés sur l'intelligence artificielle pour présélectionner les candidat(e)s. Toutes les évaluations générées par l'IA sont examinées et validées par notre équipe Employé(e)s et culture organisationnelle.

Pour conclure…

Si ce rôle vous intéresse et correspond à l'impact que vous souhaitez avoir, n'hésitez pas à nous contacter !

Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats pour leur intérêt, toutefois, seules les personnes qui auront été sélectionnées pour passer à l'étape suivante du processus de recrutement seront contactées par un(e) membre de notre équipe Employé(e)s et culture organisationnelle.

📌 Directeur(trice), Relations avec les Médias (Ottawa)
🏢 Federation of Canadian Municipalities
📍 Ottawa