Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos contributions uniques favorisent le succès.

Aperçu

Nous recherchons une personne expérimentée en ressources humaines, dotée d’une forte capacité stratégique, afin de soutenir notre réseau de cinq entrepôts répartis dans tout le Québec.

Membre clé de l’équipe de direction de la chaîne d’approvisionnement, cette personne agira à titre de partenaire et de conseiller·ère de confiance auprès des gestionnaires opérationnels en matière de relations de travail, de relations avec le personnel, de gestion des talents, de développement du leadership et d’efficacité organisationnelle.

La personne titulaire du poste assurera le leadership d’une équipe de partenaires d’affaires RH et jouera un rôle essentiel dans le maintien de relations de travail constructives entre le personnel et la direction, tout en contribuant à la performance de l’organisation dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Vos priorités

Relations de travail et questions liées aux ressources humaines

- Offrir un excellent soutien en matière de ressources humaines et de relations de travail pour les opérations d’entrepôt partout au Québec.
- Établir et entretenir des relations constructives et collaboratives avec les représentant·e·s syndicaux, le personnel et les gestionnaires opérationnels.
- Contribuer au règlement des griefs, des différends et des enjeux liés au milieu de travail, tout en minimisant les risques pour l’organisation.
- Fournir des conseils spécialisés en matière de discipline, d’assiduité, de rendement, de mesures d’accommodement, d’administration du personnel et de fin d’emploi.
- Mener ou soutenir des enquêtes en milieu de travail portant notamment sur des situations de harcèlement, de discrimination, d’inconduite ou de non-respect des politiques.

Partenariat d’affaires et accompagnement des leaders
- Agir à titre de partenaire et de conseiller·ère de confiance auprès des gestionnaires de la chaîne d’approvisionnement pour les questions complexes liées aux ressources humaines.
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion du rendement, la résolution des conflits, la responsabilisation et la mobilisation des équipes.
- Renforcer les capacités de leadership grâce à des initiatives de perfectionnement et à un accompagnement adapté aux besoins de l’organisation.




- Gérer l’ensemble du cycle de vie du personnel, notamment l’accueil et l’intégration, l’établissement des objectifs, l’évaluation du rendement, la planification du perfectionnement, l’évaluation des talents, la planification de la relève et les initiatives de fidélisation.
- Collaborer avec les gestionnaires afin de cerner les besoins en talents et de renforcer la mobilisation et la rétention du personnel.

Leadership de l’équipe RH
- Assurer le leadership, l’encadrement et le développement d’une équipe de partenaires d’affaires RH.
- Favoriser une culture d’équipe dynamique, team-oriented et axée sur l’excellence au sein de la fonction RH.

Ce que vous apporterez
- Au moins dix (10) années d’expérience progressive en ressources humaines et en relations de travail.
- Expérience dans un environnement syndiqué.
- Expertise reconnue en administration de conventions collectives, gestion des griefs, relations avec le personnel et enquêtes en milieu de travail.
- Connaissance approfondie de la législation québécoise en matière d’emploi et de travail.
- Excellentes aptitudes en communication, en négociation et en influence.
- Connaissance de l’anglais requise, puisque la personne retenue collaborera étroitement avec des collègues d’autres provinces afin de planifier, concevoir et mettre en œuvre des processus, ainsi que de contribuer à des projets stratégiques d’envergure nationale.

Qui nous sommes Sobeys est l’un des plus importants détaillants alimentaires au Canada, avec plus de 1 600 magasins dans les 10 provinces. Nos bannières comprennent notamment Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods et les pharmacies Lawtons. Nos 128 000 coéquipiers et affiliés franchisés partagent une même passion : offrir des aliments de qualité et des expériences exceptionnelles à nos clients et à nos communautés.

Pour en savoir plus sur notre histoire et notre culture :

Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous

Récompenses globales





Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées.

Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue.

Renseignements supplémentaires

Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.

Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.

Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement.

Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.

📌 Direction des ressources humaines, chaîne d’approvisionnement (Québec) (Terrebonne)
🏢 Sobeys
📍 Terrebonne