Le CIVAS Estrie est un organisme communautaire spécialisé en délinquance et dépendance sexuelle ayant son siège social à Sherbrooke et un point de service à Granby. Depuis 1992, il accompagne des personnes ayant commis des délits à caractère sexuel ainsi que des personnes à risque de passage à l’acte.

Nous sommes à la recherche d’une personne engagée, rassembleuse et stratégique pour assurer la direction générale de l’organisation et contribuer à sa mission, à son développement et à son rayonnement.

Sous l’autorité du conseil d’administration, la direction générale assure la bonne gestion, la stabilité et le développement de l’organisation. Elle exerce un leadership stratégique, représente le CIVAS auprès de ses partenaires et veille à ce que les orientations et les décisions demeurent en lien avec sa mission et ses valeurs. Elle travaille en étroite collaboration avec la direction clinique et l’équipe afin de maintenir une culture axée sur la collaboration, la qualité des services et l’amélioration continue.

Principales responsabilités

1. Leadership et gouvernance

Assurer la mise en œuvre de la mission, de la vision et des orientations stratégiques ;

Conseiller et soutenir le conseil d’administration dans son rôle de gouvernance ;

Préparer les dossiers stratégiques, administratifs et financiers présentés au conseil ;

Participer à l’élaboration et au suivi du plan stratégique ;

Veiller au respect des obligations légales, réglementaires et organisationnelles.

2. Gestion financière et administrative

Assurer une gestion financière rigoureuse et responsable ;

Préparer et suivre les budgets ainsi que les différents dossiers financiers ;

Superviser les revenus, les dépenses, les subventions et les ententes ;

Assurer les redditions de comptes ;





Mettre en place des stratégies pour assurer la stabilité financière et trouver de nouvelles sources de financement.

3. Gestion des ressources humaines

Mobiliser, soutenir et accompagner une équipe de professionnelles engagées ;

Assurer une gestion humaine, saine et équitable des ressources humaines ;

Participer au recrutement, à l’intégration et à la rétention du personnel ;

Encourager la formation continue et le développement professionnel ;

Maintenir un climat de travail sain, collaboratif et stimulant ;

Favoriser une bonne communication au sein de l’équipe et une culture d’amélioration continue.

4. Développement et rayonnement

Être à l’écoute des besoins émergents et des possibilités de développement ;

Développer de nouveaux projets, services et partenariats ;

Assurer la consolidation et l’évolution des programmes et des points de service ;

Représenter le CIVAS auprès des partenaires institutionnels, communautaires, gouvernementaux et financiers ;

Développer et maintenir des collaborations solides ;

Accroître la visibilité et la reconnaissance du CIVAS comme organisme de référence dans son domaine.

Profil recherché

· Un leadership humain et rassembleur ;

· Une vision stratégique et une bonne capacité à anticiper les enjeux ;

· De solides aptitudes en gestion administrative et organisationnelle ;

· Une excellente capacité de communication, de représentation et de développement de partenariats ;

· Une bonne capacité à prendre des décisions, tout en favorisant une approche team-oriented

· Un bon sens de l’organisation, de l’autonomie et des priorités ;





· Une sensibilité aux enjeux liés à la délinquance et à la dépendance sexuelles, aux violences sexuelles et à leurs conséquences.

Exigences et qualifications

· Formation pertinente en lien avec le poste ;

· Expérience significative en gestion et en mobilisation d’équipe, idéalement dans le milieu communautaire ;

· Expérience en gestion financière et administrative ;

· Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit ;

· Autonomie et sens de l’organisation.

Conditions

· Poste permanent de 32 heures par semaine, sur 4 jours ;

· Rémunération très concurrentielle, entre 62 300 $ et 109 270 $, selon expérience ;

· Cotisation annuelle à l’Ordre professionnel assumée par l’organisme ;

· Allocation annuelle pour la formation continue ;

· Assurances collectives avec contribution de l’employeur ;

· Régime de retraite à prestations déterminées avec contribution de l’employeur ;

· Politique avantageuse de vacances et banque de congés de maladie convertibles en vacances ;

· Doit être en mesure de se déplacer au point de service de Granby.

Vous êtes une personne stratégique, rassembleuse et profondément humaine ? Vous souhaitez mettre votre leadership au service d’une mission sociale qui fait une réelle différence ? Le CIVAS Estrie souhaite vous rencontrer. Pour postuler, faites parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation, avant le 10 septembre 2026, à l’attention de Gabrielle Patenaude à l’adresse suivante : [email protected].

Rémunération : 62 300,00$ à 109 270,00$ par an

Avantages

- Assurance Maladie Complémentaire
- Congés payés
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Indemnité kilométrique
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée

Lieu du poste : En présentiel

📌 Direction générale (Sherbrooke)
🏢 Centre d'intervention en violence et agressions sexuelles de l'Estrie (CIVAS Estrie)
📍 Sherbrooke