Viens faire banque à part. Choisir BDC comme employeur , c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC Comme Employeur, C’est Aussi

- Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
- En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
- Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
- Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise APERÇU DU POSTE Le ou la gestionnaire de projets, Services-conseils BDC, assure la planification, la coordination et l'exécution d'initiatives stratégiques, de déploiements de solutions et d'améliorations opérationnelles. Le titulaire contribue au renforcement de la discipline d'exécution, de la gouvernance, de l'alignement des parties prenantes et de l'adoption du changement, tout en soutenant les leaders dans la concrétisation des priorités stratégiques en résultats d'affaires mesurables.

Le succès dans ce rôle repose sur la capacité à établir des relations de confiance avec de multiples partenaires, à influencer sans autorité hiérarchique, à traduire les orientations stratégiques en plans d'action concrets et à soutenir l'organisation dans l'adoption durable du changement.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT Exécution de projets stratégiques

- Gérer l’exécution d’initiatives et de projets stratégiques en veillant à leur alignement avec les priorités d’affaires, les résultats attendus et la capacité de l’organisation à les mettre en œuvre.
- Traduire les objectifs stratégiques en plans d'exécution concrets comprenant les jalons, les dépendances, les risques, les décisions clés et les impacts opérationnels.
- Collaborer étroitement avec les leaders d'affaires et de programmes afin de suivre l'avancement des initiatives, gérer les risques et faciliter la prise de décisions.

Gouvernance, exécution et mise en œuvre

- Gérer les initiatives de bout en bout, de la planification à la transition vers les équipes responsables des opérations,



en assurant la gestion de la portée, des échéanciers, des risques, du déploiement et de l'évaluation post-implantation.
- Veiller au respect des pratiques de gouvernance et produire des suivis exécutifs portant sur l'avancement, les risques, les dépendances et les décisions requises.
- Mettre en place et faire évoluer les outils, modèles et méthodes de gestion de projets favorisant une exécution cohérente au sein des Services-conseils.
- Coordonner les parties prenantes et assurer le suivi des engagements afin de soutenir la mise en œuvre efficace des initiatives et leur intégration aux opérations.

Accompagnement du changement et mobilisation des parties prenantes

- Soutenir l'adoption du changement par des activités de communication, de mobilisation, de préparation organisationnelle et de renforcement.
- Développer des relations de collaboration solides avec les partenaires d'affaires et les équipes transversales afin de favoriser l'alignement et la résolution efficace des enjeux.
- Influencer les résultats sans autorité formelle en clarifiant les enjeux, en mettant en lumière les compromis à considérer et en proposant des solutions pragmatiques.
- Appuyer les gestionnaires dans la préparation de leurs équipes aux changements, tout en maintenant la responsabilisation des secteurs concernés quant à l’adoption et aux résultats visés.

Développement des capacités organisationnelles

- Renforcer les capacités de gestion et d'exécution de projets au sein des Services-conseils par l'accompagnement, le coaching et le partage de bonnes pratiques.
- Tirer parti des outils de collaboration et de gestion de l'information pour accroître la visibilité, la coordination et l'efficacité de l'exécution.
- Fournir aux équipes des outils, gabarits et conseils pratiques favorisant l'autonomie dans la réalisation de leurs projets et initiatives.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

- Baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
- Certification en gestion de projets, combinée à une connaissance des méthodes Agile, constitue un atout significant.
- Formation en gestion du changement (ex.: Prosci ou l’équivalent) constitue un atout.
- De sept à neuf années d'expérience professionnelle, dont au moins quatre à cinq ans en gestion de projets, coordination de programmes, soutien à l'implantation ou amélioration opérationnelle.
- Expérience dans la réalisation d'initiatives transversales,



de projets de transformation, de déploiements ou d'améliorations opérationnelles dans un environnement complexe, un atout.
- Expérience de collaboration avec des gestionnaires et dirigeants ainsi que dans la préparation de documents destinés à la prise de décision, un atout.

Compétences, connaissances et aptitudes

- Solides connaissances des principes de gestion de projet et des approches de mise en œuvre, notamment les méthodes PMI, Agile et/ou hybrides.
- Solides compétences en matière d’organisation et de gestion de l’exécution, avec la capacité à hiérarchiser les demandes concurrentes, à maintenir la discipline de mise en œuvre et à obtenir des résultats dans un environnement complexe.
- Solides capacités en matière de gestion des parties prenantes et de conduite du changement, notamment la capacité à créer une cohésion, à exercer une influence sans autorité hiérarchique et à favoriser l’adoption durable du changement.
- Solides compétences en communication écrite et orale dans les deux langues officielles, y compris la capacité à préparer des documents concis et prêts à être présentés à la direction.
- Fort sens du service et orientation vers la clientèle, avec la capacité à comprendre les enjeux métier, les contraintes, les risques et les répercussions opérationnelles.
- Compétences en résolution de problèmes fondées sur les données, notamment la capacité à interpréter les résultats de mise en œuvre, à identifier les écarts et à recommander des améliorations concrètes.
- Ingéniosité, autonomie, esprit de collaboration et capacité à travailler sous pression tout en conservant un jugement sûr et en assurant l’alignement des parties prenantes.
- Aisance dans l’utilisation d’outils de collaboration et de création de rapports tels que Teams, SharePoint, Planner, Power BI et les outils Microsoft 365 associés.
- Une bonne compréhension du secteur du conseil en gestion constitue un atout.

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada . Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à [email protected]. Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.

📌 GESTIONNAIRE DE PROJETS, SERVICES-CONSEILS (Montreal)
🏢 BDC
📍 Montreal