Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous.

Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.

Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.

Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.

Description de poste

Au rythme où l’Acquisition des talents évolue, la Sun Life continue d’investir dans l’avenir du recrutement. Alliant la transformation des processus, l’innovation technologique et l’IA responsable, nous nous employons à bonifier l’expérience des candidats et candidates, des responsables du recrutement et des équipes d’acquisition des talents.

L’équipe s’occupe de quelques-unes des priorités les plus enthousiasmantes en matière d’acquisition des talents. Vous façonnerez les méthodes de recrutement, l’expérience des candidats et candidates et l’utilisation des technologies et de l’IA pour le Canada entier, les États-Unis et d’autres marchés dans le monde.

Le poste se situe à la croisée de l’acquisition des talents, de la technologie, de l’IA, de la stratégie et de la transformation. Ainsi, que votre bagage englobe l’acquisition des talents, les ressources humaines, la consultation, les technologies ou la transformation, vous aurez la chance d’influencer des initiatives à grande portée et de contribuer à l’avenir du recrutement à la Sun Life.

Vos fonctions

- Diriger des initiatives stratégiques de modernisation des capacités d’acquisition des talents.
- Favoriser l’adoption, l’optimisation et la concrétisation de la valeur ajoutée des technologies, de l’automatisation et de l’IA (outil Recrutement de Workday, HiredScore,



Paradox, autres outils d’acquisition des talents éventuels).
- Faire équipe avec les leaders, les équipes technologiques et les partenaires externes pour établir des plans et des priorités en vue d’organiser les capacités futures.
- Repérer des occasions d’améliorer la productivité des responsables du recrutement, l’expérience des candidats et candidates ainsi que l’efficacité opérationnelle.
- Diriger la gestion du changement, les communications et les activités d’appui logistique qui concourent à une transformation réussie.
- Guider et soutenir l’Acquisition des talents lorsque des problèmes technologiques doivent être soumis à l’échelon supérieur, en faisant équipe avec les utilisatrices et utilisateurs finaux, les équipes technologiques et les fournisseurs pour résoudre les problèmes et améliorer sans cesse l’expérience utilisateur.
- Suivre les tendances et innovations émergentes afin de pouvoir orienter l’Acquisition des talents à la Sun Life.

Les aptitudes pour réussir

- Expérience à la tête d’initiatives complexes d’acquisition des talents, de ressources humaines, de technologie ou de transformation.
- Expérience dans l’obtention de résultats d’affaires au moyen de l’amélioration des processus, des mises en œuvre technologiques et des changements organisationnels.
- Bonnes compétences en gestion des parties prenantes et des relations entre plusieurs équipes et niveaux de leadership.
- Capacité à surmonter les défis du quotidien en développant de solutions pratiques pour générer des résultats mesurables.
- Habile en communication, en résolution de problèmes et en réflexion stratégique.
- Curiosité démontrée, bonnes capacités d’apprentissage et intérêt pour l’innovation, la technologie, l’IA et l’avenir du travail.
- Bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) nécessaire puisque le poste relève d’un gestionnaire immédiat unilingue anglophone hors Québec

Atouts

- Expérience d’utilisation de l’outil Recrutement de Workday, de HiredScore, de Paradox, des SGRC et des solutions d’automatisation du recrutement.
- Expérience de soutien aux outils, copilotes,



processus automatisés et projets numériques en milieu de travail propulsés par l’IA.

Les avantages pour vous

- Nous sommes fiers d’avoir été reconnus comme l’un des lieux de travail avec l’équipe de direction la plus fiable en 2026 selon Excellent Place to Work® Canada.
- Participez à des affectations de courte durée («engagements ») dans l’ensemble de l’organisation pour acquérir de nouvelles compétences et élargir votre réseau
- Travail collectif, valeurs communes et milieu encourageant la croissance et la réussite.
- Les dons de bienfaisance et notre programme Vous donnez Nous donnons vous permettent de redonner à la collectivité. Dans de nombreux cas, nous égalerons vos dons
- Des journées de congés flexibles sont disponibles pour prendre soin de vous ou des autres (famille, personnes à charge) ainsi que des congés maladie pour votre santé.

L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.

La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.

Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à [email protected].

Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.

Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Échelle salariale

80,000/80 000 - 128,000/128 000

Catégorie d'emploi

Ressources humaines

Fin de l'affichage

09/09/2026

📌 Gestionnaire, programme d’acquisition des talents, stratégie, technologies et appui logistique (Montreal)
🏢 Sun Life Québec
📍 Montreal