Aperçu

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

La personne responsable des opérations du laboratoire d’IA constitue le moteur technique du laboratoire régional. Elle coordonne l’utilisation des espaces physiques et virtuels, offre un soutien technique pratique aux équipes qui utilisent de nouveaux outils, gère le portefeuille local de demandes de démonstrations et de preuves de concept, et conçoit les prototypes et les démonstrations présentés aux clients de la région. À titre de praticienne technique, elle contribue au dynamisme quotidien du laboratoire.

Ce que vous ferez

- Coordonner l’utilisation quotidienne des espaces physiques et virtuels du laboratoire régional gérer le calendrier de réservation, la préparation des salles, l’équipement, les accès aux outils et la logistique sur place pour les ateliers et les visites de clients.
- Fournir un soutien technique pratique aux équipes clients et aux professionnels de KPMG qui utilisent de nouveaux outils pendant les ateliers, notamment des cadres d’agents d’IA, des outils de prototypage et des environnements bac à sable.
- Gérer le portefeuille local de demandes de démonstrations et de prototypes analyser et prioriser les demandes reçues, évaluer les efforts requis, attribuer les ressources de développement et suivre la livraison.
- Concevoir et tenir à jour des démonstrations fonctionnelles et des prototypes de preuve de concept illustrant des cas d’utilisation de l’IA agentique pertinents pour le marché local et les secteurs desservis.
- Soutenir la prestation des ateliers configurer les environnements, résoudre les problèmes pendant les séances et consigner les livrables techniques produits.
- Maintenir l’écosystème d’outils du laboratoire local, les comptes d’environnements bac à sable, les jeux de données d’exemple et les structures réutilisables, conformément aux normes nationales.
- Transmettre les modèles de prototypes, les apprentissages issus des ateliers et les composantes réutilisables à la personne responsable nationale de l’expérience en laboratoire afin de les intégrer à la bibliothèque commune d’actifs.
- Recueillir et communiquer les indicateurs d’utilisation du laboratoire local — séances réalisées, prototypes développés et occasions générées — au responsable du laboratoire régional et à l’équipe nationale.

Ce que vous apportez au rôle

- De deux à cinq ans d’expérience dans un rôle de réalisation technique, notamment en ingénierie de solutions, en ingénierie des données ou de l’IA,



en apprentissage automatique appliqué, en développement d’applications complètes ou en consultation technique.
- Aisance à travailler dans un terminal et à utiliser des interfaces de ligne de commande avec différents outils et environnements.
- Expérience des MCP, notamment dans la configuration, le dépannage et l’intégration de serveurs ou de clients MCP aux flux de travail.
- Expérience pratique avec au moins deux des technologies suivantes API de grands modèles de langage (OpenAI, Anthropic, Azure OpenAI), cadres d’agents d’IA (LangGraph, AutoGen, CrewAI, Microsoft Agent Framework), GPT personnalisés ou Copilot Studio, prototypage en Python, bases de données vectorielles ou génération augmentée par récupération (RAG).
- Aisance à animer des activités techniques en présence de clients, notamment des ateliers, des démonstrations et des séances de travail.
- Baccalauréat en informatique, en génie, en science des données ou dans une discipline connexe, ou expérience équivalente.

Compétences et aptitudes

- Esprit de bâtisseur apprécie pouvoir travailler dans un environnement de développement intégré, une console infonuagique et une salle d’atelier au cours d’une même journée.
- Excellentes aptitudes en communication et capacité à vulgariser des concepts techniques auprès d’auditoires non techniques.
- Grand sens de l’organisation capacité à gérer simultanément plusieurs petits projets de développement, séances et demandes, sans perdre de vue les priorités.
- Curiosité à l’égard des nouveaux outils et approche axée sur la livraison de solutions fonctionnelles plutôt que sur la recherche de la perfection.
- Esprit de collaboration et capacité à travailler avec les équipes CST, Numérique et Transformation, ainsi qu’avec l’équipe nationale du laboratoire.

La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste, puisque la personne devra collaborer régulièrement avec des équipes nationales et des parties prenantes situées à l’extérieur du Québec. Elle devra également utiliser des outils, de la documentation technique et des environnements de travail principalement disponibles en anglais, ainsi que participer à des réunions et à des échanges professionnels dans cette langue. Cette exigence est directement liée aux responsabilités du poste. Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence,



nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste.

Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-(phone hidden).

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA.

Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.

📌 Lead des Opérations du Laboratoire d'IA (Vancouver)
🏢 KPMG Canada
📍 Vancouver