Relevant de la Vice-presidence Carriere et Talent, le ou la Directeur(trice) principal(e), Acquisition de talents exerce un leadership strategique sur l’ensemble des activites d’acquisition, d’attraction, de mobilite et de croissance des talents dans un contexte de transformation acceleree, de croissance pancanadienne et d’evolution rapide des technologies.

Ce role vise a faire evoluer l’acquisition de talents vers une capacite plus integree et performante, capable d’attirer les meilleurs talents, de batir des equipes gagnantes et une culture organisationnelle forte a l’echelle pancanadienne et de positionner l’organisation comme une reference de calibre mondial pour les marches niches et les talents cles a sa croissance.

Ce role couvre un perimetre d’envergure : equipe pancanadienne d’une cinquantaine de personnes, volume eleve de recrutements annuels tout en assurant une experience candidat distinctive, evolution et performance de l’offre et des activites relies a la marque employeur, au sourcing, a la chasse, au recrutement campus, specialise et executif, a la mobilite interne et a la diversite des bassins ainsi qu’a la gouvernance des processus et a l’optimisation de technologies deja deployees.

Ce role exige un esprit entrepreneurial et d’equipe, jumele a une passion pour l’acquisition de talents et appuye par une approche qui conjugue vision strategique, execution rapide et rigoureuse et leadership humain et courageux.

Impact du role

Ce role impacte directement la capacite de l’organisation de croitre et de se transformer en reliant plus etroitement les besoins d’affaires aux strategies et capacites en acquisition de talent.

• Faire evoluer le modele de livraison vers une approche plus integree, coherente, regionale et scalable a l’echelle du Canada et en assurer une execution rapide et rigoureuse.
• Renforcer la marque employeur, les capacites d’attraction, de sourcing, de chasse et de recrutements internes et externes dans les marches prioritaires et assurer une position calibre mondial pour les marches niches et les talents critiques a la croissance.
• Positionner les recruteurs comme de veritables conseillers strategiques capables d’influencer les decisions d’affaires, de comprendre les marches et d’apporter plus proactivement des solutions d’acquisition de talents.
• Developper une equipe forte, mobilisee, performante et prete pour le futur du travail.
• Ameliorer les strategies d’acquisition de talent et la fluidite des talents et reduire la dependance au marche externe via l’analyse prospective du marche, des competences et de la disponibilite des talents.
• Moderniser la fonction par l’utilisation de nouvelles technologies et celles existantes pour ameliorer la productivite, la qualite des decisions et l’experience des candidats, des gestionnaires et des recruteurs.

Leader recherche

Nous recherchons un ou une leader de transformation du talent au-dela d’un gestionnaire d’operation de recrutement. La personne se demarquera en demontrant une capacite a relier le talent, la technologie, la donnee, la culture et la strategie d’affaires. Elle ne verra pas l’IA comme un simple outil d’efficience, mais comme un levier pour amplifier l’expertise humaine, liberer du temps a valeur ajoutee, repositionner les recruteurs comme conseillers de confiance et livrer encore plus de valeur d’affaires. Son succes reposera plus specifiquement sur :

1. Vision strategique et comprehension d’affaires : capacite a traduire les priorites d’affaires en strategie talents integree et credibilite aupres des leaders d’affaires.
2. Developpement d’equipe : capacite d’instaurer une culture d’equipe gagnante et performante, mobilisee, appuyee par un developpement et un rehaussement continu des competences et des standards.
3. Influence executive : posture de leader, avec un esprit d’equipe fort, capable d’influencer,
   
   
   
   de challenger et de rallier pour livrer des resultats mesurables aux benefices de l’organisation.
4. Credibilite fonctionnelle c omprehension des leviers de performance et de valeur en acquisition de talents, comprehension des marches et des façons de se distinguer pour acquerir les expertises niches et critiques a la croissance.
5. Transformation livree : exemples concrets de changements implantes, adoptes et mesures et de capacite d’execution rapide demontree.
6. IA, donnees et technologie : maturite dans l’utilisation responsable des leviers numeriques et de l'intelligence talent pour creer davantage de valeur et de proactivite en acquisition de talent.

Langues: Français, Anglais

Relevant de la Vice-presidence Carriere et Talent, le ou la Directeur(trice) principal(e), Acquisition de talents exerce un leadership strategique sur l’ensemble des activites d’acquisition, d’attraction, de mobilite et de croissance des talents dans un contexte de transformation acceleree, de croissance pancanadienne et d’evolution rapide des technologies.

Ce role vise a faire evoluer l’acquisition de talents vers une capacite plus integree et performante, capable d’attirer les meilleurs talents, de batir des equipes gagnantes et une culture organisationnelle forte a l’echelle pancanadienne et de positionner l’organisation comme une reference de calibre mondial pour les marches niches et les talents cles a sa croissance.

Ce role couvre un perimetre d’envergure : equipe pancanadienne d’une cinquantaine de personnes, volume eleve de recrutements annuels tout en assurant une experience candidat distinctive, evolution et performance de l’offre et des activites relies a la marque employeur, au sourcing, a la chasse, au recrutement campus, specialise et executif, a la mobilite interne et a la diversite des bassins ainsi qu’a la gouvernance des processus et a l’optimisation de technologies deja deployees.

Ce role exige un esprit entrepreneurial et d’equipe, jumele a une passion pour l’acquisition de talents et appuye par une approche qui conjugue vision strategique, execution rapide et rigoureuse et leadership humain et courageux.

Impact du role

Ce role impacte directement la capacite de l’organisation de croitre et de se transformer en reliant plus etroitement les besoins d’affaires aux strategies et capacites en acquisition de talent.

• Faire evoluer le modele de livraison vers une approche plus integree, coherente, regionale et scalable a l’echelle du Canada et en assurer une execution rapide et rigoureuse.
• Renforcer la marque employeur, les capacites d’attraction, de sourcing, de chasse et de recrutements internes et externes dans les marches prioritaires et assurer une position calibre mondial pour les marches niches et les talents critiques a la croissance.
• Positionner les recruteurs comme de veritables conseillers strategiques capables d’influencer les decisions d’affaires, de comprendre les marches et d’apporter plus proactivement des solutions d’acquisition de talents.
• Developper une equipe forte, mobilisee, performante et prete pour le futur du travail.
• Ameliorer les strategies d’acquisition de talent et la fluidite des talents et reduire la dependance au marche externe via l’analyse prospective du marche, des competences et de la disponibilite des talents.
• Moderniser la fonction par l’utilisation de nouvelles technologies et celles existantes pour ameliorer la productivite, la qualite des decisions et l’experience des candidats, des gestionnaires et des recruteurs.
  
  
  
  

Leader recherche

Nous recherchons un ou une leader de transformation du talent au-dela d’un gestionnaire d’operation de recrutement. La personne se demarquera en demontrant une capacite a relier le talent, la technologie, la donnee, la culture et la strategie d’affaires. Elle ne verra pas l’IA comme un simple outil d’efficience, mais comme un levier pour amplifier l’expertise humaine, liberer du temps a valeur ajoutee, repositionner les recruteurs comme conseillers de confiance et livrer encore plus de valeur d’affaires. Son succes reposera plus specifiquement sur :

1. Vision strategique et comprehension d’affaires : capacite a traduire les priorites d’affaires en strategie talents integree et credibilite aupres des leaders d’affaires.
2. Developpement d’equipe : capacite d’instaurer une culture d’equipe gagnante et performante, mobilisee, appuyee par un developpement et un rehaussement continu des competences et des standards.
3. Influence executive : posture de leader, avec un esprit d’equipe fort, capable d’influencer, de challenger et de rallier pour livrer des resultats mesurables aux benefices de l’organisation.
4. Credibilite fonctionnelle c omprehension des leviers de performance et de valeur en acquisition de talents, comprehension des marches et des façons de se distinguer pour acquerir les expertises niches et critiques a la croissance.
5. Transformation livree : exemples concrets de changements implantes, adoptes et mesures et de capacite d’execution rapide demontree.
6. IA, donnees et technologie : maturite dans l’utilisation responsable des leviers numeriques et de l'intelligence talent pour creer davantage de valeur et de proactivite en acquisition de talent.

Langues: Français, Anglais

Tes avantages

• Programme sante et bien-etre incluant de nombreuses options
• Assurance collective versatile
• Regime de retraite genereux
• Regime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employe*e*s et a leur famille
• Services bancaires preferentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de telemedecine
• Clinique virtuelle d’amelioration du sommeil

Nous proposons une offre evolutive a l’affut des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une experience employe*e agreable. Nous accordons une grande place aux idees des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la retroaction sont encourages.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque a taille humaine qui se demarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicite, d’agilite et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, a offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible a l’ensemble des employe*e*s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilite lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hesite pas a nous en faire part lors de tes premiers echanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter a notre equipe.

Joins-toi a nous!

Reason to require this language: you will need to serve clients who speak a language other than French regularly.

Compétences: Agilité dapprentissage, Alignement organisationnel, Courage managérial, Décisions basées sur les données, Développement de partenariats, Diversité et inclusion, Esprit critique, Exécution de stratégie, Gestion des innovations, Gestion des risques, Gestion du stress, Intelligence émotionnelle, Mobilisation, Prise de décision, Résilience, Vision stratégique