Vos missions au quotidienÀ PROPOS DU POSTE :Chez Societe Generale, Global Banking Technology & Operations (GBTO) Canada joue un role cle en fournissant des services critiques aux activites de banque d’investissement et de banque d’entreprises. Nous sommes au cœur de la transformation de la banque, en favorisant l’agilite, en promouvant une forte culture d’ingenierie et de la donnee, et en accelerant la prise de decision grace a des modeles de livraison modernes et industrialises. Nos equipes travaillent au‑dela des lignes metiers et des zones geographiques pour concevoir des solutions innovantes et evolutives.Dans cet environnement, l’equipe Market Risk and Collateral (MRC) fait partie du departement Cross Risk Metrics (XRM). Nous concevons et developpons des plateformes qui soutiennent la fonction Risque de Marche (RISQ), permettant le suivi et le controle des indicateurs cles de risque ainsi que des limites appliquees aux activites du Front Office.Au sein de la region AMER, vous rejoindrez une equipe en pleine croissance et a fort impact, travaillant sur des initiatives strategiques. Rattache(e) au Responsable Regional MRC, vous piloterez les activites de developpement pour XRM/MRC en AMER, contribuant directement a l’evolution de plateformes de gestion des risques essentielles et au renforcement du role de la region dans les livraisons globales.VOTRE MISSIONDiriger des equipes, transformer des plateformes et façonner l’avenir des technologies de Market Risk.En tant que Technical Team Lead, votre mission est de piloter l’excellence technique et de generer un impact business au sein du Risk de Marche dans un environnement bancaire global.Vous encadrerez et inspirerez une equipe d’ingenieurs tout en restant operationnel(le), en contribuant a la conception, au developpement et aux revues de code. Vous favoriserez la collaboration et l’amelioration continue grace aux pratiques agiles (stand-ups, retrospectives, revues de backlog), tout en orientant les decisions d’architecture sur une plateforme moderne basee sur Azure.Une responsabilite cle sera de piloter l’evolution du Volcker Metrics Repository (VMR) vers la Metric Platform (MPT) strategique. Il s’agit d’une migration progressive : les fonctionnalites cles sont transferees vers MPT tandis que VMR reste critique et doit etre maintenu dans les annees a venir. Vous definirez et executerez cette feuille de route en conciliant innovation et stabilite.Cela inclut une transition d’une architecture Azure .NET en 3 tiers vers un ecosysteme moderne oriente donnees (Java, Kafka, Data Lake, Spark). En tant que leader operationnel(le), vous accompagnerez l’equipe dans le developpement de ses competences et l’adoption de principes de conception scalables et orientes evenements.En etroite collaboration avec les utilisateurs finaux, vous prioriserez les fonctionnalites et alignerez les livraisons sur les besoins metiers, tout en promouvant l’innovation, notamment le developpement assiste par agents.À terme, vous contribuerez a renforcer l’autonomie et l’expertise de la region AMER, pour en faire un acteur cle des initiatives globales et de l’adoption de la Metric Platform.VOTRE QUOTIDIENDans ce contexte, vous serez en charge des missions suivantes :Diriger et faire grandir l’equipe via des pratiques agiles (stand-ups, retrospectives, revues de backlog, planification de sprint), en favorisant l’autonomie, la collaboration et un haut niveau d’exigence technique grace aux revues de code et au mentorat.Piloter la transformation VMRMetric Platform, en accompagnant l’equipe dans la transition d’une architecture Azure .NET 3 tiers vers un ecosysteme moderne (Java, Kafka, Data Lake, Spark), et en integrant des principes de conception orientes evenements et data-centric.Être garant(e)



des orientations techniques et des decisions d’architecture, en assurant la coherence entre les solutions actuelles basees sur Azure et la plateforme cible, tout en equilibrant les besoins court terme et la vision long terme.Collaborer etroitement avec les equipes Risque de Marche et Front Office ainsi qu’avec les parties prenantes pour prioriser le backlog, affiner les besoins et assurer la livraison de fonctionnalites a forte valeur ajoutee (PnL et risk).Assurer la stabilite et la fiabilite des plateformes en pilotant les activites de support niveau 3, l’analyse des incidents complexes en production et l’amelioration continue via des analyses de cause racine.Renforcer les pratiques DevOps et l’excellence technique : maintien des pipelines CI/CD, amelioration de l’automatisation, gestion de la qualite du code (SonarQube), traitement des vulnerabilites et respect des standards internes.Developper les competences de l’equipe et encourager l’innovation : adoption de la Metric Platform, montee en competences sur les nouvelles technologies et introduction de pratiques modernes comme le developpement assiste par agents.STACK TECHNIQUEBonnes pratiques de Software Craftsmanship : DDD, BDD, TDD, Design Patterns, clean codeLangages : Java 17 (ou derniere version LTS), C# 10, C# 14Programmation concurrente et multithreadingFrameworks : Spring Boot (avec Spring MVC pour APIs REST), .NET 10Injection de dependances : fonctionnalites cœur de Spring Framework, .NET DryIoCBig Data : Spark, Kafka (Event Hub), Azure Data LakeAcces aux bases de donnees : Spring Data JPA avec Hibernate ORM, Microsoft Entity FrameworkBases de donnees : PostgreSQL (ou MySQL, Oracle), Azure SQL DatabaseSecurite : Spring Security avec JWT ou OAuth2Build tool : MavenTests : JUnit 5, Mockito (tests unitaires et d’integration), NUnit, MSTestDocumentation API : Springdoc OpenAPI (Swagger UI)DevOps : GitHub Actions, Jenkins, Docker, Kubernetes, Linux (serveurs on-premise)Monitoring : ELK stack, Helm, GrafanaCloud : AzureEt si c’etait vous ?COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS :IndispensablesSolide experience en tant que Technical Lead operationnel(le) ou developpeur(se) senior, idealement dans un environnement bancaire ou financierCapacite demontree a concevoir, construire et faire evoluer des systemes distribues avec des architectures modernes (orientees evenements, plateformes de donnees)Experience dans le management d’equipe tout en restant operationnel(le) (developpement, conception, revues de code)Capacite a gerer les priorites entre les activites de run (support), de build (nouvelles fonctionnalites) et les initiatives de transformationExcellentes competences en communication et capacite a interagir directement avec les parties prenantes metiers et les utilisateurs finauxEsprit oriente responsabilisation (ownership), amelioration continue et partage des connaissancesLeadership & Soft SkillsCapacite a mentorer et faire progresser les developpeurs, en favorisant l’autonomie, la responsabilite et l’excellence techniqueForte attention portee au developpement des equipes, avec du coaching sur des sujets techniques et fonctionnelsAisance a piloter le changement et conduire des transformations dans un environnement complexe et en evolutionCapacite a concilier vision strategique et execution pragmatiqueCuriosite et interet pour l’apprentissage de nouvelles technologies et l’exploration de pratiques innovantes (ex :



developpement assiste par agents)Competences techniques & fonctionnellesExperience avec des architectures orientees evenements et des systemes distribuesBonne comprehension des plateformes de donnees et du traitement batch et streamingSolides competences en SQL et capacite a analyser et resoudre des problematiques liees aux donneesUne exposition au Market Risk, PnL ou a la banque d’investissement constitue un atout majeurLANGUESLa capacite a communiquer en anglais, a l’oral comme a l’ecrit, est requise, car ce poste implique une collaboration reguliere avec des collegues et partenaires bases aux États-Unis.Competences linguistiques:L'habilite de communiquer en anglais, tant a l'oral que par ecrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer regulierement avec des collegues et des partenaires situes aux États-Unis.En raison des lois federales americaines sur les valeurs mobilieres pouvant s’appliquer a ce poste, les candidats qui postuleront pourraient etre tenus de se soumettre a une verification approfondie de leurs antecedents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers selectionne par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).Pourquoi nous choisir ?Societe Generale s’engage a offrir une experience de recrutement inclusive a tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre equipe de recrutement.NOTRE CULTURE:Chez Societe Generale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilite, esprit d'equipe et innovation. Nous sommes engages et faisons preuve de consideration pour les autres. Nous agissons de maniere ethique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre energie sur la reussite collective. Nous experimentons et proposons de nouvelles idees. Ainsi, nous maximisons notre capacite a repondre aux besoins des clients et a anticiper les evolutions du marche. Societe Generale s'engage a renforcer les liens avec ses collegues, les communautes et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien ( mission en matiere de diversite et d'inclusion : Recruter, developper, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiee, unie dans nos efforts pour ameliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes a nos clients.Notre vision de la diversite et de l'inclusion :Une main-d'œuvre engagee et diversifiee sur le plan demographique, a l'image des communautes dans lesquelles nous operons.Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employes et utilisent leurs divers talents.Engager notre communaute et notre marche, et positionner l'organisation pour repondre aux besoins de tous ses clients.Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : et inclusionSociete Generale respecte l’equite en matiere d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversite une force pour notre entreprise. Nous nous engageons a reconnaitre et a promouvoir les talents et les realisations de nos employes et de notre personnel, independamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur age, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caracteristique ou statut protege par la legislation en vigueur. Nous nous efforçons de rediger nos offres de la maniere la plus inclusive possible. Si, toutefois, un seul genre est utilise dans cette offre, il designe l'ensemble des individus, independamment de leur identite de genre.
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📌 Responsable Technique d’Équipe (Montreal)
🏢 SGS Société Générale de Surveillance
📍 Montreal