Salary Range

118,700 - 145,100

Benefits

• Amenagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilite d’acheter jusqu’a cinq jours de vacances additionnels par annee
• Autres avantages sociaux visant a soutenir votre bien‑etre mental et physique, incluant des soins de sante virtuels, un compte de depenses mieux‑etre, et plus encore.
• RAAE et autres possibilites d’epargne : jusqu’a 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilite d’un revenu de retraite garanti a vie)

Job Overview

As a Property & Builders Risk Claims Consultant in our Specialty Lines team, you will handle Wood‑Frame construction Builder’s Risk claims from our STRIIOR (MGA) distribution channel. In addition to this, you will handle traditional and renewable Energy Commercial Property claims and Equipment Breakdown claims, including those from our Global Network.

What You’ll Do Here

• Investigate and evaluate complex Property, including Builders Risk/Course of Construction, and Equipment Breakdown claims to determine coverage and liability
• Conduct thorough and timely investigations, including gathering and analyzing relevant information and documentation
• Communicate with policyholders, brokers, and other parties involved in the claims process to gather information and provide updates on the status of claims
• Negotiate and settle claims in accordance with company policies and procedures
• Attend mediations and trials
• Utilize knowledge of insurance contracts and industry standards to determine appropriate coverage and settlement amounts
• Maintain accurate and detailed claim files, including documentation of all activities and decisions made
• Leverage your expertise in a creative,
  
  
  
  continuous improvement environment to support a model of best practice operations
• Collaborate with other departments and teams within the company to ensure efficient and effective claims handling
• Identify and investigate potential fraudulent claims and take appropriate action
• Deliver and exceed on all key performance indicators as it relates to loss development, claims leakage control and expense management
• Keep up to date with industry trends, changes in laws and regulations
• Provide excellent customer service to insureds and brokers, addressing any questions or concerns in a timely and professional manner
• Mentor and provide guidance to less experienced claims adjusters on complex or high‑value claims
• Adhere to all company policies, procedures, and ethical standards
• Participate in training and career development opportunities to enhance job knowledge and skills
• Represent the company in a professional manner and maintain positive relationships with all stakeholders

What You Bring To The Table

• Self‑motivated and detail‑oriented
• Critical thinking with intellectual curiosity when approaching complex problems in time‑sensitive situations
• Skilled communicator who fosters favorable business relationships and provides clear guidance to clients and stakeholders, internal and external
• Problem‑solver and ability to gather information, evaluate a situation and negotiate the next steps toward a solution
• Able to adapt to changing needs and understand the need to be flexible and agile
• A planner and able to effectively organize to establish an effective strategy
• A strong collaborator and have a passion for mentoring and coaching others
• Experience in Builder’s Risk claims handling (preferred)
• Undergraduate Degree or CIP designation (asset)
  
  
  
  
• Flexibility to travel as needed

Equal Employment Opportunity

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique. Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d’equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute LGBTQI+. Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l’origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd’hui Canada. Cette histoire s’etend sur plusieurs siecles et continue d’evoluer aujourd’hui. Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l’egalite d’acces et de participation, entre autres grace a des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande. Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hesitez‑pas a nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilite d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins. Consulter cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate. Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne. Merci de prendre note qu’Intact n’offre ni parrainage ni soutien concernant les demarches d’immigration, y compris, mais sans s’y limiter, les permis de travail fermes lies a l’entreprise. Les candidats doivent etre admissibles a travailler au Canada a compter de la date prevue de leur entree en fonction et durant toute la periode de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilite au travail.