À titre de conseiller·ère sénior au sein de l’équipe Stratégie d'affaires des Marchés des capitaux à la Banque Nationale du Canada, tu joueras un rôle clé dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évolution de notre stratégie de recrutement universitaire. En collaboration étroite avec les centres de carrières universitaires et les différentes parties prenantes de l’organisation, tu contribueras à attirer les meilleur·e·s talents, à enrichir l’expérience étudiante et à soutenir nos initiatives de planification stratégique de la main-d’œuvre à long terme. Ce poste représente une occasion unique d’avoir une influence concrète sur le développement de nos talents et la réussite de l’organisation.

Mettre en œuvre des stratégies novatrices de recrutement sur les campus qui soutiennent l’embauche dans les secteurs du financement bancaire, des marchés des capitaux d’emprunt, des ventes et de la négociation, de la recherche et d’autres secteurs d’affaires. Mesurer le succès du programme et favoriser l’amélioration continue en analysant la rétroaction des participant·e·s, les taux de conversion, les résultats d’embauche et les besoins de l’entreprise. Tirer parti des données et des renseignements sur le marché pour optimiser les activités de recrutement, évaluer l’efficacité des événements et améliorer les stratégies d’engagement des candidat·e·s.

Élaborer du contenu percutant pour promouvoir la marque employeur, ainsi que des présentations et du matériel marketing, afin de mettre en valeur la Banque Nationale du Canada Marchés des capitaux et d’accroître notre présence sur les campus et les médias sociaux. Offrir une expérience de stage exceptionnelle en soutenant les stagiaires tout au long de leur parcours, de l’intégration à la fin du programme, tout en recueillant leurs commentaires afin d’améliorer continuellement l’expérience offerte. Surveiller les tendances de l’industrie et de la concurrence en matière de recrutement sur les campus, de développement des talents en début de carrière ou de valorisation de la marque employeur afin d’assurer que nos programmes demeurent parmi les meilleurs de leur catégorie.

Contribuer à l’évolution de nos programmes de gestion des talents en développant de nouveaux outils, en simplifiant les processus et en améliorant l’expérience de recrutement de bout en bout pour les candidat·e·s, les gestionnaires et les stagiaires. Soutenir les initiatives de recrutement axées sur la diversité en aidant à bâtir des bassins de talents ciblés par l’entremise d’universités, d’organisations étudiantes, de recommandations, d’événements de réseautage et d’autres canaux de recrutement. Tu relèveras de la directrice, Recrutement universitaire.

Ce poste requiert une présence au bureau de quatre jours par semaine. Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe et au moins 7 ans d’expérience pertinente. Expérience dans le soutien de programmes de recrutement étudiant, de recrutement sur les campus,



de développement des talents en début de carrière ou de stages.

Expérience dans la planification et l’exécution d’événements de recrutement, d’activités de réseautage, de conférences ou d’initiatives de valorisation de la marque employeur. Connaissance des systèmes de suivi des candidatures et des technologies de recrutement. Esprit stratégique et passion pour l’innovation en recrutement.

Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint et Teams).

Langues: Anglais Compétences: Agilité d'apprentissage, Communication, Compétences relationnelles, Diversité et inclusion, Empathie, Initiative, Marché des capitaux, Partenariats stratégiques, Présentations, Proactivité, Recrutement de candidats en fin d’études, Résilience, Travail en équipe En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

Assurance collective adaptable Régime de retraite généreux Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. À titre de conseiller·ère sénior au sein de l’équipe Stratégie d'affaires des Marchés des capitaux à la Banque Nationale du Canada, tu joueras un rôle clé dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évolution de notre stratégie de recrutement universitaire.

En collaboration étroite avec les centres de carrières universitaires et les différentes parties prenantes de l’organisation, tu contribueras à attirer les meilleur·e·s talents, à enrichir l’expérience étudiante et à soutenir nos initiatives de planification stratégique de la main-d’œuvre à long terme. Ce poste représente une occasion unique d’avoir une influence concrète sur le développement de nos talents et la réussite de l’organisation. Mettre en œuvre des stratégies novatrices de recrutement sur les campus qui soutiennent l’embauche dans les secteurs du financement bancaire, des marchés des capitaux d’emprunt, des ventes et de la négociation, de la recherche et d’autres secteurs d’affaires.

Mesurer le succès du programme et favoriser l’amélioration continue en analysant la rétroaction des participant·e·s, les taux de conversion, les résultats d’embauche et les besoins de l’entreprise. Tirer parti des données et des renseignements sur le marché pour optimiser les activités de recrutement, évaluer l’efficacité des événements et améliorer les stratégies d’engagement des candidat·e·s.



Élaborer du contenu percutant pour promouvoir la marque employeur, ainsi que des présentations et du matériel marketing, afin de mettre en valeur la Banque Nationale du Canada Marchés des capitaux et d’accroître notre présence sur les campus et les médias sociaux.

Offrir une expérience de stage exceptionnelle en soutenant les stagiaires tout au long de leur parcours, de l’intégration à la fin du programme, tout en recueillant leurs commentaires afin d’améliorer continuellement l’expérience offerte. Surveiller les tendances de l’industrie et de la concurrence en matière de recrutement sur les campus, de développement des talents en début de carrière ou de valorisation de la marque employeur afin d’assurer que nos programmes demeurent parmi les meilleurs de leur catégorie. Contribuer à l’évolution de nos programmes de gestion des talents en développant de nouveaux outils, en simplifiant les processus et en améliorant l’expérience de recrutement de bout en bout pour les candidat·e·s, les gestionnaires et les stagiaires.

Soutenir les initiatives de recrutement axées sur la diversité en aidant à bâtir des bassins de talents ciblés par l’entremise d’universités, d’organisations étudiantes, de recommandations, d’événements de réseautage et d’autres canaux de recrutement. Tu relèveras de la directrice, Recrutement universitaire. Ce poste requiert une présence au bureau de quatre jours par semaine.

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe et au moins 7 ans d’expérience pertinente. Expérience dans le soutien de programmes de recrutement étudiant, de recrutement sur les campus, de développement des talents en début de carrière ou de stages. Expérience dans la planification et l’exécution d’événements de recrutement, d’activités de réseautage, de conférences ou d’initiatives de valorisation de la marque employeur.

Connaissance des systèmes de suivi des candidatures et des technologies de recrutement. Esprit stratégique et passion pour l’innovation en recrutement. Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint et Teams).

Langues: Anglais Compétences: Agilité d'apprentissage, Communication, Compétences relationnelles, Diversité et inclusion, Empathie, Initiative, Marché des capitaux, Partenariats stratégiques, Présentations, Proactivité, Recrutement de candidats en fin d’études, Résilience, Travail en équipe En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

Assurance collective flexible Régime de retraite généreux Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

📌 RH - Charge de recrutement senior (Toronto)
🏢 National Bank of Canada
📍 Toronto