Les personnes se rassemblent à Edmonton Airports. Elles nouent des liens. Elles apprennent. Elles imaginent. Nous sommes un aéroport pour tout le monde et nous unissons les gens autour d’un monde de possibilités. À Edmonton Airports, nous nous efforçons de rassembler une communauté de gens uniques pour permettre l’expansion des idées et des perspectives, favoriser la collaboration ainsi que la prise de décisions commerciales novatrices. Pour y parvenir, nous encourageons l’attitude positive et l’enthousiasme de personnes motivées à relever des défis. Nous valorisons, comme organisme, les occasions de promouvoir la diversité au sein de l’équipe, notamment en termes d’origines, d’expériences, de perspectives et de façons de travailler ensemble. Fidèles à nos valeurs fondamentales, nous nous engageons à investir dans nos talents et considérons le développement professionnel, la formation spécialisée et l’évolution de la carrière comme des priorités absolues afin d’élargir l’éventail des compétences des membres de notre équipe et de continuer à évoluer au gré des nouvelles technologies et idées novatrices. Lauréate du 2024 Alberta Top 80 Employer Award, l’entreprise s’efforce constamment d’améliorer l’expérience et de favoriser l’émergence de nouvelles possibilités aux aéroports de notre région.1 permanent positionPartenaire, Communications internes et CultureCe rôle est-il fait pour vous?Edmonton Airports est à la recherche d’une ou d’un partenaire, Communications internes et Culture, qui se passionne pour la narration, le tissage de liens et l’organisation d’expériences enrichissantes pour les membres de l’équipe.La personne titulaire de ce poste contribue essentiellement à aider les membres de l’équipe à comprendre l’objectif des activités menées à l’aéroport. Afin de participer à la mobilisation du personnel et à l’élaboration de communications internes claires et humaines en harmonie avec notre stratégie et nos valeurs, vous ferez part de récits authentiques sur les membres de notre personnel, sur nos projets et sur notre culture.Vous collaborerez étroitement avec les services Ressources humaines et Culture, Communications de l’entreprise ainsi qu’avec des responsables au sein de l’entreprise pour mettre en place des communications judicieuses, du contenu captivant et des campagnes internes efficaces qui donneront vie à notre cultureDéroulement d’une journée:Stratégie et conseil en communications internesCollaborer avec le service Ressources humaines et Culture ainsi qu’avec des responsables afin de proposer des stratégies de communication qui favorisent la mobilisation, la compréhension et la mise en œuvre.Traduire les priorités organisationnelles, les initiatives culturelles et les efforts de changement en récits internes clairs et convaincants.Fournir des conseils aux responsables en matière de messages, de ton et de chaînes de communication.Contribuer à l’élaboration et à l’évolution des normes de communication interne,



du ton à adopter et des approches narratives.Création de contenu et narrationCréer du contenu captivant pour l’ensemble des chaînes de communication interne, notamment l’intranet HUB, l’infolettre SkyLine, les écrans numériques, les présentations, les vidéos, Teams, WhatsApp et les ressources imprimées.Communiquer des récits qui mettent en valeur les membres de l’équipe, l’innovation, les projets et la culture d’entreprise.Rédiger des messages de la direction, des annonces destinées aux équipes, des communications de la direction et des points de discussion.Aider à l’élaboration de descriptions de poste et de messages de recrutement intéressants qui reflètent notre culture.Contribuer à la mise en place de communications d’accueil du personnel qui aident les membres qui se joignent à l’équipe à disposer de tous les renseignements utiles et à se familiariser dès le premier jour.Gestion des chaînes et des plateformesGérer et améliorer en permanence l’intranet HUB afin de garantir l’exactitude, l’accessibilité et la pertinence du contenu.Coordonner les ressources de communication interne entre les services pour assurer la cohérence et l’harmonisation.Veiller à l’utilisation intentionnelle et efficace des chaînes de communication afin d’optimiser leur efficacité.Mobilisation, campagnes et événementsÉlaborer et mettre en œuvre des plans de communication pour les initiatives du service Ressources humaines et Culture, notamment la gestion du rendement, les programmes de mobilisation, les initiatives de reconnaissance et les projets internes majeurs.Appuyer les événements internes, notamment les réunions d’équipe, les séances d’intégration du personnel, les événements SoWell et les activités d’entreprise.Collaborer avec les services Ressources humaines et Culture ainsi qu’Engagement de la marque pour promouvoir les campagnes de recrutement et la culture d’Edmonton Airports.Contribuer à la logistique et à la communication des campagnes afin de stimuler la participation et la mobilisation.Collaboration et partenariatsCollaborer étroitement avec le service Ressources humaines et Culture pour appuyer les initiatives en matière de culture d’entreprise, d’encadrement, d’intégration et de mobilisation du personnel.Collaborer avec les services Communication de l’entreprise, Marque et Marketing afin d’assurer la cohérence entre les messages internes et la perception externe de la marque.Collaborez avec les responsables à tous les niveaux de l’organisme pour communiquer des mises à jour sur les activités d’exploitation,



sur les projets et sur les initiatives de changement.Contribuer aux efforts de communication en cas de perturbations opérationnelles ou de situations d’urgence afin de garantir que les membres de l’équipe reçoivent ponctuellement des renseignements clairs.Évaluation et amélioration continueÉvaluer l’efficacité des communications internes à l’aide d’analyses, de sondages et de rétroactions.Proposer des recommandations en vue d’améliorer la portée et la clarté des messages ainsi que la mobilisation du personnel.Se tenir au courant des tendances et des pratiques exemplaires en matière de communications internes, de mobilisation du personnel et de culture de l’entreprise.Qualifications professionnellesDiplôme d’études postsecondaires en communications, en relations publiques, en marketing, en ressources humaines ou dans un domaine connexeAu moins trois ans d’expérience en communications internes, en communications d’entreprise, en mobilisation du personnel ou à un poste similaireExcellentes compétences en rédaction et en révision ainsi que la capacité d’adapter le ton en fonction des différents publics et des messages de la directionCapacité à adopter une approche stratégique et à proposer des communications et du contenu de haute qualitéExpérience avec des plateformes de communication numérique, y compris des outils intranet, des plateformes de messagerie électronique ainsi que Microsoft Office/SharePointExpérience avec Adobe Creative Suite, l’édition vidéo ou des outils de conception, comme atoutExcellentes compétences en gestion de projet et en organisation ainsi que la capacité à gérer simultanément plusieurs prioritésEsprit collaboratif et axé sur les relations ainsi que capacité à travailler en toute confiance avec des responsables de tous les niveauxExpérience en narration créative pour donner vie de manière captivante et humaine à des idées et des récitsApproche centrée sur les personnes de manière à considérer l’expérience des membres de l’équipe et les publics internes comme des parties prenantes essentiellesMaîtrise de l’anglais et du français (bilingue), comme atoutLIEN HIÉRARCHIQUE IMMÉDIAT: Directrice ou directeur, Ressources humaines et CultureBANDE: 5 (comprise dans l’unité de négociation générale)SALAIRE: De 42,26$ à 46,85$Avantagesdes perspectives stimulantes et gratifiantes qui permettent aux membres de l’équipe de s’épanouir dans leurs fonctions.Formation continue : nous investissons dans nos talents et offrons des possibilités de formation continue aux membres de notre équipe.Une assurance maladie et dentaire concurrentielle ainsi qu’une allocation de dépenses pour les soins de santé, ce qui vous permet de dépenser en fonction de vos besoins et de ceux de votre famille.Un programme de retraite, y compris un régime avec contribution correspondante de l’entreprise ainsi que des services financiers et de planification pour la retraite.Un milieu propice à la collaboration, l’esprit d’équipe et les possibilités de croissance.Edmonton Airports est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.#J-18808-Ljbffr

📌 Internal Communications & Culture Partner - C$42.3 - C$46.9 Par Heure (Winnipeg)
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