L’opportunite

Vous cherchez un milieu de travail attentionne, collaboratif et guide par de solides valeurs, avec des collegues et des dirigeants inspirants? Vous avez l’ambition et le desir d’exceller et de vous epanouir au sein du plus influent assureur mondial? Ne cherchez pas plus loin que Zurich Canada.

La technologie, la transformation et les competences specialisees en assurance redefinissent la maniere dont les organisations se demarquent et demeurent competitives.

Chez Zurich Canada, nous faisons evoluer l’acquisition de talents pour en faire une fonction strategique de conseil en matiere de talents et de planification des effectifs. Nous collaborons avec les leaders afin d’anticiper les besoins futurs en competences, de fournir des informations sur le marche et d’elaborer des strategies proactives en matiere de talents qui renforcent l’organisation a long terme.

Ce poste joue un role essentiel dans la modernisation technologique, la transformation et la croissance commerciale de Zurich Canada. Il contribue a garantir a l’organisation l’acces aux competences specialisees necessaires a la mise en œuvre de sa strategie.

Relevant de la vice-presidence adjointe, Acquisition de talents, la personne titulaire du poste combinera recrutement strategique, intelligence des talents, recherche proactive de candidats et planification des effectifs. Elle devra reperer, attirer et conseiller l’organisation relativement a des profils hautement specialises dans les domaines de la technologie, de la transformation organisationnelle, de l’intelligence artificielle et de la souscription commerciale.

Il s’agit d’une occasion unique d’approfondir vos connaissances et de batir votre experience pour l’avenir, dans un environnement de soutien ou votre voix compte. Cet affichage vise a combler un poste vacant existant.

Zurich Canada utilise des outils reposant sur l’intelligence artificielle pour appuyer certains aspects du processus de recrutement, notamment l’examen initial et le tri des candidatures. L’intelligence artificielle ne constitue pas le seul fondement de la preselection ou de la selection des candidats. Toutes les decisions d’embauche sont examinees et prises par des professionnels qualifies en recrutement.

Zurich applique un modele de travail hybride exigeant une presence en personne trois jours par semaine, ce qui peut inclure du temps au bureau ou des rencontres avec des clients et partenaires sur le terrain.

Vos responsabilites

• Recrutement strategique – Diriger le processus complet de recrutement dans les domaines de la technologie, de la transformation, de l’intelligence artificielle, du numerique et de la souscription commerciale.
• Intelligence des talents – Élaborer des analyses du marche du travail, des cartographies des talents, des analyses de la concurrence et des tendances en matiere de remuneration, ainsi que des analyses des competences emergentes.
• Recherche strategique de candidats – Mettre en place des strategies proactives de recherche de candidats, developper des communautes de talents et utiliser des outils de recrutement faisant appel a l’intelligence artificielle.
• Planification des effectifs et des competences – Conseiller les leaders sur les strategies visant a developper les competences a l’interne, a recruter, a faire appel a des ressources externes ou a developper les talents, en s’appuyant sur des donnees relatives aux effectifs et sur l’intelligence du marche du travail.
• Partenariat avec l’entreprise – Collaborer avec les cadres dirigeants afin d’harmoniser les strategies de recrutement avec les priorites de l’entreprise.
• Amelioration continue – Stimuler l’innovation dans les processus de recrutement, la recherche de candidats, l’experience candidat et les