Partenaire d'affaire en recrutementCDL - Là où votre carrière prend racineNotre croissance crée un milieu stimulant où les choses avancent vite et où les façons de faire évoluent régulièrement. Si vous aimez bâtir, structurer, améliorer et travailler dans un contexte où l’adaptation est synonyme d’opportunités, vous serez pleinement dans votre élément.Votre profil - c’est toi qu’on recherche !Tu es la personne idéale pour ce poste si tu te reconnais dans ce qui suit :Capacité à gérer plusieurs mandats de recrutement simultanémentForte aptitude à influencer et à conseiller les gestionnairesEsprit analytique et approche stratégique du recrutementExcellentes habiletés en communication et relations interpersonnellesProactivité, autonomie et sens de l’organisationTu détiens la formation nécessaire pour exercer le rôle :Baccalauréat en relations industrielles, en administration des affaires (profil ressources humaines) ou dans un domaine connexeTitre CRHA/CRIA (atout)Tu possèdes les connaissances techniques essentielles :Minimum de 5 ans d’expérience en acquisition de talents ou en recrutement completExpérience dans un environnement manufacturier ou multisite (atout)Bonne maîtrise des outils de recrutement (ATS, LinkedIn, sourcing)Connaissance des lois et pratiques en emploiExcellente maîtrise du français et niveau intermédiaire/avancé en anglaisTu fais preuve :D’une forte capacité à influencer et à conseillerD’un esprit analytique et d’une approche stratégique du recrutementD’excellentes habiletés en communication et relations interpersonnellesDe proactivité, d’autonomie et d’un sens de l’organisation développéD’une grande capacité à gérer plusieurs mandats simultanémentDécouvrez vos avantagesDès l’embauche : minimum de 3 semaines de vacances annuelles, dont 2 semaines prisent durant lessemaines de la construction .Reconnaissancedes années d’expérience dans le calcul des avantages et échelle salarialeAssurance collective(50 % employeur / 50 % employé).Assurance vie pour l’employé, le conjoint et les enfants.Invalidité courte durée (STD) : remplacement de revenu à 60 % selon les modalités du régime.Invalidité longue durée (LTD) : 60 % du revenu mensuel jusqu’à 65 ans selon les protections en vigueur.Couverture médicale complète : médicaments, hospitalisation, soins infirmiers, appareils médicaux, etc.Soins paramédicaux : massothérapie, physiothérapie, psychologie, ostéopathie, acupuncture et autres - montant annuel combiné.Soins de la vue : examen de la vue selon les limites du régime.Protection voyage : soins d’urgence à l’extérieur du pays et assistance médicale mondiale 24/7.Services de santé virtuels :



consultations médicales, renouvellements d’ordonnances, résultats de tests, iCBT, etc.Service Teladoc - Diagnostic & support : avis de spécialistes et accompagnement personnalisé pour comprendre un diagnostic ou un plan de traitement.Programme de télémédecine TELUS Santé .Programme d’aide aux employés (PAE):Accès et confidentialitéServicegratuitpour l’employé et sa famille immédiate.Confidentielen tout temps - aucune information n’est transmise à l’employeur.Soutien disponible24 heures sur 24, 7 jours sur 7, partout.Types de soutien offertsSéances de counselingavec des professionnels qualifiés.Orientation vers desspécialistessi un suivi plus long est nécessaire.Aide pour :Stress, anxiété, santé mentale, situations de crise.Relations familiales : communication, séparation, divorce, parentalité.Problèmes professionnels : rendement, conflits, équilibre travail‑vie.Dépendances : alcool, drogues, tabac.Ressources pour enfants ou aînés : écoles, résidences, soins.Conseils juridiques(droit familial).Conseils financiers: dettes, retraite, faillite.Accès numérique - Application TELUS Santé IntégraleAccès à des ressources sur : famille, santé, finances, travail et mieux‑être.FonctionSoins immédiatspour un soutien rapide.Évaluation du mieux‑être globalpour identifier les pistes d’amélioration.Accès simplifié : possibilité d’appeler un conseiller directement via l’application.Garderie accréditéedirectement sur le site de l’usine de Sainte‑Claire.Postes permanents, temps plein, à l’année(jour ou soir).Primes:Prime de soirPrime de chef d’équipeHoraires selon les postes:3 jours, 4 jours, 4.5 jours ou 5 jours par semaine.Aucune fin de semaine .RÉER collectifavec contribution de l’employeur après 1 an de service.Affichage interne prioritaireetpossibilités d’avancement .Activités organisées par l’entreprisetout au long de l’année.Pourquoi tu aimeras ce poste de Conseiller en acquisitions de talentTu joueras un rôle stratégique avec un impact direct sur la croissance de l’organisation, en attirant et en sélectionnant les talents clés.Tu évolueras dans un environnement multisite dynamique où les mandats sont variés et stimulants,



te permettant de développer pleinement ton expertise.Tu contribueras activement à l’évolution des pratiques en acquisition de talents en apportant des idées novatrices et en optimisant les processus.Enfin, tu collaboreras étroitement avec différents gestionnaires, en agissant comme un véritable partenaire d’affaires.Tu vas relever ces défis en tant que Partenaire d'affaire en recrutementStratégie d’attraction et positionnementTu développeras et déploieras des stratégies d’attraction adaptées aux réalités des différents sites et secteurs d’activitéTu analyseras les tendances du marché du travail et proposeras des approches innovantes en recrutementTu contribueras au développement de la marque employeur (réseautage, événements, partenariats écoles, etc.)Tu optimiseras les outils, processus et pratiques en acquisition de talentsGestion complète du cycle de dotationTu prendras en charge les mandats de recrutement de l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration du candidatTu coordonneras et réaliseras toutes les activités de recrutementTu utiliseras de façon proactive les outils de sourcing pour identifier des talentsTu formuleras des recommandations et participeras à l’élaboration des offres d’emploiTu assureras une expérience candidat positive tout au long du processusAccompagnement des gestionnairesTu conseilleras et accompagneras les gestionnaires dans la définition de leurs besoins de main-d’œuvreTu les soutiendras dans l’évaluation des candidatures et la prise de décisionTu promouvras les meilleures pratiques en matière de recrutementTu assureras un rôle de vigie quant à l’équité, la cohérence et la qualité du processus de sélectionIntégration et collaboration RHTu collaboreras à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employésTu travailleras en étroite collaboration avec l’équipe RH afin d’assurer la cohérence des pratiquesTu contribueras à des projets d’amélioration continue en ressources humainesTu réaliseras toutes autres tâches connexesÀ quoi vous attendre par la suite si vous nous écrivezÀ la suite du dépôt de votre candidature, une confirmation de réception vous sera transmise par courriel.Nous recommandons devérifier fréquemment votre boîte de réception, incluant le dossier des courriels indésirables, puisque nos premières communications - notamment la planification d’un échange téléphonique - pourraient s’y retrouver.Pour en savoir plus sur l’entreprise, consultez notre pageÀ propos de nous. Découvrez nos autresoffres d’emploi disponibleset rejoignez une équipe valorisant l’innovation.Suivez-nous surFacebook,LinkedInetYoutubePour en savoir plus sur nous : intéressé ou prêt à passer à l’action? Explorez CDL et trouvez le rôle qui vous correspond.

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