Entreprise: GCL

Categories d’emplois: Poste permanent a temps plein

Modele de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: L’anglais est exige et le français est un atout.

L’opportunite :

Nous sommes une cooperative canadienne de services financiers de premier plan engagee a promouvoir activement une societe durable et resiliente, et notre equipe est essentielle au succes de cette strategie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorite. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent a notre equipe d’exploiter tout son potentiel et de concretiser notre raison d’etre. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientele et de nos collectivites.

Notre equipe nationale des services organisationnels et de l’approvisionnement aspire a offrir son aide et son expertise au profit de nos partenaires d’affaires. Notre esprit d’innovation et de collaboration nous permet de livrer des solutions souples et durables et de nous engager a offrir une valeur ajoutee superieure aux attentes.

En qualite de directeur principal ou directrice principale de l’approvisionnement TI, et en tant que membre de l’equipe de l’approvisionnement, vous aidez les parties prenantes de la technologie dans l’atteinte de leurs buts et objectifs operationnels. En collaboration avec les partenaires d’affaires, vous etes responsable de l’elaboration, de la mise en œuvre, de la gestion et de la reussite des strategies relatives aux sources d’approvisionnement, de la reduction des couts, des plans de gestion des couts et des negociations de contrats complexes.

Comment vous creez un impact :

Comment vous creez un impact :

• Rediger des plans par categorie et des strategies d’approvisionnement contenant un portefeuille d’initiatives cles qui permettent de mettre en œuvre la strategie de TI.
• Mettre en œuvre les principales initiatives d’approvisionnement TI; obtenir la meilleure valeur dans les limites du risque acceptable et contribuer au developpement de l’entonnoir annuel d’initiatives d’approvisionnement, en les integrant au processus de planification financiere.
• Developper d’ambitieux objectifs de reduction des couts et les atteindre; elaborer des strategies de gestion de la demande et de rationalisation des fournisseurs.
• Rediger,
  
  
  
  modifier et negocier les contrats fournisseurs dans le respect des normes contractuelles et des objectifs d’affaires; rationaliser le nombre de fournisseurs TI et reduire la fragmentation des depenses afin de simplifier la base des fournisseurs et accroitre l’efficacite de l’entreprise.
• Fournir un soutien et un encadrement aux responsables des equipes d’approvisionnement technologique et surveiller les performances des fournisseurs.
• Établir et ameliorer les relations avec les fournisseurs TI strategiques ainsi qu’avec les equipes de gestion des fournisseurs et de la prestation de service, afin de fournir des niveaux de service eleves tout en maintenant les meilleures conditions d’affaires.
• Accompagner et former votre equipe; recruter et selectionner des talents; gerer et recompenser le rendement, et favoriser une culture d’agilite pour atteindre les objectifs strategiques.

Pour joindre notre equipe :

• Vous comptez 6 a 10 ans d’experience dans le domaine des approvisionnements en TI, dont 5 ans dans un role de leadership.
• Vous etes titulaire d’un baccalaureat dans un domaine connexe. Une maitrise en administration des affaires est consideree comme un atout.
• Vous avez de l’experience en approvisionnement strategique, plus particulierement en gestion des categories de TI, et dans le soutien des programmes de gestion des couts informatiques.
• Vous avez de l’experience dans la negociation d’accords technologiques (visant en particulier les logiciels) et dans l’apport de commentaires lors de la selection et de la mise en œuvre de systemes de gestion de contrats.
• Vous avez demontre a maintes reprises votre capacite a creer des strategies portant sur la gestion et la reduction des couts et a negocier des contrats complexes portant sur la technologie.

Etape :

Comment vous brillez :

• Vous etablissez des relations de confiance et donnez une retroaction afin d’assurer le perfectionnement de votre equipe et de vos collegues.
  
  
  
  
• Vous favorisez l’innovation et l’amelioration continue axees sur l’experience client.
• Vous facilitez le changement et creez une culture axee sur la performance en veillant a ce que le travail de votre equipe concorde avec les objectifs organisationnels.
• Vous transmettez efficacement les messages et faites preuve d’ouverture d’esprit pour explorer differents points de vue.
• Vous faites preuve d’esprit critique afin d’orienter la prise de decision.

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procederons a la verification de votre solvabilite et de vos antecedents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en beneficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de batir votre carriere.
• Horaire de travail versatile et conges remuneres pour subvenir a vos besoins et a ceux de votre famille.
• Approche globale a l’egard de votre bien-etre, programmes de sante physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journees de benevolat remunerees pour redonner a votre collectivite.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employees et employes admissibles beneficient egalement d’un programme de remuneration globale complet, y compris des regimes d’epargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins medicaux, mieux-etre, soins dentaires, invalidite et vie), du soutien en sante mentale et un programme d’aide aux employes et employees.

Renseignements sur les salaires

« Échelle salariale/fourchette de taux horaires prevue de 114,021$ a 164,000+$ (minimum et maximum, echelle complete) »

Position dans l’echelle salariale

« Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est determine par Co-operators, a sa discretion, et varie en fonction de plusieurs criteres, notamment : les conditions du marche local, la region geographique et les facteurs pertinents lies au poste, comme les connaissances, les competences, les aptitudes, l’experience et la formation. »

Incitatif/Remuneration variable

« Les employees et employes peuvent egalement avoir la possibilite de participer a des programmes incitatifs et de gagner une remuneration supplementaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales. » #J-18808-Ljbffr

📌 Directeur principal ou Directrice principale de l’approvisionnement TI (Montreal)
🏢 Co-operators Assurance et services financiers
📍 Montreal