Spécialiste, Partenaire Client (B2B) – Transformez vos fins de semaine en vrai potentiel de gains !

Lieu : Montréal et Saint-Laurent, QC (Modèle Hybride)

Nombre de Postes Ouverts : 2

Horaires : Lundi au vendredi (Fini le travail de soir et de week-end !)

Rémunération : Salaire de base fixe + Commissions non plafonnées

Marre de sacrifier vos week-ends pour un salaire plafonné ?

Vous travaillez dans le secteur des assurances, du commerce de détail, de l'hôtellerie ou de la restauration ? Vous excellez dans la relation client, mais vos revenus ne reflètent pas les efforts que vous déployez ? Il est temps d'utiliser vos compétences relationnelles dans un environnement professionnel B2B qui valorise votre temps et récompense directement vos résultats.

Chez nous, pas de gardes le dimanche, pas de soirées à rallonge. Vous gérez votre territoire à Saint-Laurent du lundi au vendredi, tout en bâtissant des revenus à la hauteur de vos ambitions grâce à une structure de commission ultra-avantageuse.

Pourquoi ce poste est fait pour vous

- Gains sans plafond : Un salaire de base fixe pour votre sécurité, combiné à un plan de commissions illimité. Plus vous signez de clients, plus votre chèque de paie augmente.
- Retrouvez votre vie personnelle : Un horaire de bureau standard (du lundi au vendredi). Profitez enfin de vos soirs et de vos fins de semaine.
- Concentrez-vous sur ce que vous aimez : Pas de recrutement à faire ! Vous développez les relations et ouvrez les portes avec les entreprises locales. Notre équipe interne dédiée s'occupe de livrer les candidats.
- Autonomie & Terrain : Fini le micro-management et le travail assis 40 heures derrière un comptoir. Vous alternerez entre le télétravail, le bureau et des visites chez vos clients locaux.

Votre quotidien

- Développer votre réseau (B2B) : Connecter avec les entreprises de Saint-Laurent pour comprendre leurs besoins d'affaires.
- Rencontrer les décideurs : Sortir sur le terrain pour bâtir des relations de confiance durables avec les équipes locales.
- Proposer des solutions sur-mesure : Recommander nos services de placement temporaire et permanent.
- Travailler en équipe : Collaborer étroitement avec vos partenaires internes en recrutement qui réalisent les placements pour vos clients.

Ce que nous cherchons

- Expérience client ou vente (2 à 3 ans) :



Vous avez de l'expérience en assurance, en vente au détail, en restauration/hôtellerie ou en prospection, et vous souhaitez passer au secteur B2B.
- Excellente communication en français : Un français impeccable (10/10) pour interagir avec nos clients francophones. L'anglais est un atout fonctionnel (8/10).
- Fibre relationnelle & Curiosité : Vous êtes chaleureux, à l'écoute et motivé par l'atteinte d'objectifs financiers.
- Permis de conduire et voiture : Requis pour vos déplacements hebdomadaires sur le terrain à Saint-Laurent.

Ce que nous vous offrons

- Un plan de commissions agressif conçu pour récompenser chaque succès.
- Un leadership humain et accessible : Une gestionnaire axée sur le développement de son équipe, l'autonomie et le bien-être.
- Formations complètes : Nous vous formons aux spécificités du B2B et du recrutement si vous venez d'un autre secteur.
- Avantages sociaux et flexibilité hybride.

Prêt à changer de rythme et à faire exploser vos revenus ? Envoyez-nous votre candidature et découvrez comment vos compétences relationnelles peuvent enfin vous rapporter gros !

Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter notre partenaire d'affaires en recrutement : Belda Carter.

La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation,



nous avons déterminé que les tâches liées du poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste.

Cependant

Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

📌 Spécialiste, Partenaire ClientB) (Montreal)
🏢 randstad canada
📍 Montreal