Directrice ou directeur de projet - gestion des identités et des accès (Ottawa)

Directrice ou directeur de projet - gestion des identités et des accès (Ottawa)

29 Aug
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Services de bien être et moral des Forces canadiennes SBMFC
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Ottawa

29 Aug

Services de bien être et moral des Forces canadiennes SBMFC

Ottawa

SBMFC - LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION!


Les Services de bien-etre et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fiere communaute qui se consacre a soutenir les membres, les veteranes et les veterans des Forces armees canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement selectionnes visant a repondre a leurs besoins particuliers et a rehausser leur bien-etre mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel execute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activites de bienfaisance et veille a ce que nos membres aient acces a des services financiers personnalises, a des services de vente au detail et a des economies et des rabais dans des commerces de detail.


Nos valeurs sont a la base de notre reussite. Nos employees et employes ont a cœur de soutenir les membres, les veteranes et les veterans des Forces armees canadiennes et leurs familles, et sont integres dans toutes leurs demarches. Forts de notre environnement tres soude, nous agissons comme une seule equipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment a la recherche de nouvelles idees et trouvons des moyens creatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.


En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance a votre sante, a votre mieux-etre et a votre epanouissement. Nous proposons une gamme diversifiee de roles dans de nombreuses localites et une carriere ou vous pourrez apporter une reelle contribution.


LE RÔLE


La directrice ou le directeur de projet - gestion des identites et des acces (IAM) agit a titre de championne operationnelle ou champion operationnel et de chef de projet pour les initiatives de modernisation des identites de l’organisation. La ou le titulaire du poste veille a ce que les projets d’IAM produisent les resultats operationnels escomptes, s’alignent sur les priorites de l’organisation et contribuent a la realisation des objectifs de celle-ci en matiere de securite, de conformite, d’efficacite operationnelle et de transformation numerique. Elle ou il assure le leadership strategique tout au long du cycle de vie des projets en encadrant la participation des parties interessees, la preparation operationnelle, la gouvernance,



la gestion du changement et les communications destinees a la haute direction. En etroite collaboration avec les responsables operationnels, les architectes techniques, les equipes de cybersecurite, les fournisseurs et les equipes chargees de la realisation des projets, la directrice ou le directeur de projet veille a la mise en œuvre et a l’adoption reussies des capacites de gestion des identites a l’echelle de l’organisation.


QUALIFICATION REQUISE


Études, certificats et permis


Diplome ou certificat collegial en administration des affaires, en genie informatique, en informatique, en mathematiques ou dans un domaine connexe ET plusieurs annees d’experience de la GI/TI ou dans un domaine connexe


Experience


De la direction de la mise en œuvre d’initiatives de GI/TI


De la gestion de solutions de GI/TI


De la planification, de l’evaluation et de l’avancement de projets de securite, de reseau et de systemes de GI/TI


De l’elaboration d’exigences pour les principaux systemes de GI/TI


Du cycle de developpement de produits


De la gestion de relations avec des parties interessees et des tiers fournisseurs


De la mise en place de systemes distribues de GI/TI


De la negociation et de la gestion de contrats pour des services de GI/TI


Des documents techniques et operationnels


Du cycle de vie d’un projet


De la gestion du changement et de la portee de projets dans des milieux multitechnologiques


De l’elaboration et de l’execution de demandes de propositions


De l’administration du personnel


De l’administration budgetaire


Competences, Aptitudes et capacites


Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’equipe et


EXIGENCE LINGUISTIQUE


Anglais ou Français essentiel, Bilinguisme un atout


Comprehension de l’ecrit : Avance


Expression ecrite : Fonctionnel


Interaction orale : Avance






AVANTAGES OFFERTS


Sante : Remboursement des medicaments sur ordonnance, compte de gestion des depenses sante, soins primaires virtuels (telemedecine), Programme d’aide aux employe(e)s et a la famille, soutien en matiere de sante mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidite de longue duree.


Équilibre travail/vie personnelle : Modalites de travail flexibles et vaste gamme de conges payes et non payes, dont des conges annuels, personnels et pour obligations familiales payes.


Planification de la retraite : Regime de retraite a prestations determinees et regimes d’epargne collectifs.


Apprentissage et perfectionnement : Programme de remboursement des frais de scolarite, cours en ligne incluant un abonnement a LinkedIn Learning et formation linguistique.


Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.


Decouvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le


AUTRES RENSEIGNEMENTS


Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigne; l’employee ou l’employe peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie a la maison, conformement a la politique Modalites de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hierarchique.


Ce poste est d'une duree d'un an.


Vous toucherez une prime de competences rares conforme a l’Entente de remuneration pour les competences rares liees en technologie de l’information.


DATE D’ENTRÉE EN FONCTION


07 septembre 2026


INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION


Les SBMFC ont a cœur de maintenir un environnement inclusif, equitable et accessible, ou tout le personnel se sent valorise, respecte et appuye. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiees qui peuvent nous aider a constituer un effectif a l’image de la diversite de notre societe canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une evaluation, avisez rapidement l’equipe de recrutement des mesures d’adaptation necessaires pour qu’on vous evalue de maniere juste et equitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitee en toute confidentialite.

#J-18808-Ljbffr

📌 Directrice ou directeur de projet - gestion des identités et des accès (Ottawa)
🏢 Services de bien être et moral des Forces canadiennes SBMFC
📍 Ottawa

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