Statut : Temps complet Durée : (non applicable)
Salaire : Classe 37 Affichage : du 25 août 2026 au 16 septembre 2026
***Concours réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux intégrés à Santé Québec***
Santé Québec Saguenay–Lac-Saint-Jean - Universitaire est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef en réadaptation - RAC DI-TSA-DP - Jonquière. Notre établissement offre des soins et des services à une population de plus de 282 000 personnes réparties sur un territoire de 95 762 km2. Premier employeur de la région, Santé Québec Saguenay-Lac-Saint-Jean - Universitaire compte quelque 13 000 employés et plus de 730 médecins, dentistes et pharmaciens. Affilié aux universités de Sherbrooke et de Montréal, notre établissement est un pôle de transfert de connaissances par ses activités intégrées de soins, d’enseignement, de recherche, d’évaluation modes d’intervention en santé, ainsi que de qualité et d’expérience patient. Santé Québec Saguenay–Lac-Saint-Jean - Universitaire compte 62 installations, 17 laboratoires, 7 directions administratives, 13 directions cliniques, comprend plus de 500 titres d'emploi différents et est doté d’un budget de près de 1,3 milliard $.
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Le ou la chef en réadaptation - RAC DI-TSA-DP - Jonquière sera appelé(e) à œuvrer dans un contexte stimulant teinté par des valeurs humaines. Sous l’autorité de la coordonnatrice de l’axe résidentielle des programmes déficience-TSA, réadaptation et soutien à domicile la personne titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue et participe à l’administration, au fonctionnement et au développement de l’établissement en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus.
Elle actualise, dans ses services, les orientations, les objectifs et les priorités de l’établissement en ce qui concerne les ressources humaines,



financières, techniques, informationnelles et non institutionnelles et en assure la gestion. Elle actualise également le projet clinique et organisationnel défini en conformité avec la mission, la vision stratégique et les valeurs de l’établissement.
Elle voit à ce que les cibles de performance identifiées par sa direction, telles que l’efficience, la qualité, la gestion des risques et des plaintes, la gestion clinique et administrative soient au centre des activités de son service.
La personne aura sous sa responsabilité trois (3) résidences à assistance continue (24/7) hébergeant une clientèle DI-TSA-DP dans le secteur de Jonquière. Son équipe se composera donc d’une cinquantaine d’employés, éducateurs spécialisés, auxiliaires aux services de santé et sociaux (ASSS), responsables d’unité de vie (RUV) et de spécialistes en activités cliniques.
Plus spécifiquement, la personne a la responsabilité de :
Initier la concertation et le développement des services avec l’ensemble des partenaires internes et externes et en évaluer les résultats sur la prestation des services.
S’assurer de la diffusion et de l’application des programmations, des cadres de références et des protocoles en cohérence avec l’offre de service et les orientations ministérielles.
Veiller au développement et au partage d’expertise dans son équipe en s’appuyant sur les meilleures pratiques.
Participer à la mise en place d’une trajectoire fluide de services en DI-TSA et DP en fonction d’une réponse optimale aux besoins des usagers et de leurs familles.




S’assurer de la planification concertée des services auprès de la clientèle et, plus spécifiquement, lors de période de transition, par l’intermédiaire du plan d’intervention.
Collaborer au grand projet de restructuration des RAC de la région.
Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à l’emploi.
Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions serait un atout.
Expérience professionnelle dans un poste d’encadrement serait un atout.
Membre en règle d’un ordre professionnel serait un atout.
Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises du MSSS et des orientations de l’établissement.
Compétences recherchées :
Susciter l’engagement des personnes
Communiquer de manière efficace
Gestion orientée vers l’action
Gestion de l’ambiguïté et de l’incertitude
Conscience de soi
Orientation client
Développer les talents
Gérer la complexité
Superviser le travail
Coopérer
Gérer les conflits
Faire preuve de courage
Santé Québec Saguenay-Lac-Saint-Jean – Universitaire applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature et /ou le processus de sélection dans notre établissement.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.
Processus de sélection gestionnaires Direction des ressources humaines
[email protected]

#J-18808-Ljbffr

📌 CHEF EN RÉADAPTATION - RAC DI-TSA-DP – JONQUIÈRE (Quebec City)
🏢 Santé Montréal
📍 Quebec City