Analyste SIRH - Contrat de 12 mois (remplacement de congé de maternité) mode de travail hybride
SPI Blainville, 60 Gaston Dumoulin, Blainville, Québec, Canada

Description de l’emploi
Publiée lemardi 11 août 2026 à 04 h 00

Avec plus de 50 ans de succès au Canada, nous sommes définis par la passion qui habite notre équipe à poursuivre le rayonnement et l’expansion de l’entreprise.

Nous sommes des gens avec de la GRIP : G agnant, R end Service, I nnovateur et P assionné .

Le bien-être des gens est la raison d’être de SPI Santé Sécurité et passe par trois composantes fondamentales :

Offrir un parcours qui permettra aux employés de SPI de grandir personnellement et professionnellement.

S’investir dans la communauté pour faire de ce monde un endroit meilleur.

Permettre aux employés de nos clients de retourner à la maison sain et sauf.

Travaillez pour une organisation ayant une mission significative, une culture d'entreprise engageante et innovante, et une excellente éthique de travail dans un secteur extrêmement concurrentiel.

REER collectif (avecéquivalence par l’employeur);

Régime d’assurances collectives adaptable;

Horaire d'été à l'année;

Programme Osez Rêver: consiste à réaliser le rêve d'un employé;

Accès à un gym sur place;

Remboursement de frais pour l’activité physique;

Rabais employés sur l’ensemble de nos produits;

Bourse d’études aux employés et leurs enfants;

Accès à un programme de télémédecine (100% offert par l’entreprise);

Programme de soutien aux employées en difficulté (Comité Connexion SPI);

Programme d’aide aux employés (PAE) qui donne accès aux conseils de professionnels de toutes les sphères de la santé;

Programme de bénévolat (Temps payé pour une cause qui vous tient à cœur);

Programme de référencementavec prime de 1000$;

Formation continue et possibilité d’avancement;

Un environnement de travail stimulant rempli de défis;

Et la possibilité de travailler dans un environnement oùVOUScomptez!

Responsable du développement,



de l’évolution et du maintien des solutions technologiques utilisées par l’équipe Succès Employé.

Relevant directement du chef, succès employé, cette personne agit comme ressource clé pour l’administration et l’optimisation de nos systèmes, soutenant directement l’équipe succès employé, tout en collaborant avec les TI et les partenaires externes selon les besoins.

Administration, gestion et optimisation du SIRH

Administrer, gérer et configurer les modules du système Dayforce;

Créer et maintenir les postes, structures organisationnelles et règles de flux de travail;

Configurer et soutenir les cycles RH périodiques, en s’assurant de la qualité et de la cohérence des données dans le système;

Effectuer les tests et validations lors des mises à jour ou déploiements pour garantir la stabilité du système;

Développer et automatiser des processus et rapports dans le système;

Agir comme personne-ressource système et être le back-up pour de certaines tâches de l’équipe;

Assurer une veille continue sur les tendances et meilleures pratiques en matière de SIRH et d’expérience employée.

Gestion du LMS: Académie SPI

Administrer le LMS (Learning Management System) : création de profils, gestion des accès, création des fournisseurs externes, paramétrages et soutien aux utilisateurs;

Fournir un soutien aux utilisateurs (employés, gestionnaires, RH) pour l’accès aux cours, la navigation dans le LMS et le suivi de leurs formations;

Participer à l’optimisation des processus LMS pour faciliter le suivi des formations et le respect des obligations légales;

Soutenir dans la saisie des certificats et heures de formation dans le LMS afin d’assurer la traçabilité et la conformité à la loi du 1 %.

Analyse d’affaires et amélioration continue





Comprendre les enjeux d’affaires RH et recommander des solutions adaptées;

Analyser et documenter les processus RH et paie afin d’identifier les gains d’efficacité possibles;

Traduire les besoins opérationnels et fonctionnels en spécifications techniques pour les TI;

Piloter les projets d’amélioration continue du SIRH et du LMS;

Documenter les requis, la configuration et les accès utilisateurs selon les normes de sécurité;

Fournir un soutien de premier niveau aux utilisateurs du SIRH et du LMS (employés, gestionnaires, équipe succès employé).

Baccalauréat en administration des affaires, systèmes de gestion, informatique ou tout autre domaine connexe;

Expérience dans un rôle-conseil auprès de secteurs d’affaires dans une optique d’arrimage auxbesoins d’affaires et solutions TI;

Expertise dans les solutions SIRH, en particulier Dayforce de Ceridian, un atout;

Avoir participé à des projets majeurs TI en tant qu’analyste d’affaires;

Maîtrise des techniques de documentation de processus d’affaires;

Habilités d’analyse et de vulgarisation des concepts;

Bilinguisme (français et anglais).

Nos valeurs guident notre conduite tous les jours afin de vivre dans un milieu de travail empreint de : respect , honnêteté , transparence et humilité. Choisissez de faire une différence !

Nous souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi , et nous nous engageons à traiter chaque personne d’une manière qui préserve sa dignité et son autonomie.

Pour être admissible à ce poste, vous devez être légalement autorisé à travailler au Canada, et ce sans parrainage de la part de SPI Santé Sécurité.

Nous vous encourageons à postuler même si votre expérience ne correspond pas parfaitement à cette offre d'emploi, car vous pourriez être le bon candidat pour ce rôle ou d'autres.

Une vérification des antécédents est obligatoire pour tous les candidats externes.

Détails de l’emploi
Fonction professionnelle HOA

Type de paie À heure

SPI Blainville, 60 Gaston Dumoulin, Blainville, Québec, Canada

#J-18808-Ljbffr

📌 Analyste SIRH - Contrat de 12 mois (remplacement de congé de maternité) mode de travail hybride (Quebec City)
🏢 SPI Santé Sécurité / SPI Health and Safety
📍 Quebec City