Vice-doyen*ne, technologies des bibliotheques

McGill University Publiee le 3 decembre 2025

Les Bibliotheques de McGill recherchent un*e leader visionnaire, collaboratif*ve et dynamique, dote*e d’une comprehension approfondie de l’evolution des bibliotheques de recherche au XXIᵉ siecle, pour diriger et assumer la responsabilite globale du portefeuille des technologies des bibliotheques.

ÉNONCÉ DE TÂCHES

Objectif principal

Le ou la vice-doyen*ne, technologies des bibliotheques, contribue a l’essor des bibliotheques de l’Universite McGill en veillant a offrir des systemes d’information et des services technologiques a la fois robustes et de qualite pour soutenir les activites de recherche, d’enseignement et d’apprentissage. La personne retenue exercera un solide leadership en garantissant la gestion, l’orientation strategique et la mise en place d’initiatives numeriques, de services de decouverte, de numerisation et de preservation numerique. Sous la supervision de la doyenne Trenholme des bibliotheques, le ou la vice-doyen*ne s’attachera a developper les services des bibliotheques de l’Universite McGill de maniere a ce que ces dernieres soient un modele de bibliotheques de recherche prise pour ses collections numeriques et ses services de technologies de l’information. Le ou la vice-doyen*ne siegera activement au cabinet des bibliotheques a titre de membre en partageant la responsabilite de la planification strategique et de l’allocation de ressources.

Parmi les taches et responsabilites associees a ce poste, mentionnons

1. Jouer un role strategique pour mener a bien, planifier, gerer et mettre en œuvre des systemes, applications, technologies et services de bibliotheque novateurs et adaptes en soutien aux activites d’enseignement, d’apprentissage et de recherche de l’Universite McGill.
2. Agir a titre de principal*e stratege des bibliotheques de l’Universite McGill en matiere de technologies et travailler en collaboration avec les membres du cabinet ainsi que du Comite de direction des bibliotheques.
3. Collaborer avec les equipes des bibliotheques, le corps professoral et d’autres partenaires de l’Universite pour exprimer une vision novatrice et mener l’elaboration de la strategie et des programmes numeriques des bibliotheques de l’Universite McGill afin qu’ils repondent aux besoins evolutifs decoulant de la recherche numerique, de la preservation et de la diffusion des collections rares et uniques. Fournir un leadership quant a l’administration d’initiatives numeriques, de preservation numerique et de l’ensemble des services de technologies de l’information administrees par les bibliotheques, de meme que toutes les politiques qui en decoulent.
4. Élaborer, gerer et mettre en œuvre des projets permettant d’offrir des services d’exception repondant aux besoins changeants de la clientele.
5. Assurer la responsabilite liee a l’integrite et la securite des donnees ainsi qu’a la mise en place de plans de recuperation de celles‑ci pour l’ensemble des systemes d’information et services de bibliotheque afin de garantir la continuite des activites.
6. Offrir un leadership creatif a une equipe dynamique composee de professionnel*les, de bibliothecaires ainsi que d’employe*es de soutien et etudiant*es en technologies de l’information. Favoriser une culture axee sur l’innovation, l’engagement et la collaboration en vue d’atteindre les objectifs.
7. En collaboration avec la direction des bibliotheques, superviser le deploiement d’espaces et de programmes technologiques en bibliotheques pour repondre aux besoins de la clientele.
8. Offrir des conseils et du soutien lors de la selection, de l’adoption et de l’integration technique de technologies, services et initiatives numeriques de bibliotheque emergentes, en ligne et sur place.
9. Agir a titre de personne‑ressource principale assurant la liaison avec les Services des technologies de l’information de l’Universite et collaborer avec ceux‑ci.
10. Élaborer des propositions pour des organismes de financement et des subventionnaires afin de garantir le soutien financier en faveur des innovations technologiques en bibliotheques.
11. Élaborer des programmes qui forgent la reputation des bibliotheques de l’Universite McGill en tant que partenaires de confiance pour la mise sur pied de projets numeriques en soutien a la recherche, a l’enseignement et a l’apprentissage. Tisser des liens avec le corps professoral, le personnel et des organisations externes aux echelles locale, provinciale, nationale et internationale.
12. Travailler en etroite collaboration avec la doyenne et les membres du cabinet des bibliotheques a la coordination de strategies qui favorisent et renforcent les activites de recherche des bibliotheques.
13. Faire progresser les questions d’equite, de diversite, d’inclusion et d’accessibilite de meme que la reconciliation avec les peuples autochtones dans les bibliotheques en tant que milieux de travail, mais egalement par l’entremise des services qu’elles offrent.
14. Sieger activement a titre de membre au cabinet des bibliotheques en contribuant a la planification et a l’allocation de ressources ainsi qu’en repondant a toute autre question touchant l’ensemble des bibliotheques et relevant du cabinet.
15. Representer les bibliotheques de l’Universite McGill lors de discussions ou de projets dans le cadre de conferences nationales ou internationales ou autres forums portant sur les technologies et initiatives numeriques en bibliotheque.
    
    
    
    Jouer un role de chef‑fe de file aupres d’associations professionnelles de bibliotheques et lors de conferences professionnelles au besoin.
16. Contribuer aux activites permettant de renforcer et de cultiver les relations avec des donateur*rices.
17. Promouvoir et favoriser un environnement axe sur le respect, la reconnaissance, l’apprentissage et le perfectionnement professionnel. Mettre en place un milieu de travail positif incitant tout le personnel a y contribuer et a s’y investir tout en etant a l’ecoute de leurs collegues et des idees. Offrir et recevoir des commentaires en temps opportun et de maniere constructive.
18. Contribuer a mettre en place un milieu qui accueille la curiosite, les idees et la creativite. Capacite a s’epanouir au sein d’une organisation qui valorise l’experimentation, la prise de risques et les reflexions audacieuses.
19. Assumer la responsabilite decoulant de toute autre initiative strategique qui lui est confiee.

Hierarchie

Ce poste releve de la Doyenne des Bibliotheques et titulaire de la chaire Trenholme

Competences recherchees

CRITÈRES DE SÉLECTION

Obligatoires

1. Maitrise en bibliotheconomie ou en sciences de l’information agreee par l’American Library Association ou un diplome equivalent reconnu; ou tout autre diplome d’etudes superieures pertinent.
2. Minimum de cinq annees d’experience reconnue dans un poste comprenant des responsabilites de gestion (de services et de personnel), preferablement en bibliotheque universitaire.
3. Capacite eprouvee a diriger et a superviser des bibliothecaires ainsi que du personnel professionnel et de soutien, preferablement en milieu syndique.
4. Activites de recherche et de service professionnel respectant les exigences pour la nomination a titre de bibliothecaire agree*e ou titulaire (poste de nature academique).
5. Habilete a elaborer en concertation une vision claire de son mandat qui s’inscrit dans les objectifs et plans strategiques de l’Universite McGill.
6. Experience reconnue et fructueuse en matiere de leadership, de planification, de gestion de projets et d’elaboration budgetaire en contexte de gestion de programmes et de services technologiques en bibliotheque.
7. Connaissance des technologies et tendances dans le domaine general des technologies de l’information.
8. Capacite a anticiper et a expliquer les consequences a court et a long terme de decisions d’ordre technologique. Experience fructueuse en gestion et en mise en œuvre de changements.
9. Capacite eprouvee a mener a bien des projets technologiques novateurs et complexes en temps opportun ainsi qu’a documenter l’architecture et la conception technique pour une diversite de parties prenantes et de publics.
10. Fine comprehension de la maniere dont l’information est organisee, consultee et utilisee pour soutenir les missions d’enseignement et de recherche de l’Universite.
11. Connaissance des plateformes de preservation et de depot, des initiatives ainsi que des pratiques numeriques en bibliotheques.
12. Connaissance des systemes de technologies de l’information traditionnels en bibliotheques ainsi que dans les universites et experience anterieure pertinente aupres de technologies numeriques emergentes, comme les solutions de depots numeriques et systemes de decouverte, les donnees liees, l’intelligence artificielle ou les developpements en matiere de code source libre.
13. Engagement manifeste a l’egard de l’equite, la diversite, l’inclusion et l’accessibilite en matiere de services et d’environnement de travail.
14. Connaissance de l’histoire des communautes autochtones du Canada, y compris des pensionnats, et engagement a l’egard de la reconciliation.
15. Excellentes competences en communication interpersonnelle et en presentation, a l’ecrit comme a l’oral. La connaissance du français est un atout. L’Universite McGill est un etablissement de langue anglaise ou les taches quotidiennes peuvent necessiter une communication verbale et ecrite en anglais. Le niveau d'anglais requis pour ce poste a ete evalue au niveau # (4) sur une echelle de 1 a 4.
16. Capacite a rencontrer des donateur*rices, des diplome*es ainsi que des parties prenantes d’organismes subventionnaires pour tisser et cultiver des relations a long terme ainsi qu’obtenir du financement.

Souhaitables

1. Excellentes competences interpersonnelles et capacite a evoluer efficacement au sein d’une equipe collegiale de haute direction et experience a tisser et a gerer des relations a tous les echelons de l’organisation.
2. Capacite a faire preuve d’un haut degre de diplomatie, de tact et de discretion en travaillant avec de l’information confidentielle ou sensible de meme qu’avec differents niveaux d’administration et des agences externes.

Qualifications requises

MODALITÉS DE PRÉSENTATION DE LA CANDIDATURE

Les candidatures doivent correspondre aux criteres de selection formules ci-dessus et etre accompagnees d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae et des coordonnees de trois personnes pouvant agir a titre de references.

Le comite de selection aviseur debutera l’etude des dossiers de candidatures des le 12 janvier 2026. L’affichage restera ouvert jusqu’a ce que le poste soit comble.

Nous prevoyons de mener des entretiens en personne entre le 9 et le 27 mars 2026.

Conditions de travail

Date limite d’envoi de la candidature

Le comite de selection aviseur debutera l’etude des dossiers de candidatures des le 12 janvier 2026. L’affichage restera ouvert jusqu’a ce que le poste soit comble.

Bibliothecaire associe (poste menant a la permanence)

Duree

Poste de bibliothecaire a temps plein menant a la permanence (trois ans avec possibilite de renouvellement); nomination administrative (mandat renouvelable de cinq ans)

Salaire minimum

Salaire a determiner selon l’experience

Declaration sur l'equite et sur l'immigration

Adhesion aux principes d’equite et de diversite

L’Universite McGill s’engage fermement a respecter les principes d’equite et de diversite au sein de sa communaute, tout en valorisant la rigueur et l’excellence academiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisees et des minorites visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorites ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identite de genre, ainsi que toute personne possedant les aptitudes et les connaissances necessaires pour interagir au sein de groupes diversifies. McGill valorise et encourage la recherche qui reflete des traditions intellectuelles, des methodologies ainsi que des modes de dissemination diversifies. Les candidats sont invites a demontrer la portee de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernementaux, communautaire et industriel.

En outre, McGill reconnait et prend equitablement en consideration l’incidence des conges (p. ex., obligations familiales ou conges pour raisons de sante), qui peuvent entrainer des interruptions ou des ralentissements de carriere. Les candidats sont encourages a signaler tout conge ayant eu une incidence sur leur rendement et pouvant avoir modifie leur parcours de carriere. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’evaluation equitable de leur dossier.

L’Universite McGill dispose d’un programme d’equite en matiere d’emploi et invite les membres des groupes vises a indiquer leur appartenance a ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient egalement a s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement equitable et puissent pleinement s’integrer a la vie universitaire en ayant a cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les spheres d’activite de l’Universite, conformement aux politiques et procedures relatives aux amenagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains amenagements pour soumettre leur candidature sont invitees a communiquer en toute confidentialite par courriel ou par telephone, au 514 398‑2477.

Nous encourageons toutes les personnes candidates qualifiees a postuler; veuillez noter que conformement aux exigences de l’immigration canadienne, la priorite sera toutefois accordee aux Canadiens ainsi qu'aux residents permanents.

Milieu de travail

LES BIBLIOTHÈQUES DE McGILL

Situee a Montreal, l’une des grandes villes multiculturelles et plurilingues du monde, l’Universite McGill jouit d’une reputation internationale pour son excellence en tant qu’etablissement d’enseignement superieur et de recherche. Depuis pres de 200 ans, grace au travail d’une communaute devouee, McGill est pionniere dans divers domaines et trouve des solutions a certains des plus grands problemes de l’humanite. McGill est egalement la plus cosmopolite des universites de recherche au Canada, accueillant 32 % d’etudiants etrangers de plus de 150 pays. Enfin, l’Universite figure systematiquement sur la liste annuelle des meilleurs employeurs de Montreal. Les Bibliotheques de McGill sont engagees a fournir des produits, des services et des programmes d’information novateurs et de grande qualite, axes sur les besoins de ses clients et au service de la mission et des orientations strategiques de l’Universite. Les Bibliotheques repondent proactivement aux besoins d’enseignement, d’apprentissage et de recherche du corps professoral et des etudiants, contribuant ainsi a la mission strategique de McGill en tant qu’universite de recherche axee sur ses etudiants.

Les Bibliotheques de McGill detiennent la plus grande collection au Quebec et figurent parmi les plus grandes bibliotheques universitaires au Canada, avec plus de six millions de titres de monographies et 150 000 journaux electroniques et bases de donnees. Elles font partie de l’Association des bibliotheques de recherche du Canada (ABRC), de l’Association of Research Libraries (ARL), du Partenariat des bibliotheques universitaires du Quebec (PBUQ), du Center for Research Libraries (CRL) et de la bibliotheque numerique HathiTrust.

INFORMATION À L’INTENTION DES EMPLOYÉS POTENTIELS

Vous trouverez plus de renseignements sur l’Université McGillet les Bibliothèques sur le site Web de l’Université. Les Bibliothèques de McGill ont établi des Priorités stratégiques pour 2025‑2030 pour guider nos actions. En tant que titulaire d’un poste pouvant accéder à la permanence, la personne retenue devra satisfaire aux exigences définies dans le Règlement relatif à l’emploi des membres du personnel des bibliothèques.