Troilus Gold Corporation est une société minière canadienne en pleine croissance, dédiée à la relance de l’ancienne mine de cuivre-or de Troilus, située à environ 145 km au nord de la ville de Chibougamau. Comptant parmi les plus grands projets cuivre-or non développés au Canada, nous nous positionnons comme un futur leader de l’industrie. Avec une vision claire et un plan stratégique bien défini, nous mettons tout en œuvre pour assurer une production durable de 50 000 tonnes par jour (« tpj »), sur une durée de 22 ans. Nous allons créer une valeur à long terme pour nos actionnaires en produisant plus de 300 000 onces d’or équivalents annuellement.ResponsabilitésAdministration des ressources humaines et planification stratégiqueAssurer la gestion administrative des dossiers employés (embauche, mouvements de personnel, fin d’emploi)Maintenir à jour les dossiers RH, bases de données et systèmes de gestion des ressources humainesMettre à jour les informations relatives aux régimes d’avantages sociaux (assurances collectives, régime de retraite) et gérer les dossiers d’invalidités en collaboration avec les assureurs et la CNESSTProduire divers rapports RH (effectifs, absentéisme, rotation, etc.)Soutenir le processus de paie en assurant l’exactitude des informations transmisesContribuer à l’amélioration des pratiques et procédures RH et à l’optimisation des systèmes informatisésCollaborer à la planification de la main-d’œuvre et à la relèveCoordonner les processus de recrutement (affichage de postes, tri de CV, convocations, entrevues)Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employésVeiller à l’intégration,



à la rétention et au développement des talentsAssurer le suivi des périodes de probation et des évaluations associéesSoutenir la mise en place de programmes de formation et de développementRépondre aux questions des employés concernant les politiques, conditions de travail et avantages sociauxConseiller les gestionnaires dans l’application des politiques RH et des pratiques de gestionParticiper à la gestion des relations de travail et au traitement de situations courantes (discipline, absentéisme, conflits mineurs)Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance et du développement des employésContribuer à la marque employeurContribuer activement à l’organisation d’activités d’engagement communautaireAgir de personne ressource pour l’utilisation du système de gestion des engagements communautairesQualificationsBaccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexeExpérience significative en milieu industriel ou minierExpérience pertinente de 5 ans et plus en ressources humaines dans un rôle conseil stratégique, ou dans un domaine connexePermis de conduire classe 5 valideExpérience de travail dans un milieu multiculturel (atout majeur)LanguesFonctionnel français–anglais (obligatoire)Maîtrise de la langue crie (atout majeur)Compétences personnelles et professionnellesVision stratégique et excellente capacité d’analyseTrès bonnes habiletés en relations de travail et gestion des enjeux sensiblesCapacité à influencer, conseiller et accompagner les gestionnairesRigueur, discrétion et sens aigu de l’éthique professionnelleCapacité à encadrer une équipeAvantages sociauxSelon expérience (70 000 à 95 000$)Date d’affichage : 20 mars 2026Date limite pour postuler : 20 juin 2026#J-18808-Ljbffr

📌 Coordonnateur(Rice) Des Ressources Humaines - C$70,000 - C$95,000 Par An (Winnipeg)
🏢 Troilus Gold
📍 Winnipeg