Le/La chargé(e) de recrutement en recherche clinique travaillera en étroite collaboration avec la direction des programmes, les responsables du recrutement et les équipes de sourcing afin d'attirer et d'embaucher des professionnels qualifiés pour soutenir les essais cliniques et les initiatives de développement de médicaments. Le/La candidat(e) idéal(e) possède une solide expérience du recrutement au sein d'entreprises derecherche clinique, d'organismes de recherche sous contrat (CRO), d'entreprises de biotechnologie ou d'entreprises pharmaceutiques, et comprend la complexité du recrutement de profils spécialisés dans le contexte du développement clinique.Ce poste requiert une approche consultative du recrutement, une forte implication des parties prenantes et la capacité à proposer des candidats de haut niveau sur un marché du travail concurrentiel en recherche clinique.Principales responsabilitésGérer l'intégralité du cycle de recrutement pour les postes en développement clinique au sein des programmes FSP dédiés aux promoteurs.Les responsabilités incluent la collaboration avec les responsables du recrutement pour définir les exigences des postes, le sourcing et l'évaluation des candidats, la coordination des entretiens, ainsi que la gestion des offres et de l'intégration (onboarding).Recruter pour des postes tels que des ARC, des chefs de projet d'essais cliniques, des scientifiques cliniques, des gestionnaires de données, des biostatisticiens, des spécialistes des affaires réglementaires et des professionnels de la pharmacovigilance.Maintenir un vivier de candidats de qualité, suivre les indicateurs de recrutement dans les systèmes ATS/CRM, informer régulièrement les parties prenantes et soutenir la planification des effectifs tout en garantissant une expérience candidat positive et des négociations salariales compétitives.Qualifications requisesBaccalauréat ou expérience professionnelle équivalente3 ans et plus d'expérience en recrutement dans le domaine de la recherche clinique, au sein d'organismes de recherche sous contrat (CRO),



d'entreprises pharmaceutiques ou de biotechnologiesExpérience du recrutement pour des postes en développement clinique, notamment: Attachés de recherche clinique, chefs de projet, gestionnaires de données, biostatisticiens, professionnels des affaires réglementairesExpérience de la gestion de plusieurs recrutements dans un environnement dynamiqueExcellente maîtrise des systèmes de suivi des candidatures et des outils de recrutementQualifications souhaitablesExpérience du soutien aux programmes de recrutement desprestataires de services de recherche clinique (FSP) ou des promoteursConnaissance du cycle de vie des essais cliniques (phases I à IV)Expérience du recrutement dans des domaines thérapeutiques clés, notamment:Expérience du recrutement à l'international(Amérique du Nord, Europe ou Asie-Pacifique)Connaissance desBPC et des cadres réglementaires ayant un impact sur les postes en recherche cliniqueExcellentes aptitudes à la gestion des parties prenantes et à la collaboration avec les responsables du recrutementSolide compréhension de la recherche clinique et rôles en développement cliniqueCapacité à évaluer des compétences techniques complexes dans le domaine de la recherche cliniqueExcellentes aptitudes en communication et en gestion des relations avec les candidatsSolides compétences en organisation et en gestion du vivier de candidatsCapacité à travailler efficacement en contact direct avec les interlocuteursÀ quoi ressemble le succès?Pourvoir régulièrement des postes spécialisés en recherche clinique pour des programmes dédiés aux commanditairesPrésenter des listes de candidats de haute qualité,



conformes aux attentes des commanditairesMaintenir d’excellentes relations avec les responsables du recrutement et les clientsContribuer à des échéanciers de recrutement rapides pour le démarrage des essais cliniques et l’expansion des programmesType d’emploi: Temps pleinLieu: Télétravail à MontréalHoraire: Temps plein, du lundi au vendredi, de 9 h à 17 hCe poste est-il déjà vacant? OuiRémunération prévue:La rémunération de base pour ce poste se situe entre 67048$ et 89397$ par année. La rémunération annuelle finale sera déterminée en fonction de l’expérience et peut varier selon le lieu de résidence.Avantages de travailler chez KellyNous comprenons que chaque personne a des besoins professionnels et personnels uniques. Travailler chez Kelly, c'est bénéficier de: 3 semaines de congés payés dès la première année, 5 jours de bien-être Kelly et 4 jours de congés flexibles Kelly supplémentaires, une assurance santé et dentaire compétitive, un programme d'aide aux employés, un programme de remboursement des frais de scolarité, un régime d'épargne-retraite collectif avec contribution de l'employeur après la première année et l'accès à des centaines de réductions pour les employés.Kelly est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous valorisons la diversité de nos employés et de nos collaborateurs. Nous nous engageons à créer un environnement de travail accessible et inclusif.Kelly s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et respectueux de la dignité de chacun de ses employés. Conformément à cet engagement, Kelly veillera à ce que les personnes aptes au travail ne soient pas injustement exclues de celui-ci sur la base de motifs protégés par la législation applicable en matière de droits de la personne et déploiera tous les efforts raisonnables pour répondre aux besoins des candidats et des employés dans tous les processus d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, l'embauche, la promotion, le licenciement, la rémunération ou la formation.#J-18808-Ljbffr

📌 14199 - Bilingual Recruiter - C$67,048 - C$89,397 Par An - À Distance (Winnipeg)
🏢 Kelly
📍 Winnipeg