Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant!MissionConseiller cadre – Gestion du portefeuille organisationnel - Bureau de projets organisationnels (BPO)Ce que nous offronsUn horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels; Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain; Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées; Six semaines de vacances et 13 congés fériés (selon le statut); Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous; Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).Ce que vous trouverezUne équipe de leaders engagés, attentifs au bien‑être des employés et des usagers.Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion.Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d’expert‑conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion.Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration.Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien.Des formations pour développer vos compétences en gestion.Des défis stimulants et innovants à votre portée!Sous l’autorité de l’adjoint à la directrice générale adjointe soutien, administration et performance – Bureau de projets organisationnels, le conseiller cadre contribue au positionnement et au rayonnement du bureau de projets organisationnels par son rôle conseil et d’influence en gestion de projets et de portefeuilles. Il agit auprès de l’ensemble des Directions, des équipes projets,



de la cogestion médicale et de toutes autres parties prenantes internes ou externes.ResponsabilitésLe développement de l’offre de service du bureau de projets organisationnels selon les besoins organisationnels.Le développement des compétences de l’équipe du bureau de projets organisationnels.La gestion matricielle de ressources impliquées au sein des projets pour la supervision de la méthodologie en gestion de projets, la résolution d’enjeux complexes, l’utilisation des outils organisationnels et l’application des processus organisationnels en gestion de portefeuille et de projets.Le développement des compétences et de la maturité organisationnelle en gestion de projets et gestion de portefeuille. Notamment par le déploiement de la formation en gestion de projet et codéveloppement et le développement de formation sur mesure inspirée des nouveautés dans le domaine.L’élaboration de procédures, de processus et d’outils soutenus par une revue de littérature des bonnes pratiques et du balisage externe.La gestion du portefeuille organisationnel via la gestion des mécanismes d’approbation des nouveaux projets, le processus intégré de planification et priorisation des besoins, la coordination du suivi du décaissement annuel du fond d’immobilisation, l’administration de la plateforme de gestion de portefeuilles (ISIOS), le pilotage du portefeuille (tableau de bord) et l’accompagnement des promoteurs dans la phase d’avant‑projet de projets complexes.Le soutien de l’Organisation dans l’évaluation des risques organisationnels et la gestion des bénéfices.ProfilExigences et Expériences Liées à l’emploiConcours réservé à tout le personnel de Santé Québec.Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions.Détenir un diplôme de 2e cycle gestion de projets ou dans un champ d’expertise pertinent à la fonction.Détenir une certification du Project Management Institute (PMI)



ou autre certification équivalente sera considéré comme un atout très significant.Posséder une expérience de trois (3) ans en gestion de projets, de programmes et/ou de gestion de portefeuilles de projets.Connaissance approfondie des méthodologies et approches de gestion de projets et gestion de portefeuille de projets.Posséder une expérience pertinente dans le réseau de la santé sera considéré comme un atout.Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office.Bonne maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.Détenir un permis de conduire valide.Profil RecherchéBonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.Leadership mobilisateur et agile.Service à la clientèle hors pair.Capacité d’analyse multifactorielle et transversale élevée.Grandes habiletés à communiquer et travail en équipe.Gestion des priorités développée et aisance à travailler dans l’ambiguïté.Loyale et transparente.Gestion du changement.Capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.Rigueur et éthique professionnelles élevées.Intérêt dans le domaine de la santé.Autres Informations Relatives Au PosteRémunération : Classe salariale 37 (min. 91 736$ à max. 119 257$).Port d’attache : Centre administratif Roland‑Therrien à Longueuil, mode de travail hybride.Entrée en fonction : Dès que possible.Égalité en emploiLe CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.#J-18808-Ljbffr

📌 Conseiller Cadre – Gestion Du Portefeuille Organisationnel - Bpo - C$91,736 - C$119,257 Par An (Winnipeg)
🏢 Santé Québec
📍 Winnipeg